Η Έρευνα Μισθών 2026 της linq, βασισμένη σε πάνω από 10.000 συνεντεύξεις, αποτυπώνει τις αμοιβές στους κλάδους Tech, Engineering και Business στην Ελλάδα. Αναδεικνύει τη σημασία της εξειδίκευσης, με υψηλές αποδοχές σε ρόλους όπως ML Engineers, ERP Developers και Business Development Managers. Κεντρικό εύρημα αποτελεί ότι απαιτείται τουλάχιστον 15% αύξηση μισθού για την προσέλκυση παθητικών υποψηφίων. Παράλληλα, παράγοντες όπως bonus, ευελιξία και προοπτικές εξέλιξης επηρεάζουν κρίσιμα τις αποφάσεις.
Ειδικότερα όπως αναφέρει η εταιρεία, σε μια περίοδο που η Ελλάδα βιώνει έντονη ανάπτυξη σε τομείς όπως η τεχνολογία, οι υποδομές και η ψηφιακή επιχειρηματικότητα, η γνώση των πραγματικών αμοιβών δεν είναι απλώς θέμα HR. Αφορά εξίσου εργοδότες, εργαζόμενους και την κοινωνία στο σύνολό της.
Για τις εταιρείες, είναι στρατηγικό εργαλείο για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου. Για τους εργαζόμενους, είναι ο οδηγός που τους επιτρέπει να γνωρίζουν την πραγματική αξία τους στην αγορά και να διεκδικούν αυτό που τους αξίζει. Και για την κοινή γνώμη, προσφέρει διαφάνεια σε ένα θέμα που αφορά άμεσα την αναβάθμιση της εργασίας στην Ελλάδα.
Για να προσελκύσει μια εταιρεία παθητικούς υποψηφίους που δεν αναζητούν ενεργά εργασία, πρέπει να προσφέρει αύξηση τουλάχιστον 15% επί του τρέχοντος μισθού τους. Αυτό ισχύει ανεξαρτήτως κλάδου ή επιπέδου εμπειρίας και αποτελεί κρίσιμη παράμετρο για κάθε στρατηγική προσέλκυσης ταλέντου.
Κλάδος 1: Τεχνολογία (Tech)
Ο ελληνικός τεχνολογικός κλάδος αναπτύσσεται με γρήγορο ρυθμό, υποστηριζόμενος από κυβερνητικές πρωτοβουλίες, ξένες επενδύσεις και τεχνολογικά hubs στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη.
Τα σημαντικότερα ευρήματα:
Σε Frontend, η σπανιότητα ορίζει τις αμοιβές: mid-level Angular developers φτάνουν τα 41.000€, έναντι 31.000€ των πιο διαδεδομένων React. Σε senior επίπεδο, η μεγάλη ζήτηση για React και Angular αναιρεί αυτή τη λογική, με αμοιβές που κυμαίνονται από 55.000€ έως 58.000€.
Σε Backend, οι Node.js developers σε mid-level λαμβάνουν αμοιβές 31.000€ έως 41.000€, σημαντικά υψηλότερες από τον μέσο όρο, λόγω της σχετικής σπανιότητάς τους στην αγορά.
Οι Xamarin developers είναι από τους υψηλότερα αμειβόμενους στον Mobile χώρο, με ανώτατο όριο που ξεπερνά τα 51.000€, ενώ σε senior επίπεδο κυριαρχούν οι iOS developers (Swift, Objective-C).
Οι DevOps Engineers δικαιολογούν υψηλές αμοιβές ακόμα και σε junior επίπεδο, ενώ οι ERP Developers με εξειδίκευση σε SAP/ABAP κατέχουν τις κορυφαίες αμοιβές σε όλα τα επίπεδα εμπειρίας.
Στο Data Science, οι Senior ML Engineers απολαμβάνουν κατά μέσο όρο τις υψηλότερες αμοιβές (49.000€), έναντι 46.900€ των Senior Data Engineers, αντανακλώντας τη στρατηγική αξία του AI στη σύγχρονη επιχείρηση.
Οι Senior Product Managers είναι οι υψηλότερα αμειβόμενοι στους γενικότερους IT ρόλους (μέσος μισθός 46.200€), ενώ η στροφή στη δοκιμή λογισμικού ανεβάζει τις αμοιβές των QA Engineers σε mid-senior επίπεδο, με ανώτατο όριο που πλησιάζει τα 40.000€.
Κλάδος 2: Μηχανική (Κατασκευές & Βιομηχανία)
Ο κλάδος της Μηχανικής επωφελείται σε μεγάλο βαθμό από τα χρηματοδοτούμενα ευρωπαϊκά έργα υποδομής και τις πρωτοβουλίες ανανεώσιμης ενέργειας.
Τα σημαντικότερα ευρήματα:
- Το επίπεδο σπουδών διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο: οι απόφοιτοι ΑΕΙ λαμβάνουν αμοιβές κοντά στο ανώτερο άκρο της κλίμακας, ενώ οι απόφοιτοι ΤΕΙ κοντά στο κατώτερο, μια διαφορά που ενισχύεται σε senior επίπεδο.
- Τα έργα υποδομής και οδοποιίας προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές σε σχέση με τη συμβατική κτιριακή κατασκευή, λόγω μεγαλύτερων προϋπολογισμών και απαιτήσεων.
- Οι Senior Πολιτικοί Μηχανικοί που μεταβαίνουν από ρόλους πεδίου σε τεχνική διαχείριση παρατηρούν σημαντική αύξηση αποδοχών, φτάνοντας κοντά στο ανώτατο της κλίμακας.
- Η μετακίνηση σε απομακρυσμένα έργα απαιτεί επιπλέον παροχές (στέγαση, μεταφορά, bonus), κάτι που εργοδότες οφείλουν να ενσωματώνουν στα πακέτα αποδοχών τους.
Κλάδος 3: Επιχειρηματικοί Ρόλοι (Business)
Ο επιχειρηματικός κλάδος δείχνει σημάδια μετασχηματισμού, με αυξανόμενη ζήτηση για ρόλους που συνδυάζουν αναλυτικές και στρατηγικές δεξιότητες.
Τα σημαντικότερα ευρήματα:
- Οι Senior Business Development Managers φτάνουν τα €84.000 ετησίως, αποδεικνύοντας ότι οι ρόλοι άμεσης παραγωγής εσόδων αμείβονται στο υψηλότερο επίπεδο στην ελληνική αγορά.
- Οι Senior Business Analysts κατέχουν τις κορυφαίες αμοιβές στην κατηγορία Business Consulting, φτάνοντας τα €65.800, λόγω της στρατηγικής τους επιρροής σε product, growth και operations.
- Οι HR Business Partners ξεπερνούν σαφώς τους υπόλοιπους HR ρόλους, αγγίζοντας τα €49.000 σε senior επίπεδο, αντανακλώντας τη στρατηγική τους θέση στη λήψη αποφάσεων.
- Το Legal Counsel παραμένει ο υψηλότερα αμειβόμενος νομικός ρόλος, με senior αμοιβές που φτάνουν τα €63.000, ενώ σε senior επίπεδο όλοι οι νομικοί τίτλοι συγκλίνουν στα €42.000-€49.000.
- Οι ρόλοι Customer Success και Customer Support Engineer αγγίζουν τα €49.000 σε senior επίπεδο, επιβεβαιώνοντας ότι η εξειδίκευση και η στρατηγική εστίαση στην αξία πελατών ανταμείβεται ουσιαστικά.
Τι αποκαλύπτει η έρευνα για την ελληνική αγορά εργασίας
Τα δεδομένα της linq σκιαγραφούν μια αγορά εργασίας που ωριμάζει γρήγορα και ανταμείβει με αυξανόμενη ακρίβεια την εξειδίκευση. Η Ελλάδα του 2026 δεν έχει έλλειψη επαγγελματιών. Έχει έλλειψη συγκεκριμένων δεξιοτήτων, και αυτή η διάκριση κάνει τη διαφορά στις αμοιβές.
Ένα από τα πιο αποκαλυπτικά ευρήματα αφορά την κινητικότητα: για να αλλάξει δουλειά ένας επαγγελματίας που δεν αναζητά ενεργά, η νέα πρόταση πρέπει να υπερβαίνει κατά τουλάχιστον 15% τον τρέχοντα μισθό του. Το εύρημα αυτό ισχύει σε όλους τους κλάδους και όλα τα επίπεδα εμπειρίας, και αντικατοπτρίζει μια αγορά όπου οι καλοί επαγγελματίες έχουν ισχυρή διαπραγματευτική θέση.
Ταυτόχρονα, ο μισθός δεν αρκεί από μόνος του. Bonus structure, ευελιξία και προοπτικές ανάπτυξης διαμορφώνουν εξίσου τις αποφάσεις, ειδικά σε mid και senior επίπεδο. Για τις ελληνικές εταιρείες που ανταγωνίζονται πλέον και με διεθνείς εργοδότες για το ίδιο talent pool, αυτό δεν είναι θέμα HR πολιτικής. Είναι θέμα ανταγωνιστικότητας.
«Κάθε μήνα μιλάμε με χιλιάδες επαγγελματίες στην ελληνική αγορά. Ακούμε ιστορίες ανθρώπων που αξίζουν περισσότερα και δεν το ξέρουν, εταιρειών που χάνουν ταλέντο επειδή η πληροφορία δεν ήταν διαθέσιμη, αποφάσεων που παίρνονται χωρίς δεδομένα. Η Έρευνα Μισθών 2026 είναι η απάντησή μας σε αυτό. Για τους επαγγελματίες στο χώρο του HR , είναι ένα εργαλείο για να παίρνουν αποφάσεις με δεδομένα και να χτίζουν πακέτα αποδοχών που να αντέχουν στον ανταγωνισμό. Για τους επαγγελματίες, είναι ο καθρέφτης που τους δείχνει πού στέκονται. Και για την αγορά στο σύνολό της, είναι ένα βήμα προς μια Ελλάδα όπου δημιουργούνται πραγματικές και πολύτιμες ευκαιρίες για όλους ώστε να αξιοποιήσουν το ταλέντο τους» δήλωσε ο Chief Commercial Officer, linq, Στέφανος Αλκίδης.
Διαβάστε ακόμη
Φυσικό αέριο: Πρόβλεψη για εκτόξευση της τιμής στα €100 ανά MWh τον επόμενο χειμώνα (γράφημα)
TτΕ: Μείωση στα περιστατικά απάτης με κάρτες, POS και ATM το 2025
Project Freedom: Γιατί «πάγωσε» ο Τραμπ την επιχείρηση στα Στενά του Ορμούζ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα