Πέρυσι, ο διευθύνων σύμβουλος της νεοφυούς εταιρείας τεχνητής νοημοσύνης Factory ακολούθησε μια διαφορετική προσέγγιση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού: αγόρασε για όλους τους εργαζομένους της εταιρείας εξοπλισμό ύπνου υψηλής τεχνολογίας.
Η Factory έχει γνωρίσει εντυπωσιακή ανάπτυξη από την ίδρυσή της το 2023. Σήμερα απασχολεί 120 εργαζομένους, ενώ τον Απρίλιο εξασφάλισε χρηματοδότηση ύψους 150 εκατομμυρίων δολαρίων, με τη στήριξη των επενδυτικών εταιρειών Khosla Ventures, Sequoia Capital και Blackstone.
Σε συνέντευξή του στο «20VC», ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Ματάν Γκρίνμπεργκ, αποκάλυψε ότι όταν η startup απασχολούσε μόλις 30 εργαζομένους, χάρισε στον καθένα ένα κάλυμμα στρώματος της Eight Sleep αξίας 3.000 δολαρίων. «Έτσι λειτουργούν οι startups», σχολίασε με χιούμορ.
Τα καλύμματα στρώματος της Eight Sleep διαθέτουν τεχνολογία που επιτρέπει τη θέρμανση ή την ψύξη του κρεβατιού, ανάλογα με τις προτιμήσεις του χρήστη. Επιπλέον, κάθε πλευρά του κρεβατιού μπορεί να διατηρεί διαφορετική θερμοκρασία, ώστε εάν υπάρχουν δύο σύντροφοι να προσαρμόζουν τις συνθήκες του ύπνου τους στις δικές τους ανάγκες. Τα νεότερα μοντέλα προσφέρουν και δυνατότητα ανύψωσης του στρώματος για μεγαλύτερη άνεση.
Σε συνέντευξή του στο Business Insider, ο Ματάν Γκρίνμπεργκ συνέκρινε τους εργαζομένους του με επαγγελματίες αθλητές. «Οι παίκτες του NBA χρειάζονται ξεκούραση για να αποδίδουν στο καλύτερο δυνατό επίπεδο. Το ίδιο ισχύει και για τους μηχανικούς της εταιρείας μου», είπε.
«Θέλω να βεβαιωθώ ότι όλοι είναι όσο πιο αποδοτικοί γίνεται στη δουλειά τους», είπε. «Αυτό όμως προϋποθέτει καλό ύπνο».
Ο Γκρίνμπεργκ είπε επίσης ότι προσπαθεί να περιορίσει την κατανάλωση επεξεργασμένης ζάχαρης στο γραφείο, καθώς θεωρεί ότι επηρεάζει αρνητικά τη συγκέντρωση. Αντί γι’ αυτό, η εταιρεία ξοδεύει περισσότερα χρήματα σε πιο ποιοτικά σνακ, όπως τσιπς πρωτεΐνης και έτοιμα ροφήματα matcha.
Ωστόσο, ο ίδιος ξεκαθάρισε ότι δεν προσπαθεί να αντιγράψει το μοντέλο που ακολουθούσαν πολλές εταιρείες τεχνολογίας τη δεκαετία του 2010, προσφέροντας κάθε είδους παροχές και ανέσεις στους εργαζομένους τους. Όπως είπε, «αυτά τα προνόμια δεν είχαν ουσιαστική σχέση με την ίδια τη δουλειά».
Δεν ακολουθεί ούτε πρακτικές που συναντά σε ανταγωνιστικές εταιρείες, όπου προβάλλεται η υπερβολική εργασία και καλλιεργείται η ιδέα ότι οι πολλές ώρες δουλειάς σημαίνουν καλύτερη απόδοση. Στο πλαίσιο αυτό, αναφέρθηκε και στο λεγόμενο πρόγραμμα εργασίας «996», σύμφωνα με το οποίο η εργασία ξεκινά από τις 9 το πρωί και σταματά στις 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα.
«Δεν διευθύνουμε παιδικό σταθμό. Δεν χρειάζεται να επιβάλλω συγκεκριμένο ωράριο εργασίας», είπε χαρακτηριστικά.
Ο Γκρίνμπεργκ υποστήριξε ότι τα ακριβά καλύμματα στρωμάτων είναι το κατάλληλο είδος παροχής για τους εργαζομένους. Αν και προς το παρόν δεν τα έχει προσφέρει στους νέους υπαλλήλους της Factory, είπε ότι σκέφτεται να τα εντάξει ως μόνιμη παροχή, ή εναλλακτικά, να προσφέρει ένα αντίστοιχο επίδομα υγείας.
Παρότι οι νεοφυείς εταιρείες δεν διαθέτουν συνήθως τους πόρους των μεγάλων τεχνολογικών ομίλων, εδώ και χρόνια προσπαθούν να προσελκύσουν εργαζομένους ή να ενισχύσουν την απόδοση τους με διάφορες παροχές. Ο διευθύνων σύμβουλος της Series, Ναθέο Τζόνσον, δήλωσε στο Business Insider ότι προσέλαβε ιδιωτικό σεφ για την εταιρεία, κάτι που, σύμφωνα με τον ίδιο, «αποδείχθηκε πιο χρήσιμο από έναν επικεφαλής προσωπικού».
Ο ύπνος έχει αρχίσει να αποτελεί προτεραιότητα και για άλλους διευθύνοντες συμβούλους. Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας φορητών συσκευών Whoop δήλωσε το 2024 ότι κατέβαλλε 100 δολάρια τον μήνα σε εργαζομένους των οποίων η «μέση απόδοση ύπνου» ήταν 85% ή υψηλότερη.
Στο πλαίσιο του αυξημένου ενδιαφέροντος για την ευεξία που ακολούθησε την πανδημία, πολλοί άνθρωποι έχουν δώσει μεγαλύτερη σημασία στην ποιότητα του ύπνου τους. Οι καταναλωτές αγοράζουν προϊόντα όπως ταινίες για το στόμα και δαχτυλίδια Oura, με στόχο να βελτιώσουν την ξεκούρασή τους. Στο διαδίκτυο, αυτή η τάση έχει αποκτήσει την ονομασία «sleepmaxxing».
Ο Γκρίνμπεργκ δήλωσε ότι δεν γνωρίζει με βεβαιότητα σε ποιο βαθμό τα προϊόντα της Eight Sleep έχουν αυξήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων της Factory. Ωστόσο, ανέφερε ότι είναι σαφές πως τα εκτιμούν, ενώ ο ίδιος προσπαθεί να μην γίνεται υπερβολικά αυστηρός ως προς τον έλεγχο της χρήσης τους.
«Στο γραφείο αστειευόμαστε λέγοντας ότι δεν γίνεται να πούμε πως κάποιος δεν κοιμήθηκε καλά και άρα δεν μπορούμε να εμπιστευτούμε τη δουλειά του εκείνη τη μέρα», είπε ο Γκρίνμπεργκ. «Δεν έχουμε φτάσει σε αυτό το σημείο».
Παρ’ όλα αυτά, θεωρεί ότι υπάρχει σύνδεση ανάμεσα στον καλό ύπνο και στην απόδοση στην εργασία.
«Θα γίνουν καλύτεροι», είπε αναφερόμενος στους εργαζομένους του. «Θα έχουν πιο καθαρό μυαλό. Θα σκέφτονται πιο καθαρά».
Διαβάστε ακόμη
Ξαγρυπνά ο σύντροφός σου; Ούτε εσύ κοιμάσαι καλά
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα