Μόνο το 11% των εργαζομένων είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για το μέλλον - Η λύση βρίσκεται στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη δημιουργία κουλτούρας μάθησης από τους εργοδότες
Η έκθεση του British Standards Institution αποκαλύπτει πως οι εταιρείες προτιμούν την τεχνητή νοημοσύνη αντί προσλήψεων, με αποτέλεσμα τη μείωση θέσεων για νέους και την ανατροπή της αγοράς εργασίας έως το 2026
Η Walmart και άλλοι κολοσσοί προετοιμάζονται για την εποχή του ΑΙ, αναμένοντας κατάργηση αλλά και δημιουργία θέσεων εργασίας - Κρίσιμοι παράγοντες θα είναι η εκπαίδευση, οι νέες δεξιότητες και τα soft skills
Το 2026 προβλέπεται να καταγραφεί ρεκόρ 18ετίας στην απασχόληση, με 5,2 εκατομμύρια εργαζόμενους, μείωση ανεργίας και ενίσχυση της μισθωτής εργασίας σε βασικούς παραγωγικούς κλάδους
Το υπουργείο Εργασίας θεσπίζει εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για άμεση κάλυψη αναγκών προσωπικού με ψηφιακές συμβάσεις, πλήρη ασφάλιση και πρόστιμα έως 10.500 ευρώ για αδήλωτη εργασία
Η έλλειψη ταλέντου απασχολεί την ελληνική αγορά εργασίας, με εργοδότες να στρέφονται σε προγράμματα κατάρτισης, συνεργασίες με πανεπιστήμια και διεθνή στελέχη, ώστε να καλύψουν τα αυξανόμενα κενά σε εξειδικευμένες δεξιότητες
Η Ελλάδα εξελίσσεται σε διεθνή προορισμό ψηφιακών νομάδων, με θεσμική στήριξη, αυξημένες αιτήσεις και υποδομές, αλλά αντιμετωπίζει προκλήσεις φορολογίας, στέγασης και συνδεσιμότητας που θα καθορίσουν τη βιωσιμότητα της επιτυχίας
Το μοντέλο εργασίας «996» εξαπλώνεται στη Σίλικον Βάλεϊ, αντικαθιστώντας το ωράριο 9-5 - Οι εργαζόμενοι δουλεύουν εξαντλητικά, υπό τον ανταγωνισμό της τεχνητής νοημοσύνης, σε μια εποχή μειωμένων προνομίων και αυξημένης ανασφάλειας
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
