Η απόλυση μπορεί να δημιουργήσει αίσθημα απομόνωσης, ωστόσο πρόκειται για μια εμπειρία αρκετά συνηθισμένη στην επαγγελματική ζωή.
Σε μια εποχή συνεχών αναδιαρθρώσεων και αυξημένων απαιτήσεων για αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα, είναι εύκολο να νιώσει κανείς ότι δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες.
«Το πιο σημαντικό για όσους αναζητούν εργασία είναι να κατανοήσουν πως η αλλαγή θέσεων εργασίας «είναι απολύτως φυσιολογική», τόνισε ο Τζον Μόργκαν, πρόεδρος της LHH που ειδικεύεται στη διαχείριση επαγγελματικής μετάβασης, κινητικότητας ταλέντων, ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων και καθοδήγησης .
«Οι άνθρωποι αφήνουν τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται, είτε επειδή το επιλέγουν, είτε λόγω εξωτερικών παραγόντων. Συχνά, αυτή η αλλαγή συνοδεύεται από την αναζήτηση νέων ευκαιριών ή διαφορετικών δρόμων στην επαγγελματική τους πορεία», δήλωσε ο Μόργκαν στο Business Insider.
Ανεξαρτήτως του τρόπου με τον οποίο ολοκληρώνεται μια προηγούμενη απασχόληση, είτε με απόλυση είτε με παραίτηση, οι ειδικοί συνιστούν την αντιμετώπιση της κατάστασης με ψυχραιμία και στρατηγική σκέψη. Η λήξη μιας συνεργασίας δεν καθορίζει την πορεία της καριέρας ενός εργαζόμενου και δεν περιορίζει απαραίτητα τις πιθανότητες εύρεσης νέας θέσης.
Το Business Insider επικοινώνησε με τρεις συμβούλους καριέρας και έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου ώστε να εντοπισθούν οι 4 καλύτερες συμβουλές που συνιστάται να ακολουθεί κανείς μετά από μια απόλυση:
1. Μην ενεργείτε παρορμητικά
Η απόλυση συχνά συνοδεύεται από έντονα συναισθήματα, τα οποία δεν πρέπει να επηρεάζουν τις πρώτες επαφές και συνομιλίες μετά την ανακοίνωση.
Ο Άλαν Στάιν, διευθύνων σύμβουλος της υπηρεσίας καριέρας Kadima Careers, έχει βιώσει ο ίδιος αρκετές απολύσεις, μερικές από τις οποίες, όπως παραδέχεται, δεν διαχειρίστηκε σωστά.
«Έχω απολυθεί πολλές φορές και έχω πει κάποια ακατάλληλα πράγματα», αναφέρει ο Στάιν. Παράλληλα, προσθέτει ότι η γενική του συμβουλή είναι «να αποχωρεί κανείς με ηρεμία και ευγένεια, όσο θυμωμένος και αν είναι».
«Δεν θα θέλατε να έχετε κακές σχέσεις με στελέχη εταιρειών, καθώς ο κλάδος είναι μικρός και το κάρμα είναι αληθινό. Είναι σημαντικό να μην αφήνονται τα συναισθήματα να κυριεύουν τη συμπεριφορά», εξηγεί ο ίδιος.
Η Νάταλι Λέμονς, σύμβουλος αναζήτησης στελεχών και επαγγελματικής μετάβασης, επισημαίνει στο Business Insider ότι «είναι σημαντικό να αφιερωθεί χρόνος για την προσεκτική μελέτη των εγγράφων και των συμφωνιών αποχώρησης, ιδιαίτερα όταν η συναισθηματική φόρτιση είναι υψηλή».
2. Αφιερώστε χρόνο για να επεξεργαστείτε την εμπειρία, αλλά με όρια
Πριν ξεκινήσει κανείς την αναζήτηση νέας θέσης εργασίας, η επεξεργασία της απώλειας της προηγούμενης θέσης θεωρείται ουσιώδης.
«Συχνά, είτε πρόκειται για απόλυση, είτε για εθελούσια αποχώρηση, η διαδικασία αυτή μπορεί να περιλαμβάνει σχεδόν όλα τα στάδια της θλίψης», όπως επισημαίνει η Στέισι Πέρκινς, αναπληρώτρια διευθύντρια και σύμβουλος καριέρας και ηγεσίας στην Korn Ferry.
«Σε περίπτωση απόλυσης, κρίνεται χρήσιμο να αναλυθούν τα γεγονότα και να εντοπιστούν τα διδάγματα που μπορούν να αντληθούν από την εμπειρία, ώστε να αποφευχθεί η επανάληψη παρόμοιων μοτίβων σε μελλοντικές επαγγελματικές θέσεις», είπε η Πέρκινς στο Business Insider.
«Ωστόσο, ανασκόπηση δεν θα πρέπει να εξελιχθεί σε υπερβολική ενασχόληση με την αποχώρηση» προειδοποιεί η Πέρκινς.
«Η παρουσία υποστηρικτικών ατόμων ή ενός συμβούλου καριέρας μπορεί να συμβάλει σημαντικά στη διαχείριση της κατάστασης», προσθέτει η ίδια.
Ο Στάιν επισημαίνει ότι, ενώ η επεξεργασία της αποχώρησης είναι αναγκαία, πρέπει να περιοριστεί χρονικά, καθώς η υπέρβαση αυτού του ορίου μπορεί να παρατείνει την αδράνεια και να εμποδίσει την επαγγελματική πρόοδο.
Προτείνει να αφιερωθεί περίπου ένας μήνας για την επεξεργασία της εμπειρίας. Κατά την άποψή του, «είναι προτιμότερο να αφιερωθεί ένας μήνας, παρά έξι». Σύμφωνα με τον Στάιν, ο ίδιος να δίνει στον εαυτό του περίπου 45 λεπτά για μια σύντομη παύση πριν ξεκινήσει την επόμενη αναζήτηση εργασίας.
3. Δημιουργήστε ένα σχέδιο αναζήτησης εργασίας
Αφού έχει δοθεί ο απαραίτητος χρόνος για την επεξεργασία της απώλειας της προηγούμενης απασχόλησης, το επόμενο βήμα είναι η κατάρτιση ενός σαφούς και οργανωμένου σχεδίου αναζήτησης εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει την αναζήτηση νέων ευκαιριών, την ενημέρωση των επαγγελματικών προφίλ, όπως το LinkedIn, και τη βελτίωση του βιογραφικού σημειώματος, ώστε να ανταποκρίνεται στις τρέχουσες απαιτήσεις της αγοράς.
Ιδιαίτερη σημασία έχει επίσης το να επικοινωνήσει κανείς με το επαγγελματικό δίκτυο που έχει δημιουργήσει. Σε μια αγορά εργασίας που γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική, ενισχυμένη από τις εφαρμογές της τεχνητής νοημοσύνης, η δικτύωση αποτελεί κρίσιμο στοιχείο για την εύρεση νέων ευκαιριών.
Η εισαγωγή της τεχνητής νοημοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον μπορεί επίσης να λειτουργήσει ως κίνητρο για αλλαγή κατεύθυνσης όσον αφορά την καριέρα. Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος μετά την απόλυση μπορεί να αξιοποιηθεί για παρακολούθηση μαθημάτων ή απόκτηση πιστοποιήσεων, οι οποίες απαιτούνται για την επιτυχή μετάβαση σε νέα επαγγελματικά πεδία.
4. Προετοιμαστείτε να μιλήσετε για το τι συνέβη
Η αποχώρηση από μια θέση εργασίας δεν πρέπει να αποτελεί εμπόδιο σε μελλοντικές συνεντεύξεις. Είναι σημαντικό να υπάρχει σαφής στρατηγική για το πώς θα παρουσιαστεί ο λόγος αποχώρησης από την τελευταία θέση εργασίας.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι πρώην εργοδότες περιορίζονται στην παροχή βασικών πληροφοριών σχετικά με την προηγούμενη απασχόληση ενός υπαλλήλου, όπως τις ημερομηνίες εργασίας και τον τίτλο της θέσης. Η Έιμι Έπσταϊν Γκλακ, ιδρυτική εταίρος και πρόεδρος του τμήματος απασχόλησης, εργασίας και παροχών της Pierson Ferdinand LLP, εξηγεί ότι τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού «ακολουθούν αυστηρές πολιτικές για την κοινοποίηση στοιχείων μετά από μια απόλυση».
«Στόχος τους είναι να παρέχουν μόνο ουσιαστικές πληροφορίες για την απασχόληση και να αποφεύγουν κάθε αξιολόγηση ή προσωπική γνώμη για τον εργαζόμενο, καθώς η παροχή αρνητικών στοιχείων θα μπορούσε να εκθέσει την εταιρεία σε νομικές ενέργειες για δυσφήμιση», εξηγεί.
«Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να δηλώσουν εάν σκοπεύουν να επαναπροσλάμβαναν τον εργαζόμενο. Ωστόσο, αυτό συμβαίνει πολύ σπάνια», προσθέτει.
Είναι σημαντικό να έχει προετοιμαστεί κανείς προσεκτικά για το πώς θα παρουσιάσει την προηγούμενη απασχόλησή του στις συνεντεύξεις, ακόμη και αν είναι απίθανο ο προηγούμενος εργοδότης να αποκαλύψει αν θα επαναπροσλάμβανε τον εργαζόμενο. Δεν συνιστάται η παροχή ψευδών πληροφοριών, ενώ παράλληλα δεν χρειάζεται να δοθεί εκτενής ανάλυση των λόγων αποχώρησης.
«Όταν εξηγεί κανείς τους λόγους αποχώρησης από την τελευταία θέση εργασίας του, είναι πολύ σημαντικό να εστιάζει στο μέλλον και σε νέες προοπτικές εξέλιξης, αντί να μένει στο παρελθόν», λέει ο Μόργκαν.
«Καλό θα ήταν να αποφεύγεται κάθε αρνητική αναφορά σε προηγούμενους εργοδότες και να μην παρέχονται υπερβολικές λεπτομέρειες για τους λόγους της αποχώρησης», προσθέτει η Πέρκινς.
«Όσο περισσότερες λεπτομέρειες δίνει κανείς, τόσο περισσότερο φαίνεται ότι προσπαθεί να καλύψει κάτι», είπε η Πέρκινς.
Διαβάστε ακόμη
Οκτώ πηγές κινδύνων καταγράφει το ΔΝΤ για τις ελληνικές τράπεζες
Το στοίχημα της Open Cosmos Aegean από την Παλλήνη… στο διάστημα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.