Οι αλλαγές από το 2026 στη χορήγηση της ετήσιας άδειας εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση, επιτρέποντας κατάτμηση σε έως τέσσερις περιόδους και απλοποίηση διαδικασιών, διατηρώντας παράλληλα βασικά δικαιώματα και προστασίες
Η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνια είναι υποχρεωτικές αργίες, με απαγόρευση λειτουργίας επιχειρήσεων, εκτός εξαιρέσεων. Δεν συμψηφίζονται με ρεπό και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το ημερομίσθιο ή τον μισθό τους χωρίς προσαύξηση
Η ελευθερία κινήσεων, η ανάγκη για εξέλιξη και η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αναπροσαρμόζουν τις επιθυμίες και τις προτεραιότητες των νέων, αλλάζοντας το τοπίο στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με νέα παγκόσμια μελέτη της EY
Τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας 25 και 26 Δεκεμβρίου, αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τη συνήθη αμοιβή, ενώ αν απασχοληθούν παίρνουν προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας τους
«Ταμπού» οι συζητήσεις μεταξύ συναδέλφων για τις απολαβές
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η κανονική ετήσια άδεια αναπροσαρμόζεται με μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις, διατηρώντας τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων
Ο καύσωνας μετατρέπεται σε κρίσιμο παράγοντα κινδύνου για εργαζόμενους παγκοσμίως, μειώνοντας παραγωγικότητα, αυξάνοντας θνησιμότητα και δημιουργώντας νέες υγειονομικές και ψυχολογικές απειλές που απαιτούν άμεσες προσαρμογές στους χώρους εργασίας
Η αγορά εργασίας αλλάζει ραγδαία: αυξάνεται η αξία της αναλυτικής, δημιουργικής και τεχνολογικής σκέψης, μειώνονται παραδοσιακές δεξιότητες
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
