Η μισθολογική εικόνα στον ιδιωτικό τομέα αλλάζει με αργά αλλά σταθερά βήματα, με το 2026 να αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα στη διαδρομή προς τον στόχο του μέσου μισθού των 1.500 ευρώ. Αν η σημερινή δυναμική διατηρηθεί, το όριο αυτό δεν αποκλείεται να προσεγγιστεί νωρίτερα από το 2027. Ωστόσο, κάτω από τη θετική επιφάνεια, παραμένουν περιορισμοί που σχετίζονται με την ανθεκτικότητα της οικονομίας και, κυρίως, με την παραγωγικότητα της εργασίας.

Οι τρέχουσες εκτιμήσεις συγκλίνουν στο ότι με ετήσιες αυξήσεις κοντά στο 5%, ο μέσος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης θα μπορούσε το 2026 να φτάσει τα 1.460–1.470 ευρώ. Πρόκειται για σαφή άνοδο σε σχέση με την άνοιξη του 2024, όταν ο αντίστοιχος δείκτης κινούνταν γύρω στα 1.325 ευρώ.

Η εικόνα αυτή, όμως, αφορά αποκλειστικά την πλήρη απασχόληση. Τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ δείχνουν ότι τον Μάιο του 2025 ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είχε διαμορφωθεί στα 1.369,07 ευρώ. Όταν, όμως, συνυπολογιστεί και η μερική απασχόληση, ο συνολικός μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα υποχωρεί στα 1.192,5 ευρώ, αναδεικνύοντας τις έντονες ανισορροπίες της αγοράς εργασίας.

Το κυβερνητικό σχέδιο για τα 1.500 ευρώ

Η στρατηγική για την αύξηση του μέσου μισθού βασίζεται σε τρεις πυλώνες: τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού, την επαναφορά των τριετιών και την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Στόχος είναι η οικοδόμηση μιας νέας ισορροπίας στην αγορά εργασίας, με μεγαλύτερη κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.

Στο πλαίσιο αυτό, προωθείται πενταετές σχέδιο δράσης του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να θεσμοθετηθεί στις αρχές του έτους και να διευκολύνει την υπογραφή νέων κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων. Παρά ταύτα, τα μέχρι σήμερα δεδομένα παραμένουν συγκρατημένα: το πρώτο εξάμηνο του 2025 υπογράφηκαν μόλις 25 κλαδικές και περίπου 170 επιχειρησιακές συμβάσεις, με την κάλυψη των εργαζομένων να κινείται σταθερά κάτω από το 30%.

Η μεγαλύτερη συγκέντρωση συλλογικών συμβάσεων εντοπίζεται στον επισιτισμό, τον τουρισμό και στον τραπεζικό κλάδο μέσω της σύμβασης της ΟΤΟΕ, χωρίς να μεταβάλλεται ουσιαστικά ο συνολικός χάρτης. Επιπλέον, η λήξη αρκετών κλαδικών συμβάσεων εντός του 2026 προσθέτει έναν ακόμη παράγοντα αβεβαιότητας.

Οι προειδοποιήσεις της Τράπεζα της Ελλάδος

Η κεντρική τράπεζα κρατά πιο επιφυλακτική στάση, επισημαίνοντας ότι η άνοδος των μισθών δεν συνοδεύεται από αντίστοιχη βελτίωση της παραγωγικότητας. Η απόσταση της Ελλάδας από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει μεγάλη, γεγονός που αυξάνει τον κίνδυνο οι μισθολογικές αυξήσεις να μετατραπούν σε υψηλότερο κόστος παραγωγής και πληθωριστικές πιέσεις.

Στην Ενδιάμεση Έκθεση Νομισματικής Πολιτικής, τονίζεται ότι η αύξηση των αμοιβών δεν πρέπει να επιβαρύνει το μοναδιαίο κόστος εργασίας, καθώς κάτι τέτοιο θα έπληττε την ανταγωνιστικότητα. Για τον λόγο αυτό, προκρίνεται μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση, με έμφαση στις επενδύσεις σε δεξιότητες, τεχνολογία και καινοτομία.

Στενότητα προσωπικού και νέες πιέσεις

Η μείωση της ανεργίας περιορίζει τη διαθέσιμη δεξαμενή εργατικού δυναμικού και εντείνει τις πιέσεις στους μισθούς. Η κεντρική τράπεζα υπογραμμίζει την ανάγκη αύξησης της συμμετοχής γυναικών, νέων και συνταξιούχων στην αγορά εργασίας, καθώς και την ενίσχυση του brain regain, με την επιστροφή εξειδικευμένων Ελλήνων από το εξωτερικό.

Διαφορετικά, οι επιχειρήσεις θα συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού, γεγονός που είτε περιορίζει την παραγωγή είτε οδηγεί σε αυξήσεις μισθών ταχύτερες από την παραγωγικότητα, με δυνητικά αρνητικές συνέπειες για την ανταγωνιστικότητα.

Το 2026, επομένως, αναδεικνύεται σε χρονιά λεπτών ισορροπιών: οι αυξήσεις μισθών και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δημιουργούν προσδοκίες βελτίωσης των εισοδημάτων, αλλά οι αντοχές της οικονομίας θέτουν σαφή όρια. Το αν ο στόχος των 1.500 ευρώ θα επιτευχθεί χωρίς κόστος για την ανταγωνιστικότητα θα εξαρτηθεί από το κατά πόσο η μισθολογική άνοδος θα συνοδευτεί από πραγματική αναβάθμιση της παραγωγικής βάσης της χώρας.

Διαβάστε ακόμη

Ποιοι κερδίζουν και ποιοι χάνουν από το deal της ΕΕ με τη Mercosur – Τι σημαίνει για τους Ευρωπαίους αγρότες (tweet)

Τι δείχνουν τα ιστορικά δεδομένα για την πιθανότητα φούσκας στην ΑΙ (πίνακες)

ΕΚΤ: Ξεκινά η μάχη για τη διαδοχή ντε Γκίντος – Οι έξι υποψήφιες χώρες στη διεκδίκηση της Αντιπροεδρίας (γράφημα)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα