Η τεχνητή νοημοσύνη αντικαθιστά όλο και περισσότερο τις προσλήψεις, με τους νέους χωρίς εμπειρία να πλήττονται περισσότερο - Επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην αυτοματοποίηση αντί της ανθρώπινης εργασίας
Οι CEOs αποφεύγουν υποψηφίους με υπερβολικό «εγώ», έλλειψη ενσυναίσθησης, τοξικότητα ή αδυναμία συνεργασίας, αναζητώντας άτομα που δουλεύουν αρμονικά μέσα σε ομάδες με πάθος και αλτρουισμό
Η μαζική αποστολή βιογραφικών στην ίδια εταιρεία μπορεί να φανεί απελπισμένη. Οι ειδικοί συνιστούν στοχευμένες αιτήσεις, εστιασμένες σε δεξιότητες και ρόλους που πραγματικά ταιριάζουν στο προφίλ του υποψηφίου
Το νέο εργασιακό πλαίσιο καθορίζει όρους για 13ωρη εργασία, διευθέτηση ωραρίου και υπερωρίες, με νομικές δικλείδες προστασίας και προσαυξήσεις, προσαρμοσμένο σε εποχικούς και δυναμικούς κλάδους
Η παραίτηση δεν είναι πάντα ήττα - Όταν η δουλειά επιβαρύνει την υγεία και αγνοεί την αξία σου, η αποχώρηση γίνεται ως μια πράξη αυτοσεβασμού
Παρουσία των digital nomads στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια - Οι περιοχές που ξεχωρίζουν
Η αναγνώριση εργαζομένων, η ισορροπία ζωής-εργασίας και η ευελιξία ωραρίου αναδεικνύονται ως κορυφαίες στρατηγικές διακράτησης - Τα βασικά εμπόδια που αναφέρουν οι εργοδότες
Η νέα έκθεση της Right Management δείχνει ότι η προσέλκυση ταλέντων δεν διασφαλίζει τη διακράτησή τους - Ηγεσία και εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές αντιλήψεις για δέσμευση, κουλτούρα και ανάπτυξη, προκαλώντας κινδύνους απώλειας
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
