Οι συνθήκες στην αγορά εργασίας μεταβάλλονται με ταχείς ρυθμούς και μαζί τους αλλάζουν και οι προτεραιότητες των εργαζομένων. Τα νεότερα ευρήματα έρευνας που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn Polls από το kariera.gr καταγράφουν μια σαφή στροφή προς την ευελιξία, την καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και την αναζήτηση πιο προσαρμοσμένων εργασιακών μοντέλων.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι οικονομικές απολαβές εξακολουθούν να αποτελούν σημαντικό παράγοντα, ωστόσο δεν είναι πλέον το μοναδικό κριτήριο κατά την αξιολόγηση μιας επαγγελματικής πρότασης. Ο τρόπος εργασίας, η δυνατότητα ευελιξίας και η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη βαρύτητα.
Η έλλειψη ευελιξίας απομακρύνει τους υποψηφίους
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά συμπεράσματα της έρευνας αφορά τη στάση των εργαζομένων απέναντι σε θέσεις εργασίας που δεν προσφέρουν καμία μορφή ευελιξίας.
Το 36% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι θα εξέταζε μια τέτοια πρόταση, αλλά δύσκολα θα την αποδεχόταν, ενώ το 34% αναφέρει πως δεν θα ενδιαφερόταν καν να τη συζητήσει. Παράλληλα, το 26% εμφανίζεται διατεθειμένο να αποδεχθεί μια θέση χωρίς ευελιξία μόνο εφόσον συνοδεύεται από σημαντικά πρόσθετα οφέλη.
Αντίθετα, μόλις το 2% θεωρεί ότι η ευελιξία δεν παίζει ουσιαστικό ρόλο στην επιλογή εργοδότη. Τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν ότι οι εργαζόμενοι αξιολογούν πλέον συνολικά την ποιότητα της εργασιακής εμπειρίας και όχι αποκλειστικά το ύψος των αποδοχών.
Το υβριδικό μοντέλο κυριαρχεί
Η έρευνα καταγράφει επίσης την ισχυρή προτίμηση των εργαζομένων προς το υβριδικό μοντέλο εργασίας.
Συγκεκριμένα, το 45% δηλώνει ότι αποδίδει καλύτερα όταν συνδυάζει εργασία από το γραφείο και από το σπίτι. Το 25% θεωρεί ότι είναι πιο παραγωγικό εργαζόμενο αποκλειστικά εξ αποστάσεως, ενώ μόλις το 17% επιλέγει το παραδοσιακό μοντέλο παρουσίας στο γραφείο ως το πιο αποτελεσματικό.
Παράλληλα, το 12% εκτιμά ότι ο χώρος εργασίας δεν επηρεάζει ουσιαστικά την παραγωγικότητά του.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι το υβριδικό μοντέλο έχει πλέον καθιερωθεί ως η κυρίαρχη επιλογή για μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού, ενώ η αποκλειστική εργασία από το γραφείο χάνει σταδιακά έδαφος.
Μισθός ή ευελιξία;
Η έρευνα αποκαλύπτει επίσης ότι οι αποφάσεις καριέρας γίνονται όλο και πιο σύνθετες.
Σε ερώτηση σχετικά με την επιλογή ανάμεσα σε μια θέση με υψηλότερες αποδοχές και σε μια άλλη με μεγαλύτερη ευελιξία, το 30% απάντησε ότι θα προτιμούσε τη δεύτερη επιλογή. Αντίθετα, το 20% δήλωσε ότι θα επέλεγε τον υψηλότερο μισθό.
Το 27% ανέφερε ότι θα αναζητούσε έναν συνδυασμό και των δύο στοιχείων χωρίς συμβιβασμούς, ενώ το 22% υπογράμμισε ότι η τελική απόφαση εξαρτάται από τη φάση ζωής στην οποία βρίσκεται κάθε εργαζόμενος.
Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν ότι η ευελιξία έχει πλέον αναχθεί σε παράγοντα ισοδύναμο ή ακόμη και σημαντικότερο από τις οικονομικές απολαβές.
Η επιστροφή στο γραφείο προκαλεί αντιδράσεις
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και οι απαντήσεις σχετικά με το ενδεχόμενο πλήρους επιστροφής στο γραφείο.
Το 33% δηλώνει ότι μια τέτοια εξέλιξη θα το προβλημάτιζε έντονα, ενώ το 28% αναφέρει ότι θα ξεκινούσε άμεσα αναζήτηση νέας εργασίας. Από την άλλη πλευρά, το 22% σημειώνει ότι δεν θα επηρεαζόταν από μια τέτοια αλλαγή και το 15% δηλώνει ότι θα την αποδεχόταν εφόσον υπήρχε επαρκής αιτιολόγηση από τον εργοδότη.
Τα στοιχεία αυτά καταδεικνύουν ότι για σημαντικό ποσοστό εργαζομένων η κατάργηση της ευελιξίας μπορεί να αποτελέσει λόγο επανεξέτασης της επαγγελματικής τους πορείας.
Η συνολική εικόνα που προκύπτει από την έρευνα αποτυπώνει μια ουσιαστική μεταβολή στην αγορά εργασίας. Η ευελιξία αναδεικνύεται σε βασικό παράγοντα προσέλκυσης και διατήρησης εργαζομένων, το υβριδικό μοντέλο παραμένει η δημοφιλέστερη μορφή εργασίας και η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αποκτά πλέον κεντρική θέση στις αποφάσεις καριέρας.
Διαβάστε ακόμη
Ο Άντι Μπέρναμ κερδίζει έδρα στη Βουλή και ανοίγει το μέτωπο διαδοχής του Στάρμερ
Loewe: Η ιστορία 180 χρόνων πίσω από την σπάνια τέχνη του δέρματος
Κοτζίμα: Η «Μέκκα του τζιν» στην Ιαπωνία
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.