Η Microsoft υιοθετεί μια νέα τακτική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, στοχεύοντας στους υπαλλήλους που κρίνονται χαμηλής απόδοσης. Σύμφωνα με εσωτερικό email προς τους διευθυντές, οι εργαζόμενοι μπορούν είτε να μπουν σε πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης (PIP) είτε να επιλέξουν την οικειοθελή αποχώρηση με αποζημίωση. Το πρόγραμμα χαρακτηρίζεται «παγκοσμίως συνεπές», με σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένες απαιτήσεις απόδοσης.
Η εναλλακτική της αποχώρησης προσφέρεται μέσω του λεγόμενου «Global Voluntary Separation Agreement» (GVSA) και περιλαμβάνει πληρωμή ισοδύναμη με 16 εβδομάδες μισθού. Όπως αναφέρεται στο εσωτερικό έγγραφο που εξασφάλισε το Business Insider, οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι έχουν προθεσμία πέντε ημερών να αποφασίσουν. Σε περίπτωση που επιλέξουν το PIP, η αποζημίωση δεν ισχύει πλέον.
Η Άμι Κόλμαν, νέα επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Microsoft, εξήγησε πως η διαδικασία είναι διαθέσιμη όλο τον χρόνο ώστε να επιτρέπεται άμεση και διαφανής διαχείριση των προβλημάτων απόδοσης. Επισημαίνεται πάντως ότι εκτός ΗΠΑ, το σύστημα μπορεί να λειτουργεί διαφορετικά, λόγω εθνικής εργατικής νομοθεσίας. Η Microsoft δεν σχολίασε επίσημα τη νέα πολιτική.
Η Microsoft ακολουθεί τα βήματα του Amazon Pivot
Η νέα τακτική θυμίζει το πρόγραμμα Pivot της Amazon, το οποίο επίσης συνδέει τις χαμηλές επιδόσεις με την επιλογή μεταξύ αποχώρησης και βελτίωσης. Όπως είχε αναφέρει το BI, αρκετοί υπάλληλοι της Amazon είχαν εκφράσει προβληματισμό, λέγοντας ότι το Pivot λειτουργούσε περισσότερο ως εργαλείο μαζικών απολύσεων παρά ως μέσο ανάπτυξης. Η Amazon, πάντως, το υπερασπίστηκε, τονίζοντας πως προσφέρει πόρους για καθοδήγηση και εξέλιξη των εργαζομένων που υπολείπονται των προσδοκιών.
Στροφή της τεχνολογικής βιομηχανίας σε αυστηρότερες πρακτικές
Η απόφαση της Microsoft εντάσσεται σε ένα ευρύτερο κύμα αλλαγών στην τεχνολογική βιομηχανία, η οποία πλέον στρέφεται προς πιο αυστηρές αξιολογήσεις και λιγότερη ανοχή σε μειωμένη απόδοση. Ήδη από την αρχή του έτους, η Microsoft απέλυσε 2.000 υπαλλήλους χωρίς αποζημίωση, επικαλούμενη χαμηλές επιδόσεις.
Επιπλέον, διευθυντικά στελέχη σε ορισμένα τμήματα εξετάζουν νέες περικοπές, ενδεχομένως από τον Μάιο, με στόχο να μειώσουν τις διοικητικές θέσεις και να ενισχύσουν την παρουσία των προγραμματιστών σε σχέση με τους μη τεχνικούς ρόλους σε κρίσιμα έργα. Οι εξελίξεις δείχνουν πως η Microsoft, όπως και άλλοι τεχνολογικοί κολοσσοί, επιδιώκει μεγαλύτερη αποδοτικότητα, λιγότερες ανεκτικότητες και ταχύτερη αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού.
Διαβάστε ακόμη
Ποιοι και πόσοι ενδιαφέρονται για τα σπίτια στο project του Ελληνικού – Οι τιμές
Καγκελαρία με ρωγμές: Ο Μερτς ξεκινά τη θητεία του με αμφισβήτηση και ρήγματα (γραφήματα)
Ράλι για Bitcoin και Ether μετά την είδηση για εμπορικές συνομιλίες ΗΠΑ – Κίνας (γράφημα)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα