Την Παρασκευή 26 Ιουνίου εισήχθη προς συζήτηση στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με βασικό αντικείμενο την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές ανδρών και γυναικών. Το σχέδιο νόμου ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και θεσπίζει ένα νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, ελέγχου και ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
Στο επίκεντρο των νέων ρυθμίσεων βρίσκεται η καθιέρωση μισθολογικών δομών που θα διασφαλίζουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν αυξημένα δικαιώματα ενημέρωσης σχετικά με τις αποδοχές τους, ενώ οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να παρακολουθούν και να γνωστοποιούν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο ενισχύει τον κοινωνικό διάλογο και τους μηχανισμούς εποπτείας, με στόχο την αποτελεσματικότερη εφαρμογή των νέων κανόνων και την ουσιαστική αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων.
Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Βασική επιδίωξη του νέου πλαισίου είναι οι αμοιβές να καθορίζονται αποκλειστικά από την αξία της εργασίας και όχι από το φύλο του εργαζομένου.
Παρά τη βελτίωση που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να υφίσταται. Στην Ελλάδα οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών παραμένουν κατά 13,4% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση η αντίστοιχη διαφορά διαμορφώνεται στο 11,1%.
Με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες όχι μόνο για τις δικές τους αποδοχές αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που απασχολούνται στην ίδια ή σε ισάξια θέση μέσα στην επιχείρηση. Στόχος είναι να εντοπίζονται ευκολότερα τυχόν αδικαιολόγητες αποκλίσεις και να διευκολύνεται η διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.
Η νομοθεσία δεν επιβάλλει ίδιους μισθούς σε όλους, αλλά προβλέπει ότι οποιαδήποτε διαφοροποίηση πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως η εμπειρία, τα προσόντα ή οι αρμοδιότητες, και όχι στο φύλο.
Νέοι κανόνες στις προσλήψεις
Σημαντικές αλλαγές εισάγονται και στη διαδικασία πρόσληψης.
Οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων το εύρος των αποδοχών ή τον μισθό της θέσης εργασίας, ενώ δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους.
Παράλληλα, η διαδικασία επιλογής προσωπικού θα πρέπει να είναι πλήρως ουδέτερη ως προς το φύλο, περιορίζοντας τον κίνδυνο αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων από την πρώτη στιγμή της εργασιακής σχέσης.
Έλεγχοι και προστασία των εργαζομένων
Κομβικό ρόλο στην εφαρμογή του νέου πλαισίου αναλαμβάνει ο Συνήγορος του Πολίτη, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν περιοδικές εκθέσεις σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.
Σε περίπτωση που διαπιστώνεται σημαντική και αδικαιολόγητη διαφορά στις αποδοχές εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις.
Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις θα μπορούν να ζητούν τα σχετικά στοιχεία, να προσφεύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στη Δικαιοσύνη, καθώς και να ζητούν τη συνδρομή του Συνηγόρου του Πολίτη ή των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων.
Παραμένει επίσης σε ισχύ η αντιστροφή του βάρους απόδειξης, γεγονός που σημαίνει ότι, όταν υπάρχουν επαρκείς ενδείξεις διάκρισης, ο εργοδότης καλείται να αποδείξει ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
Το σχέδιο νόμου προβλέπει, ωστόσο, και ασφαλιστικές δικλίδες για τις επιχειρήσεις. Εργοδότης μπορεί να απορρίψει αιτήματα χορήγησης μισθολογικών στοιχείων όταν αυτά κρίνονται καταχρηστικά ή επαναλαμβανόμενα, ενώ διατηρείται η υποχρέωση εμπιστευτικότητας για όσους αποκτούν πρόσβαση σε σχετικά δεδομένα.
Σε περίπτωση που αποδειχθεί παράβαση της νομοθεσίας, προβλέπεται πλήρης αποκατάσταση της ζημίας του εργαζομένου, καταβολή αναδρομικών αποδοχών ή πρόσθετων παροχών, καθώς και η δυνατότητα επιβολής διοικητικών κυρώσεων και προστίμων.
Ρυθμίσεις για τα ΒΑΕ στο ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και μία σημαντική ασφαλιστική παρέμβαση για τους εργαζόμενους στο δημόσιο σύστημα υγείας.
Στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εντάσσονται πλέον νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου, αντιμετωπίζοντας μια διαχρονική διαφοροποίηση σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Η ρύθμιση εξισώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, προβλέπει δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ρυθμίζει τις ασφαλιστικές εισφορές και παρέχει τη δυνατότητα αναγνώρισης προηγούμενου χρόνου ασφάλισης για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Διαβάστε ακόμη
Global Wealth Report: Νέο ρεκόρ, στους 3.302 οι δισεκατομμυριούχοι του πλανήτη – Η θέση της Ελλάδας
Εναλλαγή ζέστης και κρύου: Νέα εμμονή, πανάρχαια πρακτική
Πιερρακάκης: Το IRIS είναι το success story της ελληνικής ψηφιακής οικονομίας
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.