Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν το επίδομα αδείας στους εργαζόμενούς τους πριν από την έναρξη της θερινής άδειας. Το ποσό μπορεί να δοθεί ολικά πριν την άδεια ή τμηματικά μαζί με τις τακτικές αποδοχές.

Τι προβλέπει ο νόμος για τον υπολογισμό του επιδόματος

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται σύμφωνα με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.

Το ποσό του επιδόματος ισούται με τις κανονικές αποδοχές της άδειας. Υπάρχουν, όμως, ανώτατα όρια: το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, και 13 ημερών για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, ποσοστά, μονάδα έργου ή άλλο τρόπο αμοιβής.

Στην πράξη, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισό μηνιαίο μισθό αν πληρώνεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν πληρώνεται με βάση ημερομίσθιο.

Το επίδομα προκαταβάλλεται ολόκληρο κατά την άδεια ή τμηματικά με τις τακτικές αποδοχές.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί τη χορήγηση άδειας, ενώ αυτή έχει ζητηθεί, οφείλει να καταβάλει αποδοχές για τον χρόνο αδείας με προσαύξηση 100%.

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίσουν το επίδομα που δικαιούνται μέσα από την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ.

Διαβάστε ακόμη

Δεξαμενόπλοια: Μικρά κέρδη για λίγους, απώλειες για τους περισσότερους

TSMC: Σύλληψη εργαζομένων για υποτιθέμενη κλοπή εμπορικών μυστικών κρίσιμης τεχνολογίας

Siemens Energy: Ιστορικό ράλι παραγγελιών και επιστροφή στα μερίσματα

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα