Η Google προσφέρει πακέτα εθελούσιας εξόδου σε εργαζόμενους από διάφορα τμήματα της, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της έρευνας, της διαφήμισης, της εμπορικής δραστηριότητας, των κεντρικών μηχανικών συστημάτων, σύμφωνα με πληροφορίες του CNBC.
Το Knowledge and Information (K&I), η μονάδα που περιλαμβάνει τις δραστηριότητες της αναζήτησης, των διαφημίσεων και του ηλεκτρονικού εμπορίου, είναι μεταξύ αυτών που επηρεάζονται αισθητά. Η εθελούσια έξοδος αποτελεί την πιο πρόσφατη απόφαση της Google για τη μείωση των εργαζομένων της, μια στρατηγική που εφαρμόζει τμηματικά από το 2023, όταν προχώρησε σε 12.000 απολύσεις.
Μολονότι δεν έχει διευκρινιστεί ο ακριβής αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται από τη νέα αυτή πρωτοβουλία, το The Information είχε μεταδώσει νωρίτερα ότι η πρόταση για πακέτο αποχώρησης αφορά και την ομάδα της Search και των διαφημίσεων.
Η νέα αυτή «εθελούσια έξοδος» απευθύνεται αποκλειστικά σε εργαζόμενους με έδρα τις Ηνωμένες Πολιτείες, ενώ, παράλληλα, κάποιες ομάδες θέτουν ως υποχρέωση την επιστροφή στο γραφείο για όσους ζουν εντός 50 μιλίων από τα φυσικά γραφεία. Σύμφωνα με τον τεχνολογικό κολοσσό, οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα αναμένεται να ακολουθήσουν υβριδικό μοντέλο εργασίας, με στόχο την ενίσχυση της φυσικής συνεργασίας μεταξύ των ομάδων.
«Νωρίτερα φέτος, κάποιες από τις ομάδες μας εισήγαγαν πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης με αποζημίωση για εργαζόμενους με έδρα τις ΗΠΑ, και πλέον περισσότερες ομάδες προσφέρουν αντίστοιχα προγράμματα για να υποστηρίξουν τη σημαντική δουλειά που έχουμε μπροστά μας», δήλωσε στο CNBC η εκπρόσωπος της Google, Κόρτνεϊ Μεντσίνι.
Η μονάδα Knowledge & Information αριθμεί περίπου 20.000 εργαζόμενους. Τον Οκτώβριο του 2023, υπέστη οργανωτικές αλλαγές με τον ανώτερο στέλεχος Νικ Φοξ, να αναλαμβάνει τα ηνία. Σε εσωτερικό μήνυμά του την Τρίτη, ο Φοξ ανέφερε ότι εργαζόμενοι που δεν νιώθουν ικανοποιημένοι ή δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εταιρείας, να θελήσουν να αξιοποιήσουν την πρόταση αποχώρησης, ενώ παρότρυνε όσους αποδίδουν και νιώθουν ενθουσιασμένοι με τη δουλειά τους, να παραμείνουν.
«Θέλω να είμαι ξεκάθαρος. Αν σε ενθουσιάζει η δουλειά σου, βλέπεις την προοπτική και τα πας καλά, πραγματικά (πραγματικά!) ελπίζω να μη φύγεις! Έχουμε φιλόδοξα σχέδια και πολλά να καταφέρουμε», έγραψε χαρακτηριστικά ο Φοξ. «Από την άλλη, αυτό το πρόγραμμα προσφέρει μια υποστηρικτική έξοδο σε όσους δεν ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική μας, δεν νιώθουν ενέργεια από τη δουλειά τους ή δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του ρόλου τους».
Η νέα αυτή προσέγγιση συμπίπτει χρονικά με την προσπάθεια της νέας CFO της Google, Ανάτ Ασκενάζι, να περιορίσει τις δαπάνες, καθώς η εταιρεία σκοπεύει να επενδύσει σημαντικά κεφάλαια στο πεδίο της τεχνητής νοημοσύνης το 2025.
Παράλληλα, η Google αναδιαμορφώνει την εσωτερική της πλατφόρμα εκπαίδευσης ώστε να επικεντρώνεται πλέον στη διδασκαλία εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, εγκαταλείποντας πιο «ευχάριστα» προγράμματα που θεωρούνται λιγότερο απαραίτητα για τις επιχειρησιακές ανάγκες, σύμφωνα με ρεπορτάζ του CNBC.
Η Google έχει εφαρμόσει εθελούσια προγράμματα σε αρκετά τμήματά της φέτος, με στόχο τη μείωση του προσωπικού. Τον Ιανουάριο, η μονάδα «Platforms and Devices» – υπεύθυνη για το hardware, συμπεριλαμβανομένων των Android, Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One και των συσκευών Pixel – προσέφερε σε πλήρους απασχόλησης υπαλλήλους με έδρα τις ΗΠΑ τη δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα αποχώρησης.
Τον Φεβρουάριο, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού προσέφερε αντίστοιχο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Η νομική και η οικονομική διεύθυνση της Google ακολούθησαν επίσης μέσα στο 2024, όπως επιβεβαίωσε εκπρόσωπος της εταιρείας. Στο πλαίσιο των αποχωρήσεων στο HR, υπάλληλοι μεσαίου και ανώτερου επιπέδου λάμβαναν αποζημίωση έως και 14 εβδομάδων βασικού μισθού, συν μία επιπλέον εβδομάδα για κάθε πλήρες έτος υπηρεσίας.
Η στροφή στις εθελούσιες επήλθε μετά την κατακραυγή που προκάλεσαν οι περικοπές του Ιανουαρίου του 2023, όταν απολύθηκε το 6% του συνολικού προσωπικού της Google. Εκείνη την περίοδο, υπάλληλοι ανέφεραν ότι η πρόσβασή τους στα εσωτερικά συστήματα διακόπηκε ξαφνικά – κάποιοι ήταν μακροχρόνια μέλη της εταιρείας, με εξαιρετικές επιδόσεις, ή βρίσκονταν σε ιατρική ή μητρική άδεια.
Η ευρύτητα και η αιφνίδια εφαρμογή των απολύσεων, σε μια εποχή που η εταιρεία συνέχιζε να ανακοινώνει υψηλά κέρδη, δημιούργησε ρήγμα εμπιστοσύνης και σημαντική πτώση στο ηθικό των εργαζομένων. Τα διοικητικά στελέχη αναγνώρισαν στη συνέχεια τον αρνητικό αντίκτυπο αυτής της απόφασης.
Νωρίτερα φέτος, ορισμένοι εργαζόμενοι χαιρέτισαν την επιλογή των εθελουσίων έναντι των άμεσων απολύσεων. Όπως μετέδωσε το CNBC, εργαζόμενος έγραψε σε εσωτερικό φόρουμ: «Το email από το P&D προμηνύει απολύσεις, που είναι κακό, αλλά η προσφορά για buyouts είναι αυτό που ζητούσαμε – είναι το σωστό».
Ωστόσο, οι ανακοινώσεις για buyouts συνοδεύονται συχνά και από άλλη απαίτηση: την επιστροφή στο γραφείο. Όπως ανέφερε το CNBC τον Απρίλιο, η Google απαίτησε από ορισμένους απομακρυσμένους εργαζόμενους να επιστρέψουν στα γραφεία, εάν επιθυμούν να διατηρήσουν τις θέσεις τους και να αποφύγουν την ένταξη σε κύματα περικοπών.
Διαβάστε ακόμη
Το ράλι των ευρωπαϊκών μετοχών θα επεκταθεί, προβλέπουν οι αναλυτές της Wall Street (πίνακες)
Scope: Αναβαθμίζει την εκτίμηση για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας το 2025 (πίνακες)
Στο «σκοτάδι» η ναυσιπλοΐα στα Στενά του Ορμούζ – Καθημερινές παρεμβολές GPS σε σχεδόν 1.000 πλοία
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα