Οι προαγωγές και η ανέλιξη σε υψηλότερες θέσεις εργασίας είναι ο στόχος που έχουν ίσως οι περισσότεροι εργαζόμενοι, φαίνεται όμως ότι η τάση που επικρατεί στους millennials είναι εντελώς διαφορετική. Όπως έδειξε έρευνα στις ΗΠΑ, οι περισσότεροι από αυτούς δεν ενδιαφέρονται για διευθυντικούς ρόλους, λόγω της πίεσης που συνεπάγεται με τέτοια θέση και όχι μόνο.
Πρόσφατη έρευνα του Visier σε 1.000 Αμερικανούς εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, έδειξε ότι μόνο το 38% ενδιαφέρεται να γίνει προϊστάμενος ή διευθυντής στην εταιρεία που εργάζεται.
Μάλιστα, η Άντρεα Ντέρλερ, επικεφαλής έρευνας και αξίας πελατών στη Visier, δήλωσε στο Business Insider ότι αν οι εταιρείες δεν υποστηρίζουν τα διευθυντικά στελέχη τους, είναι πολύ πιθανό να υπάρξει πρόβλημα διαδοχής.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι περισσότεροι millennials πιστεύουν ότι ένας τέτοιος ρόλος μπορεί να είναι πιο αγχωτικός ακόμη και από την ανώτατη ηγεσία. Ακόμη, θεωρούν ότι δεν αξίζει τον κόπο να έχουν ρόλο προϊστάμενου επειδή κάτι τέτοιο «φαίνεται να σε γερνάει» και διότι «η προσωπική ζωή μένει πίσω, και η ζωή είναι μικρή».
Επίσης, σύμφωνα με την Άντρεα Ντέρλερ, οι συμμετέχοντες στην έρευνα ανησυχούν για το αυξημένο άγχος και την επιπλέον πίεση που ασκείται από τα ανώτερα στελέχη. Η έρευνα δείχνει ακόμη ότι κάποιοι millennials πιστεύουν ότι η μετάβαση στη διοίκηση σημαίνει περισσότερες ώρες δουλειάς.
Ωστόσο, υπάρχουν και πολλοί που απλώς είναι ευχαριστημένοι με αυτό που κάνουν και τη θέση που έχουν, συνεπώς δεν έχουν στόχο να κάνουν αλλαγές.
Διαβάστε ακόμη
Société Générale: Βγείτε long στα ελληνικά δεκαετή ομόλογα – Η Fitch θα δώσει επενδυτική βαθμίδα
Λαγκάρντ: Η μάχη για τον πληθωρισμό δεν έχει τελειώσει – Δεν κηρύσσουμε νίκη
Ντουμπάι: Επένδυση ύψους €4,5 δισ. για νέα γραμμή μετρό μήκους 30 χιλιομέτρων (tweets)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ