Ένας “κατακλυσμός” αλλαγών πλήττει ήδη την αγορά εργασίας, με τη τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) να αναδεικνύεται σε βασικό υποκατάστατο των νέων εργαζομένων.
Σύμφωνα με νέα διεθνή έκθεση του British Standards Institution (BSI), οι περισσότερες επιχειρήσεις επιλέγουν πλέον αλγοριθμικές λύσεις αντί για εκπαίδευση και πρόσληψη προσωπικού χωρίς εμπειρία, προκαλώντας βαθιά ανησυχία για τη νέα γενιά.
Η έρευνα του BSI, στην οποία συμμετείχαν 850 ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων από την Αυστραλία, Κίνα, Γαλλία, Γερμανία, Ιαπωνία, Βρετανία και ΗΠΑ, καταγράφει μια σαφή στροφή των διοικήσεων προς την αυτοματοποίηση.
Το 41% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η τεχνητή νοημοσύνη ήδη επιτρέπει τη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ το ένα τρίτο ανέφερε πως η επιχείρησή του εξετάζει πρώτα τεχνολογικές λύσεις και μετά ανθρώπινες προσλήψεις.
Η εξαφάνιση των θέσεων για νέους χωρίς εμπειρία
Τα δύο πέμπτα των στελεχών παραδέχθηκαν ότι οι θέσεις εργασίας για άπειρους εργαζόμενους έχουν ήδη περιοριστεί ή καταργηθεί, καθώς το ΑΙ καλύπτει λειτουργίες έρευνας, διαχείρισης και υποστήριξης. Επιπλέον, το 43% προβλέπει ότι η μεγάλη στροφή προς την αυτοματοποίηση θα επιταχυνθεί ακόμη περισσότερο από το 2026.
Η διευθύνουσα σύμβουλος του BSI, Susan Taylor Martin, σχολίασε πως το ΑΙ προσφέρει τεράστιες ευκαιρίες για παραγωγικότητα και αποδοτικότητα, αλλά προειδοποίησε ότι οι επιχειρήσεις κινδυνεύουν να χάσουν τον ανθρώπινο παράγοντα.
«Η ισορροπία ανάμεσα στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και τη στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι η μεγάλη πρόκληση της εποχής», τόνισε, προσθέτοντας ότι απαιτείται μακροπρόθεσμος σχεδιασμός και επένδυση σε δεξιότητες, παράλληλα με την τεχνολογική ανάπτυξη.
Το πιο ανησυχητικό εύρημα της μελέτης αφορά όσους αναζητούν την πρώτη τους επαγγελματική ευκαιρία. Το 25% των ηγετών θεωρεί ότι οι περισσότερες εργασίες εισαγωγικού επιπέδου μπορούν να αντικατασταθούν πλήρως από ΑΙ.
Ένας στους τρεις παραδέχθηκε ότι η πρώτη του θέση εργασίας έχει ήδη καταργηθεί εξαιτίας των νέων τεχνολογιών, ενώ το 55% των στελεχών υποστηρίζει πως η αναστάτωση στην αγορά εργασίας αξίζει, προκειμένου να επιτευχθεί ταχύτερη υιοθέτηση του ΑΙ.
Το μέλλον των νέων εργαζομένων
Η μελέτη του BSI εντείνει την ανησυχία για τους νέους αποφοίτους που μπαίνουν σε μια αγορά εργασίας υπό ριζικό μετασχηματισμό. Οι επιχειρήσεις επιδιώκουν τεχνολογική υπεροχή, αφήνοντας πίσω εκείνους που δεν διαθέτουν ψηφιακές δεξιότητες ή εξειδίκευση σε ΑΙ.
Η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί νέες ευκαιρίες, αλλά και νέες ανισότητες, καθώς αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αντιλαμβάνονται την ανθρώπινη αξία μέσα στον χώρο εργασίας.
Διαβάστε ακόμη
Τρεις μήνες αναμονή για σύνδεση στο ηλεκτρικό δίκτυο – Πόσο κοστίζει στις επιχειρήσεις
Νυχάδικα παντού – Γιατί οι Ελληνίδες δεν σταματούν ποτέ το μανικιούρ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.