Η ευημερία των εργαζομένων αποτελεί βασικό παράγοντα για την επιτυχία των επιχειρήσεων, σύμφωνα με έρευνα της Ecole hôtelière de Lausanne. Όπως προκύπτει από την ανάλυση της Gallup, όσοι νιώθουν ότι η ευημερία τους είναι προτεραιότητα, έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να επιτύχουν στη ζωή τους και να είναι πιο αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Επιχειρήσεις που υιοθετούν αυτή την κουλτούρα βελτιώνουν την οργανωτική τους ανθεκτικότητα και την παραγωγικότητα, επηρεάζοντας θετικά τόσο τους ίδιους τους εργαζόμενους όσο και την εταιρεία.
Σύμφωνα με την Deloitte, το 80% των εταιρειών θεωρεί την ευημερία του προσωπικού κρίσιμο στοιχείο της στρατηγικής του, ενώ το 61% σκοπεύει να επενδύσει περισσότερο σε σχετικά προγράμματα. Αυτή η τάση είναι εμφανής και στον τουριστικό τομέα. Παράλληλα, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας επισημαίνει ότι κάθε δολάριο που δαπανάται σε τέτοιες πρωτοβουλίες μπορεί να αποφέρει απόδοση έως και έξι φορές υψηλότερη, λόγω αύξησης της παραγωγικότητας και μείωσης των εξόδων.
Η ευημερία των εργαζομένων περιλαμβάνει τη σωματική, ψυχική και κοινωνική τους κατάσταση, επηρεάζοντας την ισορροπία εργασίας-ζωής και τις σχέσεις στο περιβάλλον εργασίας. Η Gallup εντοπίζει πέντε βασικά στοιχεία που καθορίζουν την επιτυχία: επαγγελματική ανάπτυξη, κοινωνικές σχέσεις, οικονομική σταθερότητα, φυσική υγεία και σύνδεση με την κοινότητα. Η ενίσχυση αυτών των τομέων δημιουργεί καλύτερες συνθήκες για το προσωπικό και οδηγεί σε αυξημένη απόδοση της επιχείρησης.
Ο καθηγητής Ian Millar από την Ecole hôtelière de Lausanne τονίζει ότι η προώθηση της ευημερίας δεν περιορίζεται σε προσωρινά προνόμια, αλλά απαιτεί ενσωμάτωση της φροντίδας και της συναισθηματικής νοημοσύνης στην καθημερινή λειτουργία των εταιρειών. Οι επιχειρήσεις που υιοθετούν μια κουλτούρα επικεντρωμένη στην ευημερία, πρέπει να κάνουν μακροπρόθεσμες επενδύσεις, τόσο οικονομικές όσο και οργανωτικές, ώστε να διαμορφώσουν ένα βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.
Η επένδυση στην ευημερία δεν είναι απλώς μια κίνηση καλής θέλησης, αλλά ένας καθοριστικός παράγοντας για την ανάπτυξη της επιχείρησης. Σύμφωνα με μελέτες, οι εργαζόμενοι που νιώθουν ικανοποιημένοι παραμένουν περισσότερο στις εταιρείες τους, ενώ έχουν 32% λιγότερες πιθανότητες να αναζητήσουν νέα εργασία. Η συναισθηματική ευημερία συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα, καθώς οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι η εταιρεία επενδύει στην ανάπτυξή τους, αποδίδουν καλύτερα.
Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής αποτελεί προτεραιότητα για το 62% των εργαζομένων που αναζητούν εργασία, καθιστώντας τις επιχειρήσεις που προωθούν τέτοιες πρωτοβουλίες πιο ελκυστικές στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, τα προγράμματα ευεξίας μειώνουν το άγχος και τις ημέρες ασθένειας, εξοικονομώντας κόστη για τους εργοδότες.
Η αποτελεσματική εφαρμογή προγραμμάτων ευημερίας απαιτεί μια ολοκληρωμένη στρατηγική, που ξεπερνά απλές παροχές και εστιάζει στη συνολική βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συμβατότητα με τους στόχους της εταιρείας.
Διαβάστε ακόμη
JPMorgan για υπόθεση Viva: Το δικαστήριο μας δικαίωσε ως τον συνολικό νικητή της υπόθεσης
Politico: Η «αόρατη» διαίρεση της Γερμανίας και η εκλογική μάχη της 23ης Φεβρουαρίου
Χρυσός: Στα ύψη οι τιμές του με τους επενδυτές να τρέχουν να βρουν «ασφαλές καταφύγιο»
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ