Οι Millennials και η Gen Z αλλάζουν την αγορά εργασίας, ζητώντας ευελιξία, ψυχική υγεία, περιβαλλοντική υπευθυνότητα και ουσιαστικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Οι εργοδότες καλούνται να προσαρμοστούν ώστε να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα
Η Amanda Litman υποστηρίζει ότι η Gen Z αλλάζει το μοντέλο ηγεσίας, δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία, τη διαφάνεια και τη διεκδίκηση - Οι νέοι ηγέτες διαμορφώνουν ένα νέο, υγιέστερο εργασιακό μέλλον
Όλο και περισσότεροι ταξιδιώτες επιλέγουν να πληρώνουν τα ταξίδια τους σε δόσεις μέσω BNPL – Στην νέα αυτή τάση πρωτοστατούν άτομα της γενιάς Z και οι millennials
Η νέα γενιά αλλάζει τους κανόνες - Έκρηξη επιβατών και «πράσινων» επενδύσεων ως το 2025, περισσότερες εμπειρίες, βιωσιμότητα, πρωτοποριακές υπηρεσίες και 37,7 εκατομμύρια επιβάτες το 2025
Το 70% των Ελλήνων εργαζομένων βιώνει εργασιακό άγχος, ενώ η γενιά Ζ ζητά εργασιακό σκοπό και αναγνώριση, σύμφωνα με τα ευρήματα της εκδήλωσης “The Upfront Initiative” στο Ωδείο Αθηνών
Οι Gen Z και Millennials ανέδειξαν τρεις βασικές προτεραιότητες: χρήματα, νόημα και προσωπική ευημερία
Ζητούμενο η επίτευξη «τριπλής ισορροπίας» σε οικονομική ασφάλεια, νόημα και ποιότητα στη ζωή - Αύξηση της οικονομικής ανασφάλειας - Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και οι συνέπειες της - Σε υψηλό επίπεδο οι περιβαλλοντολογικές ανησυχίες
Η πανδημία φαίνεται να έχει επηρεάσει σημαντικά την επαγγελματική κουλτούρα, με όλο και περισσότερους νέους να δηλώνουν ότι έχουν χάσει τις φιλοδοξίες τους για την καριέρα τους
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
