Οι εταιρείες που υιοθετούν υβριδικά μοντέλα εργασίας δείχνουν μεγαλύτερη αισιοδοξία για την ανάπτυξή τους, σε αντίθεση με εκείνες που επιμένουν στην αποκλειστική φυσική παρουσία στο γραφείο. Αυτό καταγράφεται σε έρευνα της International Workplace Group (IWG), η οποία εξετάζει τις προοπτικές των επιχειρήσεων που λειτουργούν με διαφορετικά εργασιακά μοντέλα.

Η μελέτη, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 1.000 CEOs και ανώτατα στελέχη, αποκάλυψε ότι το 75% των εταιρειών που εφαρμόζουν υβριδική εργασία αναμένουν ανάπτυξη το 2025. Αντίθετα, το αντίστοιχο ποσοστό για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με το παραδοσιακό μοντέλο γραφείου δεν ξεπερνά το 58%.

Οι εταιρείες που επιτρέπουν ευελιξία στο χώρο εργασίας αναγνωρίζουν ότι αυτή η στρατηγική συμβάλλει σημαντικά στη μείωση των λειτουργικών δαπανών, την ενίσχυση της παραγωγικότητας και την προσέλκυση ταλέντων, παράγοντες που τις βοηθούν να διατηρήσουν μια σταθερή αναπτυξιακή πορεία.

Η υβριδική εργασία μειώνει το κόστος και ενισχύει την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση της IWG, η οποία ειδικεύεται στη διαχείριση υβριδικών χώρων εργασίας, οι επιχειρήσεις που υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα έχουν μειώσει δραστικά τα λειτουργικά τους κόστη, μειώνοντας τον χώρο των γραφείων τους και αξιοποιώντας λύσεις βραχυπρόθεσμης ενοικίασης εργασιακών χώρων.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, 79% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν υβριδική εργασία ανέφεραν μείωση κόστους, ενώ το 75% εκτιμά ότι το υβριδικό μοντέλο τις βοηθά να ανταπεξέλθουν στις οικονομικές πιέσεις. Σε αυτές περιλαμβάνονται η αύξηση της φορολογίας, οι δασμοί και οι διακυμάνσεις της αγοράς.

Η έρευνα της IWG, που διαθέτει παγκοσμίως τις εταιρείες Spaces, Regus και HQ, δείχνει ότι οι επιχειρήσεις που προσαρμόζονται σε νέα εργασιακά μοντέλα έχουν περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν περιόδους αβεβαιότητας. Ενδεικτικά, 63% των εταιρειών με υβριδικό μοντέλο δηλώνουν πιο αισιόδοξες για το μέλλον της οικονομίας σε σύγκριση με το 44% των επιχειρήσεων που διατηρούν αποκλειστικά φυσική παρουσία.

Η παραγωγικότητα και η διατήρηση ταλέντων οδηγούν σε μεγαλύτερη ανάπτυξη

Ένας από τους βασικούς λόγους για τους οποίους οι επιχειρήσεις υιοθετούν υβριδικά μοντέλα είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και η προσέλκυση ταλαντούχου προσωπικού.

Το 72% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν ευέλικτες πολιτικές παρατηρεί αύξηση στην παραγωγικότητα των εργαζομένων. Παράλληλα, το 71% αναγνωρίζει ότι η ευελιξία τούς βοηθά να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα.

Η τάση αυτή επιβεβαιώνεται από τη νέα μελέτη του Νίκολας Μπλουμ, καθηγητή του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ, η οποία δείχνει ότι η υβριδική εργασία:

– Αυξάνει την εργασιακή ικανοποίηση.
– Μειώνει τα ποσοστά παραίτησης κατά 33%.
– Δεν επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα.

Οι επιχειρήσεις με ευέλικτη εργασία βλέπουν μεγαλύτερη ανάπτυξη και προσλήψεις

Επιπλέον, οι εταιρείες που υιοθετούν ευέλικτες πρακτικές εργασίας εμφανίζονται πιο σίγουρες για την ανάπτυξή τους.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας:
– 67% των υβριδικών επιχειρήσεων προβλέπει ότι η εταιρεία τους θα μεγαλώσει το 2025.
– 48% εκτιμά ότι θα αυξηθεί το προσωπικό τους.
– Αντίστοιχα, για τις επιχειρήσεις χωρίς ευελιξία, τα ποσοστά είναι 51% και 38%, αντίστοιχα.

Οι επιχειρηματικοί ηγέτες που υποστηρίζουν το υβριδικό μοντέλο αναφέρουν πρόσθετα οφέλη:
– Ικανοποίηση εργαζομένων: 53%.
– Καλύτερη διατήρηση προσωπικού: 43%.
– Αυξημένη παραγωγικότητα: 46%.

Η σημασία του υβριδικού μοντέλου στη διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος

Ο Μαρκ Ντίξον, CEO και ιδρυτής της IWG, σχολίασε: “Σε μια περίοδο αβεβαιότητας, οι CEO και οι ηγέτες επιχειρήσεων ανησυχούν για το μέλλον. Οι επιχειρήσεις που στοχεύουν στη μέγιστη κερδοφορία γνωρίζουν ότι η προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων είναι το κλειδί της επιτυχίας. Αυτή η στρατηγική είναι απαραίτητη για να διατηρηθεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία.”

Ο ίδιος πρόσθεσε ότι η υιοθέτηση υβριδικών μοντέλων εργασίας επιτρέπει στις επιχειρήσεις να μειώσουν τα λειτουργικά τους έξοδα, να βελτιώσουν την ευεξία των εργαζομένων και να αυξήσουν την παραγωγικότητα.

“Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες που επιλέγουν ευέλικτη εργασία είναι εκείνες που βλέπουν το μέλλον με αισιοδοξία.”

Η μεθοδολογία της έρευνας

Η μελέτη πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο του 2025 από τη Mortar Research, μια εταιρεία ερευνών διαπιστευμένη από την Market Research Society (MRS). Στην έρευνα συμμετείχαν 505 κορυφαία στελέχη από το Ηνωμένο Βασίλειο και 515 από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Η ανάλυση ακολούθησε τις αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές της MRS, εξασφαλίζοντας ότι τα αποτελέσματα αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τις τάσεις στην αγορά εργασίας.

Το βέβαιο είναι πως το υβριδικό μοντέλο αποδεικνύεται μια βιώσιμη λύση που ενισχύει την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, βελτιώνει την εργασιακή ικανοποίηση και μειώνει το κόστος. Με την τάση αυτή να συνεχίζεται, είναι σαφές ότι η ευελιξία θα διαμορφώσει το μέλλον της εργασίας.

Διαβάστε ακόμη

Εξοπλιστικά: Τι θα περιλαμβάνει το 12ετές πρόγραμμα – Ελληνικός Θόλος και αμυντική βιομηχανία στη κορυφή (pics)

Η Alpha Bank εξαγοράζει την AXIA Ventures Group

METLEN: Στρατηγική Συνεργασία με την ιταλική IVECO για εξοπλιστικά προγράμματα των Ενόπλων Δυνάμεων

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα