Αν και η προσέλκυση και η διατήρηση κορυφαίων ταλέντων ήταν πάντα προτεραιότητα για τον τομέα της τεχνολογίας, η κατάσταση έχει αλλάξει σημαντικά από τότε που κυκλοφόρησε το ChatGPT, στα τέλη του 2022. Σύμφωνα με δώδεκα άτομα που συμμετέχουν στη διαδικασία πρόσληψης ειδικών στην τεχνητή νοημοσύνη, οι προσλήψεις πλέον θυμίζουν σε ένταση και ανταγωνισμό εκείνες που γίνονται στον χώρο του επαγγελματικού αθλητισμού.
«Οι εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης βλέπουν τις προσλήψεις σαν ένα παιχνίδι σκάκι», εξήγησε η Άριελ Χέρμπερτ-Βος, διευθύνουσα σύμβουλος της νεοσύστατης εταιρείας κυβερνοασφάλειας RunSybil και πρώην ερευνήτρια της OpenAI. Όταν δημιούργησε τη δική της εταιρεία, άρχισε να συμμετέχει και εκείνη στην προσπάθεια να βρει τα καλύτερα ταλέντα. «Οι εταιρείες θέλουν να κινούνται γρήγορα και γι’ αυτό δίνουν μεγάλες αποδοχές σε ειδικούς που μπορούν να καλύψουν συγκεκριμένες ανάγκες της ομάδας τους. Είναι σαν να παίζουν σκάκι και να αναρωτιούνται: «Έχω αρκετούς πύργους; Έχω αρκετούς ιππότες;»», δήλωσε.
Εταιρείες όπως η OpenAI και η Google, που θέλουν να πρωτοπορήσουν ή να διατηρήσουν το προβάδισμά τους στην ανάπτυξη κορυφαίων μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, επιδιώκουν να προσελκύσουν τους λεγόμενους «ICs» — ανεξάρτητους ειδικούς, των οποίων η δουλειά μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για την επιτυχία ή την αποτυχία των εταιρειών.
Ο Νόαμ Μπράουν, ένας από τους ερευνητές πίσω από τις πρόσφατες εξελίξεις της OpenAI στην τεχνητή νοημοσύνη, ανέφερε ότι όταν αναζήτησε επαγγελματικές ευκαιρίες το 2023, προσέλκυσε το ενδιαφέρον των κορυφαίων εταιρειών τεχνολογίας, ειδικά όσον αφορά πολύπλοκους μαθηματικούς και επιστημονικούς τομείς. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, συναντήθηκε με τον ιδρυτή της Google, Σεργκέι Μπριν, έπαιξε πόκερ με τον Σαμ Άλτμαν και ταξίδεψε με ιδιωτικό τζετ που του παραχώρησε ένας επενδυτής.
«Τελικά», είπε ο Μπράουν, «επέλεξα την OpenAI γιατί ήταν πρόθυμη να επενδύσει σημαντικούς πόρους — τόσο ανθρώπινο δυναμικό όσο και υπολογιστική ισχύ — σε ένα έργο που με ενθουσίαζε».
«Η χρηματική ανταμοιβή που μου προσέφερε η OpenAI δεν ήταν η πιο ελκυστική σε σύγκριση με άλλες προτάσεις», είπε ο Μπράουν, «αλλά για πολλούς από εμάς τους ερευνητές η αμοιβή δεν είναι το πιο σημαντικό. Παρόλα αυτά, γνωρίζω πως οι εταιρείες συνεχίζουν να επενδύουν μεγάλα ποσά, προσφέροντας εκατομμύρια δολάρια σε μπόνους και ειδικά πακέτα, προκειμένου να κρατήσουν κοντά τους τους πιο σημαντικούς επιστήμονες».
Σε ορισμένους από τους κορυφαίους ερευνητές της OpenAI που εξέφρασαν ενδιαφέρον να ενταχθούν στη νέα εταιρεία SSI, την οποία ίδρυσε ο πρώην επικεφαλής επιστήμονας Ίλια Σούτσκεβερ, προσφέρθηκαν σημαντικά οικονομικά κίνητρα για την παραμονή τους, ύψους 2 εκατομμυρίων δολαρίων. Επιπλέον, τους δόθηκαν αυξήσεις στα μερίδιά τους στην εταιρεία, που μπορεί να φτάσουν ή και να ξεπεράσουν τα 20 εκατομμύρια δολάρια, αν παρέμεναν στην ομάδα, σύμφωνα το Reuters. Σε ορισμένες περιπτώσεις, σε κάποιους ζητήθηκε να μείνουν για έναν χρόνο, ώστε να πάρουν ολόκληρο το ποσό. Η SSI και η OpenAI αρνήθηκαν να σχολιάσουν το θέμα.
Μερικοί ερευνητές που ήδη εργάζονταν στην OpenAI δέχθηκαν προτάσεις εργασίας από την εταιρεία Eleven Labs. Για να τους κρατήσει, η OpenAI τους έδωσε μπόνους τουλάχιστον 1 εκατομμυρίου δολαρίων. Επιπλέον, οι κορυφαίοι ερευνητές της OpenAI συχνά λαμβάνουν ετησίως αποδοχές που ξεπερνούν τα 10 εκατομμύρια δολάρια ετησίως, όπως ανέφεραν οι ίδιες πηγές.
Η Google DeepMind έχει προσφέρει σε κορυφαίους ερευνητές πακέτα αποζημίωσης που φτάνουν τα 20 εκατομμύρια δολάρια ετησίως. Επιπλέον, έχει χορηγήσει εκτός του κανονικού προγράμματος ειδικές επιχορηγήσεις μετοχών σε ερευνητές τεχνητής νοημοσύνης. Παράλληλα, έχει μειώσει τη χρονική περίοδο κατοχύρωσης (vesting) ορισμένων πακέτων μετοχών από τα τέσσερα έτη σε τρία, σύμφωνα με πληροφορίες από αξιόπιστες πηγές. Η Google αρνήθηκε να σχολιάσει το θέμα.
Αντίθετα, οι κορυφαίοι μηχανικοί σε μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες λαμβάνουν κατά μέσο όρο ετήσια αποζημίωση ύψους 281.000 δολαρίων σε μισθούς, καθώς και επιπλέον 261.000 δολάρια σε μετοχές, σύμφωνα με την Comprehensive.io, εταιρεία που εξειδικεύεται στην παρακολούθηση των αμοιβών στον τεχνολογικό κλάδο.
Κορυφαία ταλέντα
Mε τη ραγδαία εξέλιξη στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, η ομάδα των κορυφαίων ειδικών που διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες παραμένει ιδιαίτερα περιορισμένη σε αριθμό. Σύμφωνα με οκτώ αξιόπιστες πηγές του Reuters, ο αριθμός τους εκτιμάται μεταξύ μερικών δεκάδων και περίπου χιλίων.
Η εκτίμηση αυτή βασίζεται στην πεποίθηση ότι αυτός ο πολύ μικρός αριθμός ατόμων με εξειδικευμένες δεξιότητες έχει διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη των μεγάλων γλωσσικών μοντέλων, και κατ’ επέκταση της τεχνολογίας που στηρίζει τη σημερινή ραγδαία πρόοδο της τεχνητής νοημοσύνης. Ως εκ τούτου, η επιτυχία ή η αποτυχία ενός μοντέλου τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από αυτούς.
«Σίγουρα, οι μηχανικοί που είναι 10 φορές πιο αποδοτικοί από τον μέσο όρο είναι σημαντικοί», έγραψε ο διευθύνων σύμβουλος της OpenAI, Σαμ Άλτμαν, στο Twitter στα τέλη του 2023. «Όμως, αυτοί οι μηχανικοί και ερευνητές που είναι 10.000 φορές πιο αποτελεσματικοί έχουν ακόμη μεγαλύτερη σημασία». Με αυτή τη δήλωση, ο Άλτμαν αναφέρεται σε μια παλιά πεποίθηση στη βιομηχανία λογισμικού, σύμφωνα με την οποία οι καλύτεροι μηχανικοί ήταν περίπου δέκα φορές πιο αποδοτικοί από τον μέσο όρο. Σήμερα, όμως, στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, η διαφορά αυτή είναι πολύ μεγαλύτερη.
Η Μίρα Μουράτι αποχώρησε τον Σεπτέμβριο από τη θέση της επικεφαλής τεχνολογίας στην OpenAI. Στη συνέχεια, ίδρυσε μια ανταγωνιστική εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης, εντείνοντας τον ανταγωνισμό για ταλέντα στον χώρο. Η Μουράτι, η οποία ήταν ιδιαίτερα γνωστή στην OpenAI για ικανότητές της στη διοίκηση και τη λήψη αποφάσεων, προσέλαβε αρχικά 20 υπαλλήλους από την εταιρεία, πριν ανακοινώσει την ίδρυση της νέας της επιχείρηση τον Φεβρουάριο. Σύμφωνα με δύο πηγές του Reuters, η ομάδα της αριθμεί πλέον περίπου 60 εργαζομένους, καθώς συνεχίζει να προσελκύει ερευνητές τόσο από την OpenAI όσο και από άλλα ερευνητικά κέντρα. Αν και η εταιρεία δεν έχει ακόμη διαθέσει κάποιο προϊόν στην αγορά, η Μουράτι βρίσκεται σε προχωρημένες συζητήσεις με επενδυτές για να εξασφαλίσει σημαντικά κεφάλαια. Η χρηματοδότηση αυτή, η οποία αναμένεται να είναι από τις μεγαλύτερες που έχουν δοθεί ποτέ σε τόσο πρώιμο στάδιο μιας επιχείρησης τεχνητής νοημοσύνης, βασίζεται κυρίως στη φήμη της Μουράτι και στην ποιότητα της ομάδας που έχει δημιουργήσει. Εκπρόσωπός της δεν θέλησε να σχολιάσει.
Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στην τεχνητή νοημοσύνη έχει οδηγήσει τις εταιρείες να υιοθετήσουν πιο ευφάνταστες μεθόδους προσέλκυσης ταλέντων. Η Zeki Data, μια εταιρεία που ειδικεύεται στον συγκεκριμένο τομέα, χρησιμοποιεί τεχνικές ανάλυσης δεδομένων εμπνευσμένες από τον αθλητισμό, όπως αυτές που παρουσιάστηκαν στην ταινία «Moneyball», για να εντοπίζει υποσχόμενους υποψηφίους. Για παράδειγμα, εντόπισε ότι η Anthropic προσλαμβάνει επιστήμονες με υπόβαθρο στη θεωρητική φυσική, ενώ άλλες εταιρείες στρέφονται σε άτομα με γνώσεις στην κβαντική πληροφορική. Η Anthropic δεν απάντησε σε αίτημα σχολιασμού.
«Στην ομάδα μου, έχω εξαιρετικά ταλαντούχους μαθηματικούς που δεν θα είχαν έρθει σε αυτόν τον τομέα αν δεν υπήρχε η γρήγορη πρόοδος που βλέπουμε τώρα», δήλωσε ο Σεμπάστιαν Μπουμπέκ, ο οποίος άφησε τον ρόλο του ως αντιπρόεδρος της έρευνας GenAI στη Microsoft πέρυσι για να ενταχθεί στην OpenAI. «Βλέπουμε μια εισροή ταλέντων από όλα τα πεδία που ασχολούνται τώρα με την τεχνητή νοημοσύνη. Και μερικοί από αυτούς τους ανθρώπους είναι πολύ, πολύ έξυπνοι και κάνουν πραγματικά τη διαφορά», πρόσθεσε.
Διαβάστε ακόμη
Ιδιωτικό χρέος: 5 παρεμβάσεις για την προστασία των πολιτών (πίνακας)
Ελληνική Αμυντική Βιομηχανία: Η τελευταία μεγάλη ευκαιρία και το ανοιχτό στοίχημα του 25%
Οι αντισυμβατικοί κανόνες μιας 29χρονης εργοδότριας: «Δεν με ενδιαφέρει αν έχετε πτυχίο» (pic)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.