Καθώς οι αμερικανικές επιχειρήσεις σπεύδουν να καλύψουν θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, όσοι προσπαθούν να κάνουν τα πρώτα τους βήματα στον κλάδο μένουν πίσω.
Νέα έρευνα, τα ευρήματα της οποίας παρουσιάστηκαν αρχικά στο CNN, δείχνει ότι οι ευκαιρίες απασχόλησης στον πλέον δυναμικό κλάδο της οικονομίας προορίζονται κυρίως για άτομα με σημαντική επαγγελματική εμπειρία και όχι για αρχάριους.
Σύμφωνα με το AI-Driven Enterprise (AIDE) Institute, έναν ερευνητικό οργανισμό που παρακολουθεί τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη, το 71% των αγγελιών εργασίας που σχετίζονται με την AI και δημοσιεύθηκαν από εταιρείες του S&P 500 στο LinkedIn – όπως για αναλυτές δεδομένων ή μηχανικούς μηχανικής μάθησης – αφορούσε θέσεις ανώτερου επιπέδου.
Μόλις το 13% των σχετικών αγγελιών αφορούσε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, ενώ το 16% αφορούσε θέσεις μεσαίας βαθμίδας. Τα συμπεράσματα προέκυψαν έπειτα από ανάλυση περισσότερων από 161.000 αγγελιών εργασίας που δημοσίευσαν μεγάλες επιχειρήσεις τον Ιανουάριο.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι νεότεροι Αμερικανοί στην αναζήτηση εργασίας στον ταχέως αναπτυσσόμενο τομέα της τεχνητής νοημοσύνης. Οι μεγάλες επιχειρήσεις ανταγωνίζονται μεταξύ τους για την προσέλκυση των ίδιων έμπειρων επαγγελματιών, γεγονός που εγείρει ερωτήματα για το πώς θα αναδείξουν την επόμενη γενιά ταλέντων.
Οι νέοι που αναζητούν εργασία βρίσκονται ούτως ή άλλως αντιμέτωποι με δυσκολίες στην αγορά εργασίας, καθώς εντείνονται οι ανησυχίες ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αντικαταστήσει τους ανθρώπους. Τον τελευταίο χρόνο, πολλές εταιρείες έχουν μειώσει το προσωπικό τους και έχουν ενσωματώσει πιο βαθιά την AI στις λειτουργίες τους.
«Η ανησυχία επικεντρωνόταν στην αντικατάσταση των ανθρώπων από την τεχνητή νοημοσύνη. Αυτό που δείχνουν τα δεδομένα είναι μια αγορά εργασίας που στενεύει, όπου οι ευκαιρίες που δημιουργεί η AI είναι πραγματικές, αλλά προορίζονται για όσους βρίσκονται ήδη στην κορυφή», αναφέρει στην έκθεση ο Πολ Τσικ, διευθύνων σύμβουλος του AIDE Institute και ανώτερος λέκτορας στο Massachusetts Institute of Technology. «Οι ευκαιρίες για να εισέλθει κανείς σε έναν ταχέως αναπτυσσόμενο κλάδο έχουν περιοριστεί αισθητά».
Ο Τσικ εξήγησε ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν στελέχη υψηλού επιπέδου για να τις καθοδηγήσουν μέσα στο ταχέως εξελισσόμενο κύμα της τεχνητής νοημοσύνης.
Ωστόσο, η έμφαση που δίνουν οι αμερικανικές επιχειρήσεις στην εμπειρία ενδέχεται να αποδειχθεί κοντόφθαλμη στρατηγική. Εάν τα νέα ταλέντα επιλέξουν να εργαστούν αλλού, όπως σε ταχέως αναπτυσσόμενες νεοφυείς επιχειρήσεις AI που προσπαθούν να αποσπάσουν μερίδιο αγοράς, θα μπορούσαν να δημιουργηθούν μακροπρόθεσμες απειλές για τις μεγαλύτερες και πιο εδραιωμένες επιχειρήσεις.
Διαβάστε ακόμη
Morgan Stanley: Ψήφος εμπιστοσύνης στις ελληνικές τράπεζες – Βλέπει περιθώριο ανόδου έως 25%
Ρεκόρ 10ετίας στις αναφορές στην τεχνητή νοημοσύνη από εταιρείες του S&P 500 (γραφήματα)
Νέος συναγερμός από την ΕΚΤ για το private credit – Ποιες είναι οι τράπεζες με τη μεγαλύτερη έκθεση
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα