Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αναμένεται να οδηγήσει σε μαζική απώλεια θέσεων εργασίας, παρά τις ανησυχίες ότι η τεχνολογία θα μπορούσε να αντικαταστήσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Αυτό προκύπτει από μελέτη που δημοσίευσε την Πέμπτη η εταιρεία στελέχωσης Adecco Group.
Σύμφωνα με την παγκόσμια εταιρεία επαγγελματικής επανένταξης Challenger, Gray & Christmas, οι εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν αποδώσει στην τεχνητή νοημοσύνη σχεδόν το 25% των απολύσεων που έχουν πραγματοποιηθεί φέτος.
Η Microsoft ανακοίνωσε αυτόν τον μήνα ότι προχωρά σε μείωση περίπου του 2,1% του ανθρώπινου δυναμικού της, ακολουθώντας το παράδειγμα εταιρειών όπως η HSBC Holdings, η Amazon και η Standard Chartered. Οι απολύσεις αυτές αποτελούν μέρος μιας γενικότερης τάσης αναδιάρθρωσης, καθώς οι επιχειρήσεις στρέφουν μέρος των επενδύσεών τους προς την ανάπτυξη και αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης.
Ωστόσο, ο Ντενί Μακιέλ, Διευθύνων Σύμβουλος της Adecco, της μεγαλύτερης εταιρείας στελέχωσης προσωπικού στον κόσμο με έδρα τη Ζυρίχη, δήλωσε στο Reuters ότι ορισμένες εταιρείες «επικαλούνται την τεχνητή νοημοσύνη για περικοπές προσωπικού που στην πραγματικότητα συνδέονται με χαμηλότερες επιδόσεις, αναδιαρθρώσεις ή άλλα επιχειρηματικά προβλήματα».
«Η τεχνητή νοημοσύνη φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, όμως δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι θα οδηγήσει σε μαζική απώλεια θέσεων εργασίας», ανέφερε. «Πρόκειται περισσότερο για μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι ρόλοι και οι αρμοδιότητες των εργαζομένων, παρά για την πλήρη κατάργηση θέσεων εργασίας».
Τρεισήμισι χρόνια μετά την κυκλοφορία του ChatGPT της OpenAI, τα ποσοστά απασχόλησης βρίσκονται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, ενώ η ανεργία παραμένει κοντά σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα. Η Adecco, επικαλούμενη στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για τις 38 χώρες-μέλη του, σημείωσε ότι μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν ενδείξεις πως η τεχνητή νοημοσύνη έχει προκαλέσει σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας.
«Ορισμένες θέσεις εργασίας για εργαζομένους σε αρχικά στάδια της καριέρας τους σταδιακά μετασχηματίζονται, όμως οι εργοδότες δεν μπορούν απλώς να τις καταργήσουν, καθώς κάτι τέτοιο θα έβλαπτε τη μελλοντική τους πρόσβαση σε νέα ταλέντα και ανθρώπινο δυναμικό», ανέφερε ο Μακιέλ.
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι εταιρείες πρέπει να επανασχεδιάσουν αυτές τις θέσεις εργασίας, ώστε η τεχνητή νοημοσύνη να λειτουργεί υποστηρικτικά και να ενισχύει την παραγωγικότητα των εργαζομένων. «Η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, η επανεκπαίδευση του προσωπικού και η στενότερη συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων, κυβερνήσεων και εκπαιδευτικών συστημάτων αποτελούν απαραίτητες προϋποθέσεις για την ομαλή προσαρμογή στις αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία», επισήμανε.
Διαβάστε ακόμη
Μυθικό deal στο NBA: Κούσνερ και Άιγκερ αγοράζουν τους LA Lakers για 12,5 δισ. δολάρια (upd)
UBS: Γιατί οι ευρωπαϊκές μετοχές μπορούν να συνεχίσουν το ράλι – Ποιους κλάδους επιλέγει
JPMorgan: Γιατί η Fed πρέπει να κρατήσει «παγωμένα» τα επιτόκια – Τι δείχνει ο πληθωρισμός
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ