Η θερινή περίοδος βρίσκεται προ των πυλών και για χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα το φετινό επίδομα αδείας θα είναι αυξημένο. Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ προηγουμένως, η οποία εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2026, οδηγεί σε υψηλότερες αποδοχές και για το επίδομα αδείας.
Με βάση τη σημερινή εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους όσοι διατηρούν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας. Η πληρωμή του πραγματοποιείται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας. Παράλληλα, στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί άμεσα σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα περαιτέρω κατάτμησης της άδειας, ύστερα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
Αυξημένο επίδομα λόγω της ανόδου του κατώτατου μισθού
Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ίσχυαν έως τότε. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια, ανάλογα με το καθεστώς αμοιβής.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών και κατά κανόνα ισοδυναμεί με το μισό του μηνιαίου μισθού.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Η συγκεκριμένη παροχή χορηγείται αποκλειστικά σε εργαζομένους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Αντίθετα, δεν δικαιούνται επίδομα αδείας οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Για την καλύτερη ενημέρωση των εργαζομένων, το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ διαθέτει ηλεκτρονική εφαρμογή μέσω της οποίας μπορεί να υπολογιστεί το ακριβές ποσό που αντιστοιχεί σε κάθε δικαιούχο.
Υποχρεωτική χορήγηση άδειας στο 50% του προσωπικού
Κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου εφαρμόζεται ειδικός κανόνας, σύμφωνα με τον οποίο τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε εφάπαξ με την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές του αντίστοιχου διαστήματος.
Τι αλλάζει στις άδειες το 2026
Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός εάν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος προέβλεπε ότι δύο εβδομάδες άδειας έπρεπε να χορηγούνται συνεχόμενα.
Οι νέες ρυθμίσεις εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία, επιτρέποντας στους εργαζομένους, κατόπιν συναίνεσης του εργοδότη, να κατανέμουν την άδειά τους σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος. Έτσι, θα μπορούν για παράδειγμα να τη χωρίζουν σε τέσσερα διαφορετικά χρονικά διαστήματα, ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές τους ανάγκες.
Με τη νέα διάταξη, μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται άτυπα σε πολλές επιχειρήσεις μέσω συνεννόησης εργαζομένων και λογιστηρίων αποκτά πλέον σαφές νομοθετικό πλαίσιο. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να υποβάλλει αίτημα για τις ημερομηνίες που επιθυμεί και στη συνέχεια να καταλήγει σε συμφωνία με τον εργοδότη του.
Οι ημέρες άδειας στον ιδιωτικό τομέα
Για εργαζομένους με πενθήμερη εργασία ισχύουν:
Α’ έτος: 20 ημέρες άδειας
Β’ έτος (με συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδειας
Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδειας
Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας: 25 ημέρες άδειας
Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες άδειας
Για εργαζομένους με εξαήμερη εργασία προβλέπονται:
Α’ έτος: 24 ημέρες άδειας
Β’ έτος: 25 ημέρες άδειας
Γ’ έτος και μετά: 26 ημέρες άδειας
Μετά τα 10 έτη: 30 ημέρες άδειας
Μετά τα 25 έτη: 31 ημέρες άδειας
Σήμερα η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση σε δύο χρονικές περιόδους, υπό την προϋπόθεση ότι η μία θα περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργασία ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο, έπειτα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου.
Στην πράξη, πάντως, στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια εξακολουθεί να χορηγείται κυρίως τον Αύγουστο, ο οποίος παραμένει ο κατεξοχήν μήνας διακοπών.
Προβλήματα εμφανίζονται κυρίως σε κλάδους όπου η καλοκαιρινή περίοδος συμπίπτει με αυξημένη ζήτηση, όπως οι ποτοποιίες, οι ζυθοποιίες, οι εταιρείες εμφιαλωμένου νερού, τα σούπερ μάρκετ των νησιωτικών περιοχών, οι μεταφορικές επιχειρήσεις και άλλοι συναφείς τομείς δραστηριότητας.
Διαβάστε ακόμη
Fourlis: Εθελούσια, 10 λουκέτα και κόστος 10,7 εκατ. ευρώ για την αναδιοργάνωση του ομίλου
Γιγάντιος φουσκωτός Έλον Μασκ στην Times Square προκαλεί σάλο πριν την ιστορική IPO της SpaceX
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα