Μπαράζ αποχωρήσεων από τις τράπεζες, με τα στελέχη να απορροφούνται είτε σε άλλους κλάδους είτε στον χρηματοπιστωτικό χώρο, αλλά σε άλλες χώρες – Ανασταλτικός παράγοντας διατήρησης του προσωπικού το «μπλόκο» στις αμοιβές και τα bonus – Επιστρατεύονται προγράμματα buyback εν είδει επιβράβευσης