Ο Ιούλιος είναι εδώ, η περίοδος των θερινών αδειών έχει ξεκινήσει επίσημα και για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα τα νέα φέτος είναι ευχάριστα, καθώς το επίδομα αδείας έρχεται αυξημένο. Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, από τα 880 ευρώ, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου, συμπαρασύρει αυτόματα προς τα πάνω και τις αποδοχές που συνδέονται με την καλοκαιρινή άδεια.
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας αποτελεί θεσμοθετημένο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας. Η καταβολή του γίνεται παραδοσιακά με την έναρξη της άδειας του εργαζόμενου ή, εναλλακτικά, σταδιακά μαζί με τις αποδοχές του αντίστοιχου χρονικού διαστήματος.
Την ίδια ώρα, το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά φέρνει μια σημαντική αλλαγή στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων και του προσωπικού τους, καθώς περιλαμβάνει ειδική διάταξη που επιτρέπει την περαιτέρω κατάτμηση των ημερών της άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει σχετική συμφωνία ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
Αύξηση στο επίδομα αδείας λόγω κατώτατου μισθού
Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου και υπόκειται σε ανώτατα όρια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής:
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο ή ποσοστά: αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται μόνο σε εργαζομένους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Δεν το δικαιούνται όσοι είναι άνεργοι και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διαθέτει στην ιστοσελίδα του online εφαρμογή, μέσω της οποίας μπορεί ο καθένας να υπολογίσει το ύψος του επιδόματος που δικαιούται.
Υποχρεωτική άδεια το καλοκαίρι για το 50% του προσωπικού
Κατά τη θερινή περίοδο, ισχύει ειδική πρόβλεψη για τη λήψη της άδειας: τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης θα πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο στην αρχή της άδειας είτε σε δόσεις μαζί με τις αποδοχές της περιόδου.
Τι ισχύει με την άδεια το 2026
Μέχρι πρότινος, η ετήσια άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, εκτός και αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και τότε, ο νόμος απαιτούσε οι δύο εβδομάδες να χορηγούνται συνεχόμενα.
Με τις νέες ρυθμίσεις, δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους, οι οποίοι θα μπορούν να επιλέξουν – με τη συναίνεση του εργοδότη – να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους. Για παράδειγμα, θα μπορούν να τη λάβουν σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες τους.
Με τη νέα διάταξη αυτό που γίνεται σήμερα κατόπιν άτυπης συνεννόησης μεταξύ των εργαζόμενων και των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, έρχεται να ρυθμιστεί με νόμο που θα δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να κάνει αίτηση για το διάστημα που επιθυμεί να πάρει την άδειά του ερχόμενος κατόπιν διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη του.
Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:
Πενθήμερη απασχόληση
Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια
Εξαήμερη απασχόληση
Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια
Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο που παραδοσιακά είναι μήνας διακοπών.
Τα προβλήματα δημιουργούνται όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που οι καλοκαιρινοί μήνες είναι οι μήνες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, όπως για παράδειγμα οι ποτοποιίες–ζυθοποιίες, οι εταιρίες εμφιαλωμένων νερών, τα σούπερ μάρκετ που λειτουργούν στα νησιά, οι μεταφορικές εταιρίες, κ.α.
Διαβάστε ακόμη
Ορατή η χαλάρωση των κεφαλαιακών απαιτήσεων για τις ελληνικές τράπεζες (πίνακες)
Υπεράκτια αιολικά: Το δύσκολο παζλ του SPV – Γιατί εκκρεμεί η συμμετοχή του ΑΔΜΗΕ
ElvalHalcor: Γιατί πιστεύει ότι η επόμενη δεκαετία θα είναι δική της
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα