Σημαντικές διαστάσεις λαμβάνει το φαινόμενο της υπερεργασίας στην Ελλάδα, σύμφωνα με πανελλαδική έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 6.000 εργαζομένων σε όλη τη χώρα μέσω τηλεφωνικών συνεντεύξεων και τυχαίας δειγματοληψίας, καταγράφει ένα εργασιακό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από υπέρβαση ωραρίου, συχνά χωρίς αντίστοιχη αμοιβή, έντονη πίεση χρόνου και αυξανόμενη σωματική και ψυχική επιβάρυνση. Η συλλογή των στοιχείων έγινε από τις 3 Νοεμβρίου έως τις 9 Δεκεμβρίου 2025 από τις εταιρείες Alco, Metron Analysis και Prorata.
Το 35,5% εργάζεται πέρα από το προβλεπόμενο ωράριο
Τα ευρήματα δείχνουν ότι η εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου αποτελεί συνηθισμένη εμπειρία για μεγάλο μέρος των εργαζομένων. Η υπερεργασία δεν αφορά μόνο την αύξηση του χρόνου απασχόλησης, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο αυτή αναγνωρίζεται ή αποζημιώνεται. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 35,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι εργάζεται περισσότερες ώρες από όσες προβλέπει το ωράριό του.
Μεταξύ όσων εργάζονται πέρα από το κανονικό τους ωράριο, το 54,7% αναφέρει ότι λαμβάνει οικονομική αποζημίωση για την πρόσθετη εργασία. Ωστόσο, το 34,5% δηλώνει ότι δεν αμείβεται καθόλου, ενώ ένα ακόμη 8,9% αποζημιώνεται με άδεια ή ρεπό αντί χρημάτων. Συνολικά, το 43,4% όσων πραγματοποιούν υπερωρίες δεν λαμβάνει άμεση χρηματική ανταμοιβή.
Η συχνότητα υπέρβασης του ωραρίου αυξάνεται όσο μεγαλώνει το μέγεθος της επιχείρησης. Στις πολύ μικρές επιχειρήσεις με έως 9 εργαζομένους, το 32% δηλώνει ότι εργάζεται επιπλέον ώρες τουλάχιστον περιστασιακά, ενώ στις επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους το ποσοστό φτάνει στο 45,4%. Παρ’ όλα αυτά, η πιο έντονη υπερωριακή απασχόληση, δηλαδή άνω των έξι επιπλέον ωρών την εβδομάδα, εντοπίζεται κυρίως στις επιχειρήσεις με 50 έως 249 εργαζομένους (35,6%) και σε εκείνες με 10 έως 49 εργαζομένους (35,5%). Τα δεδομένα καταδεικνύουν ότι η υπερεργασία αποτελεί διαχρονικό χαρακτηριστικό επιχειρήσεων κάθε μεγέθους.
Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών
Η έρευνα αναδεικνύει σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα στα δύο φύλα όσον αφορά την αποζημίωση των υπερωριών. Οι άνδρες που εργάζονται επιπλέον ώρες δηλώνουν σε μεγαλύτερο ποσοστό ότι πληρώνονται για αυτές (58,8%), σε σύγκριση με τις γυναίκες (48,9%). Αντίθετα, οι γυναίκες αναφέρουν συχνότερα ότι οι υπερωρίες τους παραμένουν απλήρωτες, σε ποσοστό 41,1%, έναντι 29,9% των ανδρών. Το εύρημα υποδηλώνει μια σαφή έμφυλη ανισότητα ως προς την οικονομική αναγνώριση της πρόσθετης εργασίας.
Παράλληλα, η έλλειψη άμεσης οικονομικής αποζημίωσης για τις υπερωρίες εμφανίζεται σε όλα τα μεγέθη επιχειρήσεων. Το υψηλότερο ποσοστό καταγράφεται στις επιχειρήσεις με 10 έως 49 εργαζομένους (46,5%), ενώ ακολουθούν οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους (45,3%) και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έως 9 ατόμων (44,5%).
Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι όσο συχνότερα εργάζεται κάποιος πέρα από το ωράριό του, τόσο αυξάνονται οι πιθανότητες να μην αποζημιώνεται για αυτή την εργασία. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι που δηλώνουν ότι υπερβαίνουν πολύ συχνά το ωράριό τους (45,6%) αναφέρουν ότι οι επιπλέον ώρες τους δεν πληρώνονται. Το αντίστοιχο ποσοστό περιορίζεται στο 38% για όσους υπερεργάζονται συχνά, στο 33,5% για όσους το κάνουν περιστασιακά και στο 31,8% για όσους εργάζονται επιπλέον ώρες σπάνια.
Οι επιπτώσεις στην υγεία
Η έρευνα καταγράφει επίσης την άμεση σχέση ανάμεσα στις συνθήκες εργασίας και την υγεία των εργαζομένων. Η ποιότητα της εργασίας δεν αποτιμάται μόνο μέσα από τον μισθό ή το ωράριο, αλλά και από τις συνέπειες που έχει στην καθημερινότητα και την ευεξία των εργαζομένων.
Η εργασιακή επιβάρυνση εμφανίζεται ως ένα εκτεταμένο φαινόμενο. Ο συχνότερος παράγοντας πίεσης είναι τα αυστηρά χρονικά περιθώρια και ο αυξημένος φόρτος εργασίας, που αναφέρεται από το 60,1% των ερωτηθέντων. Ακολουθεί η πολύωρη παραμονή σε όρθια ή καθιστή στάση με 58,8%, οι επαναλαμβανόμενες κινήσεις με 31,3% και άλλες πηγές εργασιακού στρες με 22,2%.
Στους εργαζομένους που πραγματοποιούν πάνω από 11 επιπλέον ώρες εργασίας την εβδομάδα, τα ποσοστά είναι ακόμη υψηλότερα. Το 86,2% αναφέρει έντονη πίεση χρόνου ή αυξημένο φόρτο εργασίας, το 80,8% πολύωρη παραμονή σε στατική στάση, το 56,3% εργασία κατά τον ελεύθερο χρόνο του και το 49,8% επαναλαμβανόμενες κινήσεις. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η υπερεργασία δεν επιβαρύνει μόνο ποσοτικά αλλά και ποιοτικά την εργασιακή εμπειρία.
Μεγαλύτερη επιβάρυνση για όσους δεν πληρώνονται υπερωρίες
Η απλήρωτη υπερωριακή εργασία συνδέεται με αυξημένες ψυχοκοινωνικές πιέσεις. Όσοι δεν αμείβονται για τις επιπλέον ώρες τους δηλώνουν σε μεγαλύτερα ποσοστά ότι εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους (38,4% έναντι 18%), αντιμετωπίζουν πρόσθετες αιτίες εργασιακού άγχους (34,3% έναντι 22,1%), έχουν περιορισμένη επικοινωνία ή συνεργασία στον χώρο εργασίας (25% έναντι 15,5%) και βιώνουν περιστατικά σωματικής ή λεκτικής βίας (17,6% έναντι 9,4%). Η μη αμειβόμενη υπερεργασία, επομένως, συνδέεται με συνολικά δυσμενέστερες εργασιακές συνθήκες.
Το άγχος αποτελεί το συχνότερο πρόβλημα υγείας που αποδίδουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους. Το 42,1% δηλώνει ότι παρουσίασε ή είδε να επιδεινώνεται το άγχος του κατά τους τελευταίους δώδεκα μήνες. Ακολουθούν οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις και μύες (29,4%), οι πονοκέφαλοι ή η κόπωση των ματιών (28,9%) και η γενικευμένη κόπωση (27,3%).
Μεγάλες επιχειρήσεις και αυξημένα προβλήματα υγείας
Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά προβλημάτων υγείας που συνδέονται με την εργασία. Το άγχος αγγίζει το 46,5%, οι μυοσκελετικοί πόνοι το 35,9%, οι πονοκέφαλοι και η κόπωση των ματιών το 39,1%, ενώ η συνολική κόπωση φτάνει στο 33%. Αντίθετα, χαμηλότερα ποσοστά καταγράφονται στις πολύ μικρές επιχειρήσεις.
Επιπλέον, όσοι σκέφτονται συχνά να αλλάξουν εργασία εμφανίζουν σαφώς μεγαλύτερη επιβάρυνση της υγείας τους. Το 63,3% αυτών αναφέρει άγχος, έναντι 36,2% όσων δεν εξετάζουν ποτέ το ενδεχόμενο αλλαγής εργασίας. Αντίστοιχα, οι πόνοι σε οστά και αρθρώσεις αγγίζουν το 45% έναντι 27%, οι πονοκέφαλοι το 42,8% έναντι 23% και η συνολική κόπωση το 37,4% έναντι 21,6%.
Παρόμοια εικόνα παρουσιάζουν και οι εργαζόμενοι με αυξημένο αριθμό υπερωριών. Όσοι εργάζονται περισσότερες από 11 επιπλέον ώρες εβδομαδιαίως εμφανίζουν σημαντικά υψηλότερα ποσοστά προβλημάτων υγείας. Οι μυοσκελετικοί πόνοι φτάνουν το 48,8%, έναντι 30,7% σε όσους εργάζονται 1 έως 5 επιπλέον ώρες, το άγχος το 57% έναντι 47,7% και η συνολική κόπωση το 45,3% έναντι 29,4%.
Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι όσο αυξάνεται η υπερωριακή απασχόληση, τόσο επιβαρύνεται η υγεία των εργαζομένων, ιδιαίτερα όταν οι πρόσθετες ώρες παραμένουν απλήρωτες. Στους εργαζόμενους που δεν αμείβονται για τις υπερωρίες τους, το ποσοστό όσων δηλώνουν άγχος ανέρχεται στο 57,1%, έναντι 45,6% όσων αμείβονται. Αντίστοιχα, οι πονοκέφαλοι ή η κόπωση των ματιών καταγράφονται στο 44% έναντι 28%, ενώ η συνολική κόπωση φτάνει στο 40,1% έναντι 27,6%. Τα στοιχεία αυτά αναδεικνύουν το σημαντικό ανθρώπινο κόστος της υπερεργασίας και των απλήρωτων υπερωριών.
Διαβάστε ακόμη
Πλειστηριασμοί: Με ξενοδοχεία, Μύκονο, πάρκινγκ και… ΕΝΚΛΩ αυτή η εβδομάδα (pics)
Καύσιμα: Προς πτώση των τιμών, αλλά η αβεβαιότητα παραμένει
Πότε μια μεταφορά χρημάτων γίνεται φορολογική παγίδα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.