Η Γενιά Z μεγάλωσε στην εποχή της τεχνολογίας, έχοντας από πολύ μικρή ηλικία άμεση πρόσβαση σε smartphones, tablets και αδιάκοπη ροή πληροφορίας. Ως «παιδιά της τεχνολογίας», είναι βαθιά συνδεδεμένοι με τον πολιτισμό, τις κοινωνικές τάσεις, την πολιτική και τον επιχειρηματικό κόσμο. Δεν προκαλεί, λοιπόν, έκπληξη το γεγονός ότι αντιλαμβάνονται διαφορετικά τον ρόλο και τη συμβολή τους στην κοινωνία. Για τη Γενιά Z, η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή είναι καθοριστική, ενώ η ανάγκη να αισθάνονται ότι η εργασία τους έχει ουσιαστικό νόημα είναι ιδιαίτερα έντονη, σύμφωνα με το Fast Company.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, πρόκειται για τη γενιά που εκφράζει τη μεγαλύτερη ανησυχία για ζητήματα όπως η διαφθορά και η κοινωνική ανισότητα. Τα άτομα της γενιάς αυτής δεν περιορίζονται απλώς στην κριτική, αλλά επιδιώκουν ενεργά την αλλαγή και δεσμεύονται στο να εξασφαλίσουν ένα καλύτερο μέλλον.
Παρόλα αυτά, συχνά χαρακτηρίζονται ως «υπερβολικά απαιτητικοί», «αδιάφοροι» ή «τεμπέληδες» όσον αφορά την εργασία. Σύμφωνα όμως με μια πρόσφατη συζήτηση μεταξύ του Γκάρι Ριτζ, πρώην CEO της WD-40, και του συγγραφέα και στοχαστή Σάιμον Σίνεκ, το βασικό ζήτημα δεν είναι η έλλειψη κινήτρων ή αφοσίωσης. Αυτό που πραγματικά διαφοροποιεί τη Γενιά Z στον εργασιακό χώρο είναι η περιορισμένη εμπιστοσύνη της προς την ηγεσία.
Στο podcast «A Bit of Optimism», ο Σίνεκ έθεσε στον Ριτζ το ερώτημα «γιατί η Γενιά Z φαίνεται να λειτουργεί διαφορετικά σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές;». Αναφερόταν στο παραδοσιακό εργασιακό μοντέλο, όπου οι εργαζόμενοι όφειλαν πρώτα να αποδείξουν την αφοσίωση και την αξία τους πριν λάβουν μια αύξηση, μια προαγωγή ή κάποια άλλη ανταμοιβή. Ο ίδιος τόνισε πως η Γενιά Z «φαίνεται να ζητά να γνωρίζει την ανταμοιβή εκ των προτέρων».
«Αυτό μπορεί εύκολα να εκληφθεί ως αλαζονεία», σημείωσε ο Σίνεκ. «Ωστόσο, είναι κατανοητό, αν σκεφτεί κανείς ότι μεγάλωσαν σε έναν κόσμο όπου οι εταιρείες σπάνια δείχνουν πίστη στους εργαζομένους τους».
Στη συνέχεια, ο Ριτζ συμφώνησε με αυτή την τοποθέτηση, επισημαίνοντας ότι η στάση της Γενιάς Z «είναι επακόλουθο της έντονης δυσπιστίας που έχει αναπτυχθεί απέναντι στις μεγάλες επιχειρήσεις».
«Όταν μια εταιρεία δεν υποστηρίζει ουσιαστικά τους ανθρώπους της, δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένει απόλυτη αφοσίωση από αυτούς», ανέφερε ο Ριτζ.
Ο ίδιος υποστήριξε πως οι οργανισμοί «δεν θα πρέπει να απορρίπτουν τους νέους εργαζομένους θεωρώντας τους «τεμπέληδες» ή «αδιάφορους» απέναντι στην εργασία».
«Οι εταιρείες χρειάζεται να συνεργαστούν με τα άτομα της Γενιάς Z για να χτίσουν σχέσεις εμπιστοσύνης. Αυτό μπορεί να γίνει προσφέροντας σαφείς και τακτικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης», πρόσθεσε ο Ριτζ.
Διαβάστε ακόμη
ΔΕΗ: Με ισχυρή στήριξη των μετόχων εγκρίθηκε η ΑΜΚ των 4 δισ. ευρώ
Δεν υπάρχουν ναυαγοσώστες: “Ας τους αντικαταστήσουμε με κάμερες και AI”
Ugly shoes: Γιατί τα «άσχημα» παπούτσια έγιναν η μεγαλύτερη τάση της μόδας (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα