Εταιρείες επαναφέρουν πενθήμερη παρουσία στο γραφείο, προκαλώντας αντιδράσεις - Οι ειδικοί προειδοποιούν για εξουθένωση, παραιτήσεις και απώλεια ταλέντων
Σύμφωνα με την υπ. Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, το νέο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στην αγορά εργασίας ενισχύει περαιτέρω την προστασία των εργαζομένων, μειώνει αισθητά τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις
Η συνταξιοδότηση το 2026 συμφέρει κυρίως όσους έχουν πάνω από 35 έτη ασφάλισης και εξαγορά πλασματικών ετών
Το microshifting, μια μορφή ευέλικτης εργασίας με μικρότερα χρονικά μπλοκ, διευκολύνει εργαζόμενους με ευέλικτες ανάγκες, ενισχύει την παραγωγικότητα και ανοίγει νέες προοπτικές σε επιχειρήσεις και επαγγελματίες στη σύγχρονη αγορά εργασίας
Η ρουτίνα στην καθημερινή εργασία μπορεί να μειώσει την απόδοση και την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων – Η προσπάθεια για μάθηση και απόκτηση νέων δεξιοτήτων βοηθά στη βελτίωση της επαγγελματικής τους εξέλιξης
Έρευνα δείχνει ότι οι υπάλληλοι στερούνται διαλειμμάτων, με πρωτοβουλίες όπως το «Tea Leave» να αναδεικνύουν τη σημασία της επικοινωνίας και της ψυχικής ευεξίας
Οι εργαζόμενοι της Gen Z επαναπροσδιορίζουν την ένnοια των επαγγελματικών ταξιδιών, από αυστηρή υποχρέωση σε ευκαιρία για εμπειρίες, αναβαθμίσεις και προσωπικό χρόνο
Αρνητικό πρόσημο στο δ’ τρίμηνο 2025 με απώλειες 241.031 θέσεων εργασίας, αυξημένες αποχωρήσεις και διεθνείς πιέσεις, παρά την άνοδο της πλήρους απασχόλησης και τη μείωση του χάσματος φύλου
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
