Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που μπορείτε να ακούσετε στη δουλειά είναι όταν το αφεντικό σας, σας λέει ότι δεν αποδίδετε ικανοποιητικά στα εργασιακά σας καθήκοντα. Χιλιάδες εργαζόμενοι από εταιρείες-κολοσσούς, όπως η Meta και η Microsoft, αλλά και δημόσιοι υπάλληλοι, έχουν βρεθεί σε αυτή τη θέση. Για πολλούς, μια τέτοια αξιολόγηση μπορεί να είναι άδικη, όμως το αποτέλεσμα είναι συνήθως το ίδιο: απώλεια της εργασίας και η ανάγκη για μια νέα επαγγελματική αρχή.
Σύμφωνα με τους ειδικούς καριέρας, το να βρει κανείς δουλειά μετά από μια τέτοια εμπειρία απαιτεί αυτοαξιολόγηση, λήψη εποικοδομητικού feedback από έναν μέντορα και προσεκτική διαχείριση του τρόπου που μιλάει για την προηγούμενη εργασία του. Ακόμα πιο δύσκολο γίνεται για όσους απολύθηκαν στο πλαίσιο μιας δημόσιας εκκαθάρισης χαμηλής απόδοσης, καθώς οι εργοδότες γνωρίζουν τους λόγους της απομάκρυνσής τους και μπορεί να είναι πιο επιφυλακτικοί απέναντί τους, όπως εξηγεί ο Νταν Σάουμπελ, managing partner της Workplace Intelligence.
Σύμφωνα με το BusinessInsider, αυτές είναι λοιπόν οι τέσσερις κινήσεις-κλειδιά που μπορούν να κάνουν οι υποψήφιοι για να ενισχύσουν τις πιθανότητες εύρεσης νέας εργασίας;
1. Ανάλυση της κατάστασης και ενίσχυση δεξιοτήτων
Πριν αρχίσετε να στέλνετε βιογραφικά, προσπαθήστε να απεπλακείτε συναισθηματικά από την κατάσταση και αξιολογήστε τι πραγματικά συνέβη στην προηγούμενη εργασία σας. Η Αμάντα Αουγκουστίν, ειδικός καριέρας στο TopResume, τονίζει τη σημασία του αυτοστοχασμού:
«Ήμουν πραγματικά ανεπαρκής στη δουλειά μου ή απλώς δεν κατάφερα να επικοινωνήσω σωστά την απόδοσή μου;» Αν υπήρξε κάποια συγκεκριμένη δεξιότητα στην οποία υστερούσατε, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να την ενισχύσετε. Η απόκτηση ενός πιστοποιητικού ή η παρακολούθηση σχετικού σεμιναρίου μπορεί να κάνει τη διαφορά, σύμφωνα με τον Χάρσαλ Βάρπε, career expert στην Indeed.
Επιπλέον, πρέπει να επιλέξετε προσεκτικά τις επαγγελματικές αναφορές σας. Οι πρώην εργοδότες σας είναι πιθανό να αποκαλύψουν λεπτομέρειες σχετικά με την προηγούμενη απόδοσή σας, γι’ αυτό είναι προτιμότερο να χρησιμοποιήσετε έναν εκπρόσωπο του HR ή έναν πρώην συνάδελφο που μπορεί να εγγυηθεί τις ικανότητές σας.
2. Αναζήτηση αντικειμενικού feedback
Το να χάνεις τη δουλειά σου επειδή θεωρείσαι «χαμηλής απόδοσης» είναι ένα ισχυρό πλήγμα. Ωστόσο, η κακή αξιολόγηση μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους: ίσως η θέση δεν ήταν η κατάλληλη για τις δεξιότητές σας ή ίσως ο εργοδότης σας δεν σας παρείχε την απαραίτητη υποστήριξη για να επιτύχετε. Η Βίκυ Σαλέμι, ειδικός καριέρας στη Monster, επισημαίνει ότι το να συμβουλευτείτε έναν μέντορα ή έναν αξιόπιστο συνεργάτη μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε την κατάσταση πιο αντικειμενικά.
«Μπορεί όντως η απόδοσή σας να ήταν ανεπαρκής», αναφέρει. «Αν ισχύει αυτό, ρωτήστε πώς μπορείτε να βελτιωθείτε».
Αν, από την άλλη, θεωρείτε ότι η κακή αξιολόγηση ήταν αδικαιολόγητη, συλλέξτε συγκεκριμένα παραδείγματα της εργασίας σας που αποδεικνύουν το αντίθετο.
3. Προσεκτική διαχείριση της ψηφιακής σας παρουσίας
Οι απολυμένοι εργαζόμενοι της Meta αντέδρασαν στην απόλυσή τους δημοσιεύοντας στο LinkedIn προσωπικές δηλώσεις που τόνιζαν τη θετική απόδοσή τους. Η Αουγκουστίν συμβουλεύει τους υποψηφίους να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί με το τι δημοσιεύουν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς οι μελλοντικοί εργοδότες εξετάζουν προσεκτικά τη διαδικτυακή τους παρουσία.
«Αντί να αναφέρετε την απόδοσή σας ή να επικρίνετε την προηγούμενη εταιρεία σας, επικεντρωθείτε στα είδη ρόλων που αναζητάτε, στις δεξιότητες που θέλετε να αξιοποιήσετε και στο γεγονός ότι ψάχνετε νέες επαγγελματικές ευκαιρίες», συμβουλεύει. Ο τρόπος που παρουσιάζετε τον εαυτό σας στο διαδίκτυο μπορεί να επηρεάσει το πώς σας βλέπουν οι εργοδότες.
4. Σωστή προσέγγιση στις συνεντεύξεις εργασίας
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ένας υποψήφιος θα πρέπει να είναι έτοιμος να απαντήσει στην ερώτηση «Γιατί αποχωρήσατε από την προηγούμενη εργασία σας;». Η Αουγκουστίν προτείνει να δώσετε έμφαση στις δεξιότητές σας αντί να αναφερθείτε στην προηγούμενη απόδοσή σας:
«Αναζητώ θέσεις που μου επιτρέπουν να αξιοποιήσω τις δεξιότητές μου στο Χ, Ψ και Ζ». Η Σαλέμι προσθέτει ότι οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν προετοιμάσει μια απλή και σύντομη απάντηση, παρόμοια με τον τρόπο που θα εξηγούσαν τυχόν κενά στο βιογραφικό τους.
Μόλις προσληφθείτε, είναι σημαντικό να ορίσετε σαφείς στόχους και να διασφαλίσετε ότι οι προσδοκίες της νέας σας θέσης είναι ξεκάθαρες.
Η Αουγκουστίν προτείνει να ρωτήσετε τον πιθανό εργοδότη: «Αν αναλάβω αυτή τη θέση, ποια θα είναι τα βασικά επιτεύγματα που περιμένετε από εμένα στους πρώτους τρεις ή έξι μήνες;»
Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας βοηθήσει να διαχειριστείτε τις προσδοκίες και να δημιουργήσετε μια σταθερή επαγγελματική βάση από την αρχή.
Με αυτογνωσία, εκπαίδευση, σωστή διαχείριση της εικόνας σας και στρατηγική επικοινωνία στις συνεντεύξεις, μπορείτε να βρείτε τη σωστή επόμενη θέση και να εξελιχθείτε επαγγελματικά.
Διαβάστε ακόμη
Πλειστηριασμοί: Ποια «επώνυμα» και ξενοδοχειακά σφυριά θα χτυπήσουν αυτή την εβδομάδα (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.