Οι πρόσφατες απολύσεις στην Oracle δείχνουν ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν χάνουν τη δουλειά τους επειδή η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να εκτελέσει αποτελεσματικότερα τα καθήκοντά τους. Στην πραγματικότητα, οι περικοπές προσωπικού συνδέονται κυρίως με το γεγονός ότι οι εταιρείες κατευθύνουν ολοένα και περισσότερους οικονομικούς πόρους σε νέες τεχνολογικές υποδομές, όπως τα τσιπ και τα κέντρα δεδομένων.

Τα τελευταία χρόνια, παρατηρείται αύξηση των απολύσεων σε θέσεις γραφείου σε πολλούς κλάδους της οικονομίας. Ένας σημαντικός παράγοντας που συμβάλλει σε αυτή την εξέλιξη είναι η ανακατανομή των εταιρικών πόρων. Οικονομικά κονδύλια που παλαιότερα προορίζονταν για τη μισθοδοσία προσωπικού διοχετεύονται πλέον σε επενδύσεις που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την υποστήριξη συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης, όπως η δημιουργία και η ανάπτυξη κέντρων δεδομένων.

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της Oracle. Σύμφωνα με δημοσίευμα του Bloomberg, η εταιρεία σχεδιάζει εκτεταμένες περικοπές προσωπικού, οι οποίες ενδέχεται να φτάσουν έως και τις 30.000 θέσεις εργασίας, στο πλαίσιο της μεγαλύτερης αναδιάρθρωσης που έχει πραγματοποιήσει μέχρι σήμερα. Ορισμένες από αυτές τις περικοπές αφορούν ρόλους που η εταιρεία αναμένει ότι ενδέχεται να αντικατασταθούν από τεχνολογικά συστήματα στο μέλλον. Ωστόσο, αυτό το στοιχείο αποτελεί δευτερεύοντα παράγοντα σε σύγκριση με τα οικονομικά κίνητρα που καθοδηγούν την αναδιάρθρωση, σύμφωνα με το Quartz.

Η διοίκηση της εταιρείας επιδιώκει να ενισχύσει σημαντικά τις επενδύσεις της σε κέντρα δεδομένων, προκειμένου να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της απέναντι σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Amazon και η Microsoft. Η στρατηγική αυτή συνεπάγεται αυξημένες δαπάνες για τα επόμενα έτη, γεγονός που οδηγεί την εταιρεία στην αναζήτηση τρόπων περιορισμού άλλων λειτουργικών εξόδων, μεταξύ των οποίων και το κόστος εργασίας.

Υπό αυτές τις συνθήκες, το ερώτημα «κατά πόσο η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει τους εργαζομένους γραφείου» δεν αποτυπώνει πλήρως τη φύση των εξελίξεων. Ακόμη και χωρίς άμεση αντικατάσταση του ανθρώπινου δυναμικού από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, η μετατόπιση των εταιρικών επενδύσεων προς τις τεχνολογικές υποδομές αρκεί για να επηρεάσει τον αριθμό των θέσεων εργασίας.

Σε ένα άρθρο που δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα The New York Times, ο πρώην εργαζόμενος της Block, Άαρον Ζάμοστ, εξέφρασε την προσωπική του γνώμη, αναφερόμενος στις διαφορετικές ερμηνείες που διατυπώνονται σχετικά με τις απολύσεις στον κλάδο της τεχνολογίας. Όπως σημειώνει, παραμένει «ασαφές» αν η τεχνητή νοημοσύνη διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα για την αγορά εργασίας ή αν χρησιμοποιείται κυρίως ως εξήγηση για αποφάσεις αναδιάρθρωσης και μείωσης προσωπικού που λαμβάνονται από τις εταιρείες. Σύμφωνα με τον ίδιο, «δεν υπάρχει ακόμη σαφής απάντηση στο ζήτημα αυτό, ούτε από τις ίδιες τις επιχειρήσεις».

Στο άρθρο γνώμης του Άαρον Ζάμοστ αναδεικνύονται μοτίβα σκέψης που είναι συχνά διαδεδομένα στη Silicon Valley και φαίνεται να επηρεάζουν την αυξανόμενη έμφαση των εταιρειών στην τεχνητή νοημοσύνη. Συγκεκριμένα, παρατηρείται η τάση των εταιρειών να επιδιώκουν να βρίσκονται μεταξύ των πρώτων που υιοθετούν νέες τεχνολογίες, η προώθηση συμπερασμάτων για καινοτομίες χωρίς επαρκή τεκμηρίωση και η διατύπωση δηλώσεων που στοχεύουν στη διατήρηση καλής εικόνας απέναντι στην Wall Street, ανεξαρτήτως του βαθμού ακρίβειάς τους. Αυτές οι παρατηρήσεις συμβάλλουν σε μια πληρέστερη κατανόηση των επιχειρηματικών στρατηγικών. Ωστόσο, ο Ζάμοστ περιέγραψε έμμεσα το κύριο αίτιο των αλλαγών στο προσωπικό: «οι περικοπές στις θέσεις γραφείου συνδέονται με την τεχνητή νοημοσύνη, χωρίς να σημαίνει ότι η ίδια η τεχνολογία αντικαθιστά άμεσα τους εργαζομένους», σύμφωνα με τον ίδιο.

Πρώτα έρχεται η κρίση, μετά ακολουθούν οι περικοπές

Η Microsoft προχώρησε επίσης στην απόλυση 15.000 εργαζομένων το προηγούμενο έτος, αυξάνοντας ταυτόχρονα τις δαπάνες της για ανάπτυξη κέντρων δεδομένων με επενδύσεις που φτάνουν σε ιστορικά επίπεδα. Αντίστοιχα, η Amazon προχώρησε σε μείωση μισθών προσωπικού, ενώ παράλληλα προχώρησε σε σημαντική αύξηση των κεφαλαιουχικών της δαπανών.

Οι εργαζόμενοι που χάνουν σήμερα τις θέσεις τους δεν το κάνουν επειδή τεχνολογικά εργαλεία όπως το ChatGPT, το Gemini ή το Claude μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους. Οι περικοπές σχετίζονται κυρίως με οικονομικές αποφάσεις, όπως παραγγελίες τσιπ, δεσμεύσεις μίσθωσης, εκδόσεις ομολόγων, διαχείριση server farms και έργα υποδομής.

Αυτοί οι παράγοντες προσφέρουν μια πιο ουσιαστική και λιγότερο φουτουριστική εξήγηση σε σχέση  με την κοινή αφήγηση περί άμεσης αντικατάστασης των εργαζομένων από την τεχνητή νοημοσύνη.

Διαβάστε ακόμη

Το τέλος της δωρεάν παρέας και η μεγάλη αγορά της κοινωνικής απομόνωσης

JP Morgan: Υποβαθμίζει την Ελλάδα σε ουδέτερη στάση λόγω γεωπολιτικών και ενέργειας

Καταρρέει το επενδυτικό κλίμα στη Γερμανία – Ανησυχία για την ανάπτυξη

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα