Ανοιχτά Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, πλήρης φορητότητα ασφαλιστικών δικαιωμάτων και νέα φορολογικά κίνητρα περιλαμβάνει το νομοσχέδιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την περαιτέρω ανάπτυξη της επαγγελματικής ασφάλισης.
Τις βασικές παρεμβάσεις του νέου πλαισίου παρουσίασε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, κατά τη συμμετοχή της στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης, υπογραμμίζοντας ότι στόχος είναι η ενίσχυση του θεσμού των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) και η διεύρυνση της συμμετοχής εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Όπως ανέφερε, η κυβέρνηση επιδιώκει να προσδώσει νέα δυναμική στην επαγγελματική ασφάλιση, ενισχύοντας τον ρόλο της ως συμπληρωματικού πυλώνα συνταξιοδοτικού εισοδήματος για τις επόμενες γενιές. Παράλληλα, διευκρίνισε ότι το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο αποτελεί συνέχεια της μεταρρύθμισης του 2023, αξιοποιώντας την εμπειρία από την εφαρμογή του προηγούμενου πλαισίου και εισάγοντας στοχευμένες βελτιώσεις για ένα πιο αποτελεσματικό και λειτουργικό σύστημα.
Ανοιχτά ΤΕΑ για περισσότερες επιχειρήσεις
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δημιουργία ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, τα οποία θα λειτουργούν ως ταμεία «ομπρέλα». Μέσω αυτού του μοντέλου, νέες επιχειρήσεις θα μπορούν να εντάσσονται σε υφιστάμενα ΤΕΑ χωρίς να απαιτούνται ξεχωριστές εποπτικές εγκρίσεις για κάθε συμμετοχή, αλλά μόνο με βάση μία αρχική άδεια που θα χορηγεί η αρμόδια αρχή υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Η ρύθμιση αναμένεται να διευκολύνει ιδιαίτερα τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα της ελληνικής οικονομίας, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να προσφέρουν επαγγελματική ασφάλιση στους εργαζομένους τους χωρίς την ανάγκη δημιουργίας δικού τους ταμείου.
Μεταφορά δικαιωμάτων χωρίς απώλειες
Δεύτερος βασικός άξονας του νομοσχεδίου είναι η πλήρης φορητότητα των ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Σύμφωνα με την υφυπουργό, οι εργαζόμενοι που αλλάζουν εργοδότη θα μπορούν να μεταφέρουν τα δικαιώματά τους από ένα ΤΕΑ σε άλλο ή σε αντίστοιχα ομαδικά συνταξιοδοτικά προϊόντα και αντίστροφα, χωρίς να διακόπτεται η πορεία της αποταμίευσής τους.
Η πρόβλεψη αυτή θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι μετακινήσεις μεταξύ επιχειρήσεων γίνονται ολοένα συχνότερες.
Φορολογικά κίνητρα και εξομοίωση πλαισίων
Η τρίτη σημαντική παρέμβαση αφορά την παροχή νέων φορολογικών κινήτρων, ώστε η συμμετοχή στα ΤΕΑ να γίνει πιο ελκυστική τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Παράλληλα, προβλέπεται η εξομοίωση του κανονιστικού πλαισίου μεταξύ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και των νέων Ομαδικών Ασφαλιστικών Προϊόντων Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ), με στόχο τη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου και ευέλικτου περιβάλλοντος επαγγελματικής ασφάλισης.
Δημογραφικό και αγορά εργασίας
Η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε και στις ευρύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει το ασφαλιστικό σύστημα, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη δημογραφική κρίση και τη γήρανση του πληθυσμού.
Όπως τόνισε, η αντιμετώπιση των εξελίξεων αυτών απαιτεί διεύρυνση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας, μέσω της ενίσχυσης της απασχόλησης νέων, γυναικών, ατόμων με αναπηρία και εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.
Ταυτόχρονα, σημείωσε ότι η καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής αποτελεί βασική προτεραιότητα και υπογράμμισε τον ρόλο των ψηφιακών εργαλείων. Ειδική αναφορά έκανε στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, ανέδειξε σημαντικό αριθμό αδήλωτων υπερωριών, με τις καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2025 να εμφανίζονται αυξημένες κατά 2,7 εκατομμύρια σε σχέση με το 2024.
Αντίστοιχα, χαρακτήρισε το πληροφοριακό σύστημα «ΑΡΙΑΔΝΗ» ως τη βασική ψηφιακή υποδομή της κοινωνικής ασφάλισης, επισημαίνοντας ότι η διαλειτουργικότητά του με το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ενισχύει την προστασία των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Ενίσχυση του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης
Η υφυπουργός αναφέρθηκε και στον ρόλο του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), επισημαίνοντας ότι μέσω του νέου μοντέλου επιδιώκεται η μείωση της έκθεσης του ασφαλιστικού συστήματος στον δημογραφικό κίνδυνο, η ενίσχυση της εθνικής αποταμίευσης και η στήριξη της παραγωγικότητας της οικονομίας.
Όπως είπε, η ενδυνάμωση του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης και ειδικότερα των ΤΕΑ αποτελεί στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης για την επόμενη περίοδο.
Δεν αλλάζουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε η κ. Ευθυμίου στο ζήτημα των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, ξεκαθαρίζοντας ότι δεν υπάρχει πρόθεση νέας αύξησής τους.
Όπως ανέφερε, η Ελλάδα έχει ήδη προχωρήσει τα προηγούμενα χρόνια σε σημαντικές μεταρρυθμίσεις που αύξησαν την πραγματική ηλικία εξόδου από την εργασία και περιόρισαν τις δυνατότητες πρόωρης συνταξιοδότησης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, η μέση πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε από 61,4 έτη το 2010 σε 62,6 έτη το 2016 και διαμορφώνεται πλέον περίπου στα 65,6 έτη το 2026, καταγράφοντας άνοδο σχεδόν τριών ετών την τελευταία δεκαετία.
Παράλληλα, σημείωσε ότι τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν πως η αύξηση του προσδόκιμου ζωής στα 65 έτη από το 2010 έως το 2024 περιορίζεται μόλις σε 0,6 έτη, γεγονός που, σύμφωνα με την ίδια, δεν δικαιολογεί ενεργοποίηση νέας αύξησης των ηλικιακών ορίων.
Επιπλέον, οι νεότερες προβολές της Eurostat που δημοσιεύθηκαν τον Απρίλιο του 2026 εμφανίζουν χαμηλότερο προσδόκιμο ζωής για άνδρες και γυναίκες σε σχέση με προηγούμενες εκτιμήσεις, ενώ και τα απολογιστικά στοιχεία της περιόδου 2022-2024 καταγράφονται χαμηλότερα από τις προβλέψεις που είχαν δημοσιευθεί το 2023.
Ολοκληρώνοντας την τοποθέτησή της, η υφυπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση παρακολουθεί στενά τις δημογραφικές και αναλογιστικές εξελίξεις, προσεγγίζοντας το ασφαλιστικό ζήτημα με υπευθυνότητα και μακροπρόθεσμο σχεδιασμό απέναντι στους ασφαλισμένους.
Διαβάστε ακόμη
Ο «νονός» της AI βλέπει φούσκα δισεκατομμυρίων και αμφισβητεί την xAI του Ελον Μασκ
Κήπος: Οδηγός επιβίωσης κάτω από τον καυτό καλοκαιρινό ήλιο
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.