Με την εισαγωγή του άρθρου 14 που προβλέπει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί υπερωριακή εργασία — η καταγγελία της σύμβασης θα θεωρείται άκυρη — τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
Η διάταξη αποσκοπεί στην προστασία του εργαζομένου, στο πλαίσιο της επέκτασης των υπερωριών κατά μία ώρα, οι οποίες δύνανται, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να οδηγήσουν σε 13 ώρες ημερήσιας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Ελαστικό ωράριο – Ποιες είναι οι αλλαγές
Έως σήμερα πέραν του 8ώρου ισχύει η 9η ώρα ως υπερεργασία και έως τρεις επιπλέον ώρες ως υπερωρίες, με δυνατότητα συνολικής 13ωρης απασχόλησης σε δύο εργοδότες.
Με το νέο πλαίσιο, η 13ωρη εργασία επεκτείνεται και σε έναν μόνο εργοδότη, εφόσον τηρούνται τα όρια ημερήσιας ανάπαυσης και ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας. Οι 13 ώρες δεν θα εφαρμόζονται καθημερινά, αλλά σε μεμονωμένες περιπτώσεις λόγω αναγκών επιχείρησης.
Το νομοσχέδιο διατηρεί ως ανώτατο επιτρεπτό όριο τις 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και τις 150 ώρες ετησίως, με αποτέλεσμα εργαζόμενος να μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως και 37,5 ημέρες τον χρόνο. Το υπουργείο Εργασίας υπογραμμίζει ότι το οκτάωρο παραμένει σε πλήρη ισχύ.
Μισθολογική προσαύξηση υπερωριών
Οι υπερωρίες θα συνεχίσουν να αμείβονται με προσαύξηση 40%. Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας διασφαλίζει ότι αν δεν δηλωθεί υπερωρία, η επιπλέον ώρα θεωρείται παράνομη και αμείβεται με 120% προσαύξηση. Το υπουργείο σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι ευνοούνται μισθολογικά: για 13 ώρες με δύο εργοδότες το ημερομίσθιο είναι 104 ευρώ, ενώ με έναν εργοδότη φθάνει τα 119 ευρώ.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Τετραήμερη εβδομάδα
Προβλέπεται δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης όλο το έτος, προσφέροντας ανακούφιση σε γονείς και άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις και ευελιξία στις επιχειρήσεις. Η ρύθμιση απαιτεί συναίνεση εργαζομένων και επιτρέπει προσαρμογή του ημερήσιου ωραρίου με ισοστάθμιση μέσω ρεπό ή άδειας.
Προσλήψεις fast track μέσω κινητού
Καθιερώνεται νέα διαδικασία ταχείας πρόσληψης προσωπικού μέσω εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης», με συμβάσεις έως δύο ημέρες. Ο εργαζόμενος αποδέχεται την πρόσληψη ηλεκτρονικά μέσω «MyErgani». Η ρύθμιση στοχεύει σε ταχύτερη κάλυψη αναγκών σε εστίαση και τουρισμό, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.
Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
Η άμεση πρόσληψη αντικαταστάτη καθίσταται δυνατή χωρίς την αναμονή 10 ημερών, με στόχο την αποφυγή καθυστερήσεων και την ευελιξία των επιχειρήσεων.
Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία
Οι εργαζόμενοι σε καθεστώς εκ περιτροπής αποκτούν δικαίωμα σε υπερωρίες με προσαύξηση 40%, αυξάνοντας το εισόδημά τους και ενισχύοντας τη λειτουργία επιχειρήσεων.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και μισθοί
Καθιερώνεται ρητά ότι τυχόν μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας θεωρείται βλαπτική μεταβολή και άκυρη, προστατεύοντας τους εργαζόμενους από καταχρηστικές πρακτικές.
Διαβάστε ακόμη
Alpha Bank: Τι επίδραση θα έχουν τα μέτρα της ΔΕΘ στην οικονομία
O influencer που σαρκάζει τους πλούσιους έγινε ο ίδιος ένα brand πολυτελείας
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.