Ο CEO της Uber, Ντάρα Κοσροβσάχι, σε μια θερμή συνάντηση όλων των εργαζομένων δήλωσε ότι οι απαιτήσεις της εταιρείας απέναντι στους υπαλλήλους της, «πρόκειται να αλλάξουν». Όπως ανακοινώθηκε, αναμένονται αυξημένες απαιτήσεις στο γραφείο και αλλαγή των παροχών για τους εργαζόμενους.
Στις 28 Απριλίου, η Uber ενημέρωσε τους υπαλλήλους της ότι από τον Ιούνιο θα χρειάζεται να πηγαίνουν στο γραφείο τρεις φορές την εβδομάδα, αντί για δύο, όπως ίσχυε μέχρι τώρα, σύμφωνα με το CNBC. Παράλληλα, τροποποίησε τα κριτήρια για τη χορήγηση του μηνιαίου επιδόματος άδειας, αυξάνοντας την απαραίτητη προϋπηρεσία στην εταιρεία από πέντε σε οκτώ έτη. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι που είχαν λάβει έγκριση για απομακρυσμένη εργασία, κλήθηκαν να επιστρέψουν στο γραφείο.
Ο Κοσροβσάχι υπερασπίστηκε τις πρόσφατες αλλαγές στην πολιτική της εταιρείας απέναντι σε εργαζομένους που εξέφρασαν έντονες αντιδράσεις και κριτική, τόσο κατά τη διάρκεια εσωτερικής συνάντησης όσο και μέσω του εσωτερικού φόρουμ της Uber, σύμφωνα με ηχητικό υλικό και σχετική αλληλογραφία που εξασφάλισε το CNBC.
«Λυπάμαι εάν δεν σας αρέσουν οι αλλαγές που κάνουμε», είπε ο Κοσροβσάχι στους υπαλλήλους στη συνάντηση όλων των εργαζομένων στις 29 Απριλίου. «Ο λόγος που επιθυμούμε τη φυσική σας παρουσία είναι ο θετικός αντίκτυπος που έχει στην εταιρεία. Η εμπειρία που αποκτάται εδώ είναι σημαντική. Αναγνωρίζουμε ότι δεν θα συμφωνήσετε όλοι με αυτές τις αλλαγές. Ωστόσο, πρόκειται για ένα ρίσκο που επιλέξαμε να αναλάβουμε», πρόσθεσε.
Η ένταση που παρατηρείται στην Uber είναι ενδεικτική μιας γενικότερης σύγκρουσης στον χώρο της τεχνολογίας, ανάμεσα στους εργαζομένους και τη διοίκηση. Για αρκετά χρόνια, πολλοί επέλεγαν να εργαστούν στη Silicon Valley λόγω των υψηλών παροχών, των θετικών αξιών και της αίσθησης ασφάλειας. Ωστόσο, από το 2022 και μετά, πολλές τεχνολογικές εταιρείες έχουν μειώσει τα προνόμια και έχουν προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις.
Η Google, για παράδειγμα, ενημέρωσε ορισμένους υπαλλήλους που είχαν προηγουμένως εγκριθεί για εργασία εξ αποστάσεως ότι έπρεπε να επιστρέψουν στο γραφείο, αν ήθελαν να αποφύγουν την απόλυση, ανέφερε το CNBC τον περασμένο μήνα.
«Η φυσική παρουσία στο γραφείο είναι πιο επωφελής για τη συνεργασία, την καινοτομία και την εταιρική κουλτούρα», ανέφερε η Uber σε ανακοίνωσή της στο CNBC.
«Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι δεν ενθουσιάστηκαν όλοι με τις αλλαγές στις πολιτικές για την εξ αποστάσεως εργασία και την εκπαιδευτική άδεια», ανέφερε η εταιρεία. «Αλλά η δουλειά της ηγεσίας είναι να κάνει αυτό που είναι προς το συμφέρον των πελατών και των μετόχων μας».
Μετά την ανακοίνωση των αλλαγών από την Uber, οι εργαζόμενοι κατέκλυσαν την εταιρεία με ερωτήσεις και σχόλια.
«Έχουμε δεχτεί αμέτρητες ερωτήσεις σχετικά με τις αλλαγές που κάναμε», δήλωσε ο Κοσροβσάχι στην αρχή της συνεδρίασης.
«Πώς γίνεται να μην είμαι μόνιμος υπάλληλος ύστερα από πέντε χρόνια υπηρεσίας στην εταιρεία; Ειδικά όταν η επαγγελματική εξουθένωση είναι ανεξέλεγκτη στον οργανισμό;», ανέφερε ο Κοσροβσάχι ως μία από τις πιο συχνές ερωτήσεις των υπαλλήλων.
Ο ίδιος δήλωσε επίσης ότι η Uber είναι μια εταιρεία «που στηρίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη και πρέπει να αποδίδει όσο το περισσότερο δυνατόν». Πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι «θα πρέπει να επικεντρώνονται περισσότερο στη μάθηση και στον αντίκτυπό τους στην εταιρεία, παρά στις παροχές που τους προσφέρονται», κάτι που προκάλεσε περαιτέρω αντιδράσεις από πλευράς των εργαζομένων.
Ορισμένες ερωτήσεις αφορούσαν την πιθανότητα η Uber να έχει προχωρήσει σε αυτές τις αλλαγές με σκοπό να αναγκάσει ορισμένους υπαλλήλους να παραιτηθούν.
«Δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για περικοπές ή απολύσεις», δήλωσε ο Κοσροβσάχι, προσθέτοντας ότι οι αλλαγές «δεν σχετίζονται με τη μείωση του κόστους». Πρόσθεσε ότι η επιχείρηση «λειτουργεί πραγματικά πολύ καλά. Το «καλό», όμως δεν είναι αρκετό για εμάς. Πρέπει να είμαστε εξαιρετικοί ως εταιρεία».
Η Uber θα ανακοινώσει τα οικονομικά αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου της την Τετάρτη.
Μετά τη συνάντηση όλων των εργαζομένων, η επικεφαλής προσωπικού της Uber, Νίκι Κρισναμούρθι, έστειλε μία ανακοίνωση στους εργαζομένους, στην οποία ανέφερε ότι ορισμένα σχόλια σχετικά με τη μετάδοση της συνάντησης «ξεπέρασαν τα όρια του αντιεπαγγελματισμού και της ασέβειας».
«Αυτό δεν είναι αποδεκτό και θα απευθυνθούμε στους υπαλλήλους που εκφράστηκαν με αυτή τη συμπεριφορά», έγραψε η Κρισναμούρθι, σύμφωνα με την ανακοίνωση που δημοσιοποίησε το CNBC. «Σε καλές και κακές στιγμές, επιδιώκουμε να είμαστε ανοιχτοί και ειλικρινείς μεταξύ μας. «Ωστόσο, όταν παρατηρούμε τέτοιες συμπεριφορές, δυσκολευόμαστε να διατηρήσουμε την ειλικρινή και ανοιχτή επικοινωνία που έχουμε με τους υπαλλήλους μας».
Το 2022, η Uber καθιέρωσε τις Τρίτες και τις Πέμπτες ως τις ημέρες που οι περισσότεροι εργαζόμενοι πρέπει να είναι παρόντες στα γραφεία της εταιρείας, ενώ τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας μπορούν να εργάζονται από το σπίτι για να επικεντρωθούν στην προσωπική τους παραγωγικότητα. Αυτή η απόφαση ανακοινώθηκε μέσω μιας ανάρτησης στο blog της εταιρείας, η οποία πλέον έχει αφαιρεθεί.
«Η επιχείρησή μας δραστηριοποιείται και στον πραγματικό κόσμο, στους δρόμους χιλιάδων πόλεων, και είναι σημαντικό να παραμείνουμε συνδεδεμένοι με τις κοινότητες που εξυπηρετούμε», έγραψε τότε η Κρισναμούρθι.
Αρκετοί εργαζόμενοι εξέφρασαν αμφιβολίες σχετικά με την φυσική τους παρουσία στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα. Ανέφεραν προβλήματα όπως η έλλειψη επαρκών χώρων για συσκέψεις και ο περιορισμένος διαθέσιμος χώρος εργασίας.
«Τις μέρες που η φυσική μας παρουσία στο γραφείο είναι απαραίτητη, είναι πρόκληση να βρεις έστω και ένα μέρος για να καθίσεις με την ομάδα σου», ανέφερε ένας εργαζόμενος, ο οποίος ζήτησε να διατηρηθεί η ανωνυμία του.
«Ο στόχος μας είναι να έχουμε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους στο γραφείο», δήλωσε ο Κοσροβσάχι, προσθέτοντας ότι η Uber «θα παρακολουθεί την προσέλευση των εργαζομένων στον χώρο εργασίας».
Ο Κρισναμούρθι απάντησε στις ανησυχίες σχετικά με τους χώρους γραφείων κατά τη διάρκεια της συνάντησης της εταιρείας, ανακοινώνοντας ότι η Uber θα προσθέσει 213.400 τετραγωνικά μέτρα νέων γραφειακών χώρων, μεταξύ των γραφείων της στο Σαν Φρανσίσκο και στο Σιάτλ. «Ο επιπλέον χώρος θα χρησιμοποιηθεί για τη δημιουργία περισσότερων αιθουσών συσκέψεων και καφετεριών», δήλωσε η Κρισναμούρθι, προσθέτοντας ότι η αναβάθμιση των χώρων «αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το 2026».
Διαβάστε ακόμη
Πιερρακάκης στο Bloomberg: Η Ελλάδα σχεδιάζει να αποπληρώσει τα δάνεια διάσωσης 10 χρόνια νωρίτερα
ΗΠΑ-Κίνα: Τι περιλαμβάνει η συμφωνία της Γενεύης που αλλάζει τα δεδομένα στο παγκόσμιο εμπόριο
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα