Προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο οδηγείται σήμερα Δευτέρα 30 Ιουνίου το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας.

Κεντρικές προβλέψεις του σχεδίου είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στο καθημερινό πρόγραμμα εργασίας, η μείωση της γραφειοκρατίας σε θέματα προσλήψεων και απολύσεων, και η χρήση ψηφιακών τεχνολογιών για τον εκσυγχρονισμό των εργασιακών σχέσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο πλαίσιο θα επιτρέπει ημερήσια απασχόληση έως 13 ώρες, με την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι χρόνοι ανάπαυσης και τα εβδομαδιαία όρια εργασίας. Ειδικότερα, καθιερώνεται υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση ανά ημέρα και διατηρείται το εβδομαδιαίο ανώτατο όριο στις 40 ώρες, συν 8 ώρες υπερωρίας. Η δυνατότητα αυτή, που μέχρι πρότινος ίσχυε μόνο για εργαζόμενους με δύο εργοδότες, διευρύνεται και σε περιπτώσεις με έναν εργοδότη.

Ψηφιακά εργαλεία και άμεσες δηλώσεις μέσω κινητού

Το νομοσχέδιο προτείνει επίσης ένα νέο, ενιαίο έντυπο δήλωσης για προσλήψεις, με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την καταπολέμηση της γραφειοκρατίας. Επίσης, δημιουργείται ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα των εργοδοτών, η οποία θα επιτρέπει τη δήλωση προσλήψεων ή απολύσεων ακόμη και σε έκτακτες περιπτώσεις. Το μέτρο αυτό αναμένεται να διευκολύνει ιδιαίτερα τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.

Η παρουσίαση του νομοσχεδίου σηματοδότησε την έναρξη κύκλου επαφών με τους κοινωνικούς εταίρους. Πρώτη συνάντηση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως πραγματοποιήθηκε με τη ΓΣΕΕ, η οποία, ωστόσο, εξέφρασε αντιρρήσεις για τη διαδικασία διαβούλευσης. Η Συνομοσπονδία ζήτησε να δει το τελικό σχέδιο πριν εμπλακεί στον διάλογο και επέμεινε να μην περιληφθούν στο κείμενο θέματα συλλογικών συμβάσεων και ωραρίων, τα οποία αποτελούν αντικείμενο ξεχωριστής διαπραγμάτευσης για την επαναφορά του συλλογικού εργατικού δικαίου.

Κατά το υπουργείο, το νομοσχέδιο ενισχύει τους μηχανισμούς ελέγχου και ευθυγραμμίζει την ελληνική νομοθεσία με τις συμβάσεις και τις αρχές της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). Σκοπός είναι να διαμορφωθεί ένα πιο σύγχρονο και αποτελεσματικό σύστημα προστασίας των εργαζομένων, που ταυτόχρονα μειώνει τα διοικητικά βάρη των εργοδοτών και διασφαλίζει συνθήκες υγιούς και ασφαλούς εργασίας.

Παράλληλα, προβλέπονται και ασφαλιστικές βελτιώσεις, κυρίως διοικητικού χαρακτήρα, με σκοπό την απλούστευση και τον εξορθολογισμό υφιστάμενων διαδικασιών. Η υπουργός πρόκειται να συνεχίσει τις επαφές με εκπροσώπους φορέων, όπως ο ΣΕΒ, η ΕΣΕΕ, η ΓΣΕΒΕΕ, ο ΣΕΤΕ και ο ΣΒΕ, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαβούλευση και να ακολουθήσει η κατάθεση του τελικού κειμένου στη Βουλή.

Διαβάστε ακόμη

Οι 6 αλλαγές που έρχονται στην αγορά εργασίας

Πού και πόσο θα εμβαθύνει η στρατηγική συνεργασία Alpha Bank – Unicredit

Aegean: Εξοδος στις αγορές με επταετές ομόλογο – Στο 3,7 με 4,05% το εύρος επιτοκίου

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα