Οι επιχειρήσεις μπαίνουν στο 2026 με αυξημένη αισιοδοξία, επενδύοντας σε τεχνητή νοημοσύνη, υβριδική εργασία και συγκράτηση κόστους - Η ευελιξία, η παραγωγικότητα και τα νέα μοντέλα εργασίας διαμορφώνουν το εταιρικό τοπίο της επόμενης χρονιάς
Τα ασυνήθιστα ονόματα γίνονται όλο και πιο συχνά, επηρεάζοντας καριέρες, σχέσεις και κοινωνικές αντιλήψεις - Από διασημότητες έως γονείς της Generation Z, η ανάγκη για μοναδικότητα διαμορφώνει πλέον ταυτότητες από την πρώτη κιόλας λέξη
Ο Ντόναλντ Τραμπ φιλοξενεί δείπνο με κορυφαία ονόματα της επιχειρηματικής σκηνής, όπως ο Τζέιμι Ντάιμον της JPMorgan και ο Λιν Μάρτιν του NYSE, σε μια κίνηση ενίσχυσης των σχεδίων του για νέες επενδύσεις και ενίσχυση των αμερικανικών κεφαλαιαγορών
Οι CEOs αποφεύγουν υποψηφίους με υπερβολικό «εγώ», έλλειψη ενσυναίσθησης, τοξικότητα ή αδυναμία συνεργασίας, αναζητώντας άτομα που δουλεύουν αρμονικά μέσα σε ομάδες με πάθος και αλτρουισμό
Από την Palantir έως την AT&T και τη Shopify, κορυφαίοι CEOs υιοθετούν σκληρή ρητορική: λιγότερη «αφύπνιση», περισσότερη πειθαρχία - Η ισορροπία αλλάζει, και οι εργοδότες τραβάνε τα σχοινιά
Οι CEOs αναπροσαρμόζουν τις στρατηγικές τους σε ένα ασταθές οικονομικό περιβάλλον, ενισχύοντας την ανθεκτικότητα και αντιμετωπίζοντας την αβεβαιότητα ως διαρθρωτικό στοιχείο.
Σύμφωνα με έρευνα του Conference Board, τα επίπεδα εμπιστοσύνης των Αμερικανών CEOs βελτιώθηκαν το καλοκαίρι, ωστόσο η σκιά των δασμών παραμένει, μαζί με την ανησυχία για την αύξηση του κόστους και την ενίσχυση της αβεβαιότητας στην αγορά εργασίας
Παρά την υποχώρηση της εμπιστοσύνης στην παγκόσμια οικονομία, υψηλόβαθμοι επιχειρηματίες συνεχίζουν να επενδύουν στην τεχνητή νοημοσύνη, τοποθετώντας την ως βασικό μοχλό για απόδοση και ανταγωνιστικότητα
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
