Οι περισσότερες επιχειρήσεις ακόμη περιμένουν μετρήσιμα οφέλη από την τεχνητή νοημοσύνη, με λίγους πρωτοπόρους να αποσπούν πραγματικές αποδόσεις και τους CEO να εμφανίζονται πιο επιφυλακτικοί για την ανάπτυξη
Οι επιχειρήσεις μπαίνουν στο 2026 με αυξημένη αισιοδοξία, επενδύοντας σε τεχνητή νοημοσύνη, υβριδική εργασία και συγκράτηση κόστους - Η ευελιξία, η παραγωγικότητα και τα νέα μοντέλα εργασίας διαμορφώνουν το εταιρικό τοπίο της επόμενης χρονιάς
Παρά την τρέχουσα οικονομική αβεβαιότητα, το 95% των CEOs εμφανίζεται αισιόδοξο για το 2026, ενώ το 84% αναμένει βελτίωση των οικονομικών συνθηκών - Τι λένε για έλεγχο κόστους, Τεχνητή Νοημοσύνη και ευέλικτες λύσεις εργασίας
Ο CEO της McLaren τονίζει πως το να μαθαίνει κανείς από τις ήττες και να εξελίσσεται καθημερινά είναι βασικό στοιχείο για να διατηρεί τον ρόλο του ως ηγέτης - «Αυτό που προσπαθώ να μεταφέρω στην ομάδα δεν είναι τόσο ο φόβος της αποτυχίας, όσο η ανάγκη για συνεχή βελτίωση»
Τα ασυνήθιστα ονόματα γίνονται όλο και πιο συχνά, επηρεάζοντας καριέρες, σχέσεις και κοινωνικές αντιλήψεις - Από διασημότητες έως γονείς της Generation Z, η ανάγκη για μοναδικότητα διαμορφώνει πλέον ταυτότητες από την πρώτη κιόλας λέξη
Ο Ντόναλντ Τραμπ φιλοξενεί δείπνο με κορυφαία ονόματα της επιχειρηματικής σκηνής, όπως ο Τζέιμι Ντάιμον της JPMorgan και ο Λιν Μάρτιν του NYSE, σε μια κίνηση ενίσχυσης των σχεδίων του για νέες επενδύσεις και ενίσχυση των αμερικανικών κεφαλαιαγορών
Οι CEOs αποφεύγουν υποψηφίους με υπερβολικό «εγώ», έλλειψη ενσυναίσθησης, τοξικότητα ή αδυναμία συνεργασίας, αναζητώντας άτομα που δουλεύουν αρμονικά μέσα σε ομάδες με πάθος και αλτρουισμό
Από την Palantir έως την AT&T και τη Shopify, κορυφαίοι CEOs υιοθετούν σκληρή ρητορική: λιγότερη «αφύπνιση», περισσότερη πειθαρχία - Η ισορροπία αλλάζει, και οι εργοδότες τραβάνε τα σχοινιά
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
