Οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθούν να υφίστανται εξήντα χρόνια από την υπογραφή του νόμου περί ίσων αμοιβών και έχουν κοστίσει στις Αμερικανίδες 61 τρισεκατομμύρια δολάρια από το 1967.
Αυτό σύμφωνα με μια νέα έκθεση του Κέντρου για την Αμερικανική Πρόοδο, ενός μη κομματικού think tank. Η δημοσίευση εξετάζει τη γεφύρωση του χάσματος των μισθών μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ από την υπογραφή του νόμου περί ίσων αμοιβών το 1963. Έχει σημειωθεί κάποια μετρήσιμη πρόοδος: Οι γυναίκες που εργάζονταν όλο το χρόνο και με πλήρες ωράριο το 2021 κέρδισαν 84 σεντ απέναντι στο ένα δολάριο των ανδρών συναδέλφων τους, από μόλις 59 σεντς το 1963, για παράδειγμα.
Ωστόσο, η έκθεση σημειώνει ότι ο μέσος όρος αυτών των γυναικών δεν αναμένεται να κερδίζει ό,τι και οι άντρες συνάδελφοί τους μέχρι το 2056 και θα χρειαστεί ακόμη περισσότερος χρόνος για να κλείσει η διαφορά για τις έγχρωμες γυναίκες. Οι εργαζόμενες Λατινοαμερικάνες με ωράριο πλήρους απασχόλησης το 2021 κέρδισαν 57 σεντς σε σύγκριση με το δολάριο των λευκών ανδρών συναδέλφων τους και οι έγχρωμες εργαζόμενες πλήρους απασχόλησης κέρδισαν 67 σεντς έναντι αυτού του δολαρίου.
Συνολικά, το χάσμα ισοδυναμεί σε απώλεια 9.954 δολαρίων σε μισθούς ετησίως για τις γυναίκες εργαζόμενες με πλήρη απασχόληση, όλο το χρόνο. Το χάσμα διευρύνεται περαιτέρω όταν υπολογίσει κάποιος τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, φθάνοντας στα 11.782 δολάρια ετησίως. Τα δεδομένα του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες ομολόγους τους να εργάζονται με μερική απασχόληση.
«Αυτό είναι εντελώς αρνητικό για την οικονομική ασφάλεια των γυναικών», είπε η Ρόουζ Χαττάρ, διευθύντρια οικονομικής ανάλυσης στο Κέντρο Αμερικανικής Προόδου. «Αυτοί είναι χαμένοι μισθοί που θα μπορούσαν να είχαν εισαχθεί στην οικονομία με τη μορφή καταναλωτικών δαπανών. Αυτοί είναι οι μισθοί που θα μπορούσαν να είχαν χρησιμοποιήσει οι γυναίκες όσον αφορά τις επενδύσεις για να δημιουργήσουν το δικό τους πλούτο».
Ανάλυση του μισθολογικού χάσματος που δημοσιεύθηκε από το Pew Research Center το Μάρτιο διαπίστωσε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν μικρότερο μισθολογικό χάσμα από τους παλαιότερους συναδέλφους τους, αν και η Χατάρ προειδοποίησε ότι τα μισθολογικά χάσματα διευρύνονται με την πάροδο του χρόνου. Η έκθεση σημείωσε ότι ενώ οι γυναίκες έχουν κερδίσει σε υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, εξακολουθούν να υπερεκπροσωπούνται σε λιγότερο αμειβόμενους ρόλους συνολικά.
«Επηρεάζει πραγματικά τον τρόπο με τον οποίο οι γυναίκες μπορούν να συμμετέχουν στην οικονομία ευρύτερα», είπε η Χατάρ. «Και επίσης περιορίζει την οικονομική μας δραστηριότητα ως χώρα».
Διαβάστε ακόμη:
Oι ελληνικές τράπεζες επενδύουν στο ψηφιακό τους μέλλον – Τι σημαίνει για πελάτες και εργαζόμενους
Όμιλος ΟΤΕ: Tαχύτητες 1Gbps σε ημιαστικές και αγροτικές περιοχές με το Ultra-fast Broadband
Τουρκία: Το έλλειμμα ρεκόρ 5,4 δισ. δολάρια εντείνει την πίεση στο νέο οικονομικό επιτελείο Ερντογάν
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ