Η remote εργασία πέρασε από προσωρινή λύση -κατά την πανδημία- σε μόνιμο στοιχείο της αγοράς. Επιχειρήσεις επανεξετάζουν τα μοντέλα λειτουργίας τους, ενώ εργαζόμενοι και κλάδοι αναζητούν νέα ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και παρουσίας
Η ευελιξία αναδεικνύεται σε κορυφαίο κριτήριο επιλογής εργοδότη, με το υβριδικό μοντέλο να θεωρείται πιο παραγωγικό. Παράλληλα, η πλήρης επιστροφή στο γραφείο προκαλεί έντονες αντιδράσεις και επαναξιολόγηση επαγγελματικών επιλογών
Τι δείχνει νέα έρευνα του kariera.gr
Οι έρευνες των Zoom, Cisco, Deloitte, Gallup και της μελέτης ESM συγκλίνουν στο ίδιο συμπέρασμα: η υβριδική εργασία αποδίδει όταν το περιβάλλον έχει σχεδιαστεί με γνώμονα την ευεξία, τη συνεργασία και την τεχνολογική ετοιμότητα
Μια νέα έκθεση της McKinsey και της Lean In δείχνει ότι οι εταιρείες υποχωρούν σε θέματα ισότητας των φύλων και ότι η εξ αποστάσεως εργασία φαίνεται να δυσχεραίνει περισσότερο την επαγγελματική πορεία των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες
Πολλά επαγγέλματα συνδυάζουν υψηλές αμοιβές με επαναλαμβανόμενα καθημερινά καθήκοντα – Η παρουσία στο γραφείο συχνά δεν καθίσταται απαραίτητη και η δημιουργία καριέρας στηρίζεται σε εξειδίκευση και υψηλή ζήτηση
Έρευνα της IWG αποκαλύπτει ότι οι εταιρείες που αξιοποιούν τοπικά δίκτυα ευέλικτων κέντρων εργασίας, είναι σε θέση να αυξήσουν την παραγωγικότητα έως και 11%
Τι επισημαίνει εταιρεία παροχής συνεργατικών χώρων εργασίας ViOS βάσει ανάλυσης του Harvard Business Review
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
