Τα παραδοσιακά μοντέλα εργασίας επανεξετάζονται από μικρές δυναμικές επιχειρήσεις – Η απόδοση εξαρτάται πλέον από την υπευθυνότητα και τη συνεργασία και όχι από το ωράριο ή το πτυχίο
Οι έρευνες των Zoom, Cisco, Deloitte, Gallup και της μελέτης ESM συγκλίνουν στο ίδιο συμπέρασμα: η υβριδική εργασία αποδίδει όταν το περιβάλλον έχει σχεδιαστεί με γνώμονα την ευεξία, τη συνεργασία και την τεχνολογική ετοιμότητα
Μια νέα έκθεση της McKinsey και της Lean In δείχνει ότι οι εταιρείες υποχωρούν σε θέματα ισότητας των φύλων και ότι η εξ αποστάσεως εργασία φαίνεται να δυσχεραίνει περισσότερο την επαγγελματική πορεία των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες
Πολλά επαγγέλματα συνδυάζουν υψηλές αμοιβές με επαναλαμβανόμενα καθημερινά καθήκοντα – Η παρουσία στο γραφείο συχνά δεν καθίσταται απαραίτητη και η δημιουργία καριέρας στηρίζεται σε εξειδίκευση και υψηλή ζήτηση
Έρευνα της IWG αποκαλύπτει ότι οι εταιρείες που αξιοποιούν τοπικά δίκτυα ευέλικτων κέντρων εργασίας, είναι σε θέση να αυξήσουν την παραγωγικότητα έως και 11%
Τι επισημαίνει εταιρεία παροχής συνεργατικών χώρων εργασίας ViOS βάσει ανάλυσης του Harvard Business Review
Η Generation Alpha προβλέπει έναν κόσμο εργασίας χωρίς email, με ρομπότ, τεχνητή νοημοσύνη, εικονική πραγματικότητα και υβριδικά γραφεία κοντά στο σπίτι, όπου η τετραήμερη εβδομάδα και η ευελιξία θα κυριαρχούν
Νέα έρευνα αποκαλύπτει ότι τα υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα εργασίας συνιστούν την απάντηση στο ζήτημα της επανένταξης εργαζομένων μερικής απασχόλησης στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
