Οι άνδρες ανήλθαν σε 326.940 άτομα (ποσοστό 35,7%) και οι γυναίκες ανήλθαν σε 588.949 άτομα (ποσοστό 64,3%)
Η αυστηρή νομοθεσία για τις υπερωρίες στην Ιαπωνία, που θεσπίστηκε για να περιορίσει την εξαντλητική εργασία, δοκιμάζεται πλέον από τη σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού
Οι έρευνες των Zoom, Cisco, Deloitte, Gallup και της μελέτης ESM συγκλίνουν στο ίδιο συμπέρασμα: η υβριδική εργασία αποδίδει όταν το περιβάλλον έχει σχεδιαστεί με γνώμονα την ευεξία, τη συνεργασία και την τεχνολογική ετοιμότητα
Από το 2026 αλλάζει η ετήσια άδεια εργαζομένων, με δυνατότητα κατάτμησης, ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών και κατάργηση προαναγγελίας στο «ΕΡΓΑΝΗ», μειώνοντας γραφειοκρατία και ενισχύοντας την ευελιξία
Το 2026 φέρνει αυξήσεις καθαρών αποδοχών για πολλές κατηγορίες εργαζομένων, κυρίως για όσους έχουν μεσαία και υψηλότερα εισοδήματα, μέσω μειώσεων φόρου και προσαρμογών κρατήσεων, με μικρότερα αλλά υπαρκτά οφέλη για χαμηλότερες αποδοχές
Το 2025 θεσπίστηκαν 30 μόνιμες παροχές σε μισθούς, συντάξεις, φορολογία και επιδόματα που θα διατηρηθούν το 2026, ενισχύοντας το εισόδημα νοικοκυριών και επαγγελματιών, μειώνοντας φόρους και αυξάνοντας την οικονομική σταθερότητα
Εταιρείες σε όλο τον κόσμο προχωρούν σε απολύσεις επικαλούμενες την τεχνητή νοημοσύνη – Δεν υπάρχουν σαφή στοιχεία ότι οι νέες τεχνολογίες προκαλούν σημαντική αύξηση της ανεργίας
Η αυτοματοποίηση, το λογισμικό και η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζουν ριζικά τον κόσμο της εργασίας, περιορίζοντας παραδοσιακούς ρόλους γραφείου
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
