Αγορά εργασίας: Ανοιγμα φέτος και σε εργαζόμενους από το Σουδάν

Οι ελλείψεις προσωπικού στις κατασκευές, στον τουρισμό και σε άλλους κλάδους της οικονομίας που ανέρχονται και φέτος σε 250.000 άτομα, καθώς και ο θεσμός της μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες δημιουργούν διαφορετικό σκηνικό στην αγορά εργασίας σε ό,τι αφορά τον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και το επίπεδο των μισθών. Οι επενδύσεις σε κατασκευές, τουρισμό, logistics, ενέργεια και βιομηχανία αυξάνουν τη ζήτηση για προσωπικό, καθώς το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό διαρκώς συρρικνώνεται εξαιτίας της γήρανσης του πληθυσμού και της μείωσης των γεννήσεων.

Ελλείψεις

Ειδικά στις κατασκευές καταγράφονται ορισμένες από τις μεγαλύτερες ελλείψεις εξειδικευμένων τεχνιτών, κάτι που αποτυπώνεται και στα επίπεδα αμοιβών, καθώς οι συγκολλητές, οι τεχνίτες σωληνώσεων, οι χειριστές βαρέων μηχανημάτων και τα στελέχη επίβλεψης εμφανίζουν από τις υψηλότερες καθαρές μηνιαίες αποδοχές, ειδικά όταν διαθέτουν πιστοποιήσεις ή εμπειρία σε μεγάλα έργα. Στο ίδιο μήκος κύματος και οι επιχειρηματίες του τουρισμού, που κυνηγούσαν με το τουφέκι σεφ, καμαριέρες και ρεσεψιονίστ, αναγκάστηκαν να αυξήσουν τις αμοιβές όχι μόνο των Ελλήνων, αλλά και των αλλοδαπών, προκειμένου να αντεπεξέλθουν στις απαιτήσεις της τουριστικής σεζόν.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι σε κάποιες περιπτώσεις στη Μύκονο ο executive chef από τις Φιλιππίνες μπορεί να αμείβεται μέχρι και με 5.000 ευρώ τον μήνα, ενώ ένας χειριστής βαρέων μηχανημάτων από την Ινδία μπορεί να παίρνει έως 3.500 ευρώ τον μήνα.

Τέσσερα είναι τα στοιχεία που διαφοροποιούν τη φετινή χρονιά σε σχέση με τις προηγούμενες.

1) Ο πρόσφατος νόμος του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου επισπεύδει σε έναν βαθμό τη… χαοτική διαδικασία των μετακλήσεων. Το σημαντικότερο είναι ότι θέτει μια προθεσμία 90 ημερών μέχρι την άφιξη του εργαζόμενου. Επομένως, η καθυστέρηση λόγω της γραφειοκρατίας που διαρκούσε μέχρι 6 μήνες θεωρητικά έχει περιοριστεί. Ομως και πάλι στην πράξη περιορισμένος αριθμός αλλοδαπών κατάφερε να πάρει βίζα εργασίας.

2) Το μεγαλύτερο πρόβλημα φέτος εστιάζεται στους εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, όπως sommelier, executive chef, housekeeping προϊσταμένους, bartenders, συντήρηση εξοπλισμών, therapy spa και front office υπαλλήλους.

3) Πληθαίνουν οι καταγγελίες προς τις ΜΚΟ -κάτι που έμενε κρυφό τα προηγούμενα χρόνια- των αλλοδαπών, κυρίως εργατών γης, που εισέρχονται μεν νόμιμα στη χώρα, αλλά πέφτουν θύματα μεσαζόντων που τους εκμεταλλεύονται και τους αφήνουν απλήρωτους και ανασφάλιστους παρακρατώντας τα διαβατήριά τους.

4) Φέτος έγινε άνοιγμα σε αλλοδαπούς οι οποίοι βρίσκονται στην Ελλάδα σε δομές με πολιτικό άσυλο. Προέρχονται κυρίως από το Σουδάν, το Νότιο Σουδάν, το Αφγανιστάν, την Παλαιστίνη, την Ερυθραία, τη Συρία, τη Σομαλία και την Υεμένη και εφόσον διαθέτουν το προβλεπόμενο από τη νομοθεσία καθεστώς έχουν δικαίωμα να εργαστούν νόμιμα. Το αρνητικό είναι ότι σε κάποιες περιπτώσεις οι συγκεκριμένοι αλλοδαποί προτιμούν να μένουν στη δομή έχοντας ένα κρεβάτι και ένα πιάτο φαγητό αντί να δουλεύουν. Το ερώτημα που τίθεται ολοένα συχνότερα είναι κατά πόσο αυτό το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να αποτελέσει μέρος της λύσης στο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις.

«Η απάντηση δεν είναι ούτε απλή, ούτε μονοδιάστατη», επισημαίνει ο Ευάγγελος Κανελλόπουλος, διευθύνων σύμβουλος της WorkInGreece.io, της ψηφιακής πλατφόρμας που φέρνει σε επαφή τις ελληνικές επιχειρήσεις με εργαζόμενους από τρίτες χώρες.

Οι κανόνες

Η ένταξη των ανθρώπων αυτών στην εργασία απαιτεί σωστή αξιολόγηση, εκπαίδευση, γλωσσική υποστήριξη και συνεργασία με τις επιχειρήσεις. Χρειάζεται επίσης παρακολούθηση κατά τα πρώτα στάδια της απασχόλησης ώστε να αντιμετωπίζονται πρακτικά ζητήματα που σχετίζονται με τη μετακίνηση, τη διαμονή, την προσαρμογή και την επικοινωνία στον χώρο εργασίας.

Ωστόσο, στις περιπτώσεις όπου η διαδικασία έχει εφαρμοστεί με οργανωμένο τρόπο, τα μέχρι σήμερα αποτελέσματα είναι θετικά. Φέτος είδαμε επιτυχημένες τοποθετήσεις στη βιομηχανία, στις κατασκευές, στα logistics και στον τουρισμό, ακόμη και σε θέσεις που παρέμεναν για μεγάλο χρονικό διάστημα κενές. Αρκετοί από τους εν λόγω αλλοδαπούς διαθέτουν ήδη εργασιακή εμπειρία από τις χώρες καταγωγής τους ή από άλλες χώρες στις οποίες έζησαν πριν φτάσουν στην Ελλάδα.

Υψηλοί μισθοί

Σήμερα, οι σημαντικότερες χώρες από τις οποίες προέρχεται το ανθρώπινο δυναμικό των μετακλήσεων είναι η Ινδία, το Βιετνάμ, το Νεπάλ, το Πακιστάν, η Αίγυπτος και οι Φιλιππίνες.

Σύμφωνα με την πρώτη πανελλαδική μελέτη της WorkInGreece.io, οι αμοιβές δεν διαφοροποιούνται ανάλογα με την εθνικότητα, αλλά καθορίζονται από αντικειμενικά επαγγελματικά κριτήρια, όπως τα χρόνια εμπειρίας, η τεχνική κατάρτιση, οι πιστοποιήσεις, η γνώση αγγλικών και η διεθνής προϋπηρεσία.

Ετσι, ένας εξειδικευμένος ηλεκτροσυγκολλητής από το Βιετνάμ μπορεί να φτάσει από 2.100 έως 3.500 ευρώ καθαρά τον μήνα στην κατηγορία πιστοποιημένων εργαζομένων, ενώ ένας εξειδικευμένος σε ενεργειακά έργα μπορεί να κινηθεί έως τα 3.300 ευρώ. Ακόμη υψηλότερα βρίσκονται ορισμένες θέσεις επίβλεψης και ποιοτικού ελέγχου, καθώς ένας εργοδηγός ή ένας υπεύθυνος εργοταξίου από την Αίγυπτο και την Ινδία μπορούν να λάβουν αμοιβές έως και 4.000 ευρώ.

Στον τουρισμό, οι αποδοχές διαμορφώνονται με βάση την εμπειρία, τη θέση και το επίπεδο της μονάδας. Οι θέσεις σερβιτόρων, στην κουζίνα και την καθαριότητα ξεκινούν συνήθως κοντά στα 950 ευρώ καθαρά, όμως όσο ανεβαίνει η εξειδίκευση και η ευθύνη οι αμοιβές αλλάζουν σημαντικά.
Στα ξενοδοχεία και στην εστίαση, ένας σερβιτόρος μπορεί να κινηθεί από 950 έως 2.000 ευρώ, ανάλογα με την εμπειρία και την κατηγορία της επιχείρησης. Οι bartenders και οι baristas μπορούν να φτάσουν αντίστοιχα έως τα 2.800 και 3.300 ευρώ. Ενας Maitre ή Restaurant Manager μπορεί να φτάσει έως και τα 4.500 ευρώ, ενώ ένας Head Chef ή Executive Chef μπορεί να αγγίξει τα 5.000 ευρώ καθαρά τον μήνα.

Στη βιομηχανία, η μεγαλύτερη ζήτηση εντοπίζεται σε χειριστές μηχανών, τεχνικούς συντήρησης, ηλεκτρολόγους και συγκολλητές. Οι αποδοχές για έναν γενικό εργάτη παραγωγής ξεκινούν από 850 έως 1.050 ευρώ, όμως οι τεχνικές ειδικότητες ανεβάζουν γρήγορα τον πήχη. Ενας CNC Programmer μπορεί να φτάσει έως τα 3.200 ευρώ, ένας Industrial Electrician μέχρι τα 2.800 ευρώ και ένας Production Supervisor έως τα 3.800 ευρώ, ανάλογα με την εμπειρία και την πιστοποίηση.

Διαβάστε επίσης  

Goody’s-Everest: 60 χρόνια ιστορίας ξανά στο τραπέζι για deal 300 εκατ. ευρώ (pics)

Bitcoin: Γιατί η μακροπρόθεσμη απόδοσή του μπορεί να μηδενιστεί και γιατί αυτό είναι καλό (γραφήματα)

Πάνω από 10 δισ. ευρώ το πλεόνασμα του 2026 – Τι αφήνει για νέες παροχές

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ