Κατά τη δεκαετή της πορεία σε θέσεις ηγεσίας, η Μόνικα Σεπάκ, επικεφαλής εταιρείας, επαναλαμβάνει την ίδια κρίσιμη ερώτηση σε κάθε συνέντευξη. Από την απάντηση, όπως δηλώνει, εξαρτάται η θετική αξιολόγηση του υποψηφίου. Η ερώτηση είναι: «Ποιο είναι το πιο δύσκολο πρόβλημα που λύσατε ποτέ στη δουλειά σας και πώς φτάσατε στη λύση;»

Παρότι φαινομενικά κοινότοπη, η Σεπάκ αναζητά συγκεκριμένα χαρακτηριστικά στις απαντήσεις. Αν ο υποψήφιος παρουσιάζει πώς συνεργάστηκε με άλλους για την επίλυση του προβλήματος, αυτό αποτελεί ένδειξη ομαδικού πνεύματος και καλής συνεργασίας στο εργασιακό περιβάλλον.

Το “εγώ” ως κόκκινη σημαία

Όταν κάποιος απαντά με φράσεις τύπου «τα έκανα όλα μόνος μου», η Σεπάκ θεωρεί ότι δεν είναι κατάλληλος για περιβάλλον όπου απαιτείται ομαδική συνεισφορά. Όπως σημειώνει, κανείς δεν μπορεί να λύνει προβλήματα εντελώς μόνος του. Η απουσία της λέξης “εμείς” στις απαντήσεις είναι για εκείνη σημάδι ακαταλληλότητας. «Πολλοί υποψήφιοι επαναλαμβάνουν συνεχώς “εγώ”, χωρίς καμία αναφορά σε συνεργασία. Αυτό είναι ανησυχητικό», τονίζει χαρακτηριστικά.

Η αξία της ομαδικής εργασίας και της ενσυναίσθησης

Η Σεπάκ υπογραμμίζει ότι η ομαδικότητα αυξάνει την αποτελεσματικότητα, βοηθώντας στην επίλυση προβλημάτων πιο γρήγορα. Οι δεξιότητες συνεργασίας και επίλυσης προβλημάτων θεωρούνται από την ίδια κρίσιμες σε κάθε επίπεδο, είτε πρόκειται για νέους επαγγελματίες είτε για ανώτερα στελέχη. «Η ικανότητα να λύνεις προβλήματα με περιέργεια, ενσυναίσθηση και ταπεινότητα είναι καθοριστική, ακόμη και στις πιο απαιτητικές καταστάσεις», εξηγεί.

Πώς να απαντήσετε σωστά

Η καλύτερη στρατηγική είναι να προβλέψετε ότι θα σας τεθεί η ερώτηση και να ετοιμάσετε ένα σχετικό παράδειγμα. Η Σεπάκ συμβουλεύει να αποφεύγετε απαντήσεις που δείχνουν υπερβολική αυτάρκεια, όπως:
«Η ομάδα είχε μείνει πίσω σε ένα έργο και το έκανα όλο μόνος μέσα στο Σαββατοκύριακο. Ήταν δύσκολο, αλλά τα κατάφερα».

«Στην προηγούμενη δουλειά, η ομάδα δυσκολευόταν με την επικοινωνία. Πρότεινα να φτιάξουμε ένα κοινό ταμπλό για προθεσμίες. Συνεργάστηκα με τον υπεύθυνο λειτουργιών και το υλοποιήσαμε άμεσα».

Προβάλετε τις δεξιότητές σας στο βιογραφικό και τις αιτήσεις

Ο ειδικός καριέρας του LinkedIn, Ντρου ΜακΚάσκιλ, επισημαίνει ότι οι δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και συνεργασίας πρέπει να αναγράφονται ρητά στο βιογραφικό και να αναδεικνύονται σε κάθε αίτηση. Οι εν λόγω ικανότητες αποτελούν προϋπόθεση επιτυχίας στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο και καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό την επαγγελματική εξέλιξη ενός ατόμου.

Διαβάστε ακόμη 

Οι neobanks αλλάζουν το παιχνίδι στην τραπεζική αγορά (πίνακας)

Εθνική Ασφαλιστική: Ανακαλεί τις τροποποιήσεις στα ασφαλιστήρια συμβόλαια Υγείας (upd)

Morgan Stanley: Ευκαιρία αγοράς η πτώση στις αμερικανικές μετοχές μετά την υποβάθμιση της Moody’s

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα