Χωρίς ωραιοποιήσεις πλέον οι CEOs μεγάλων εταιρειών προειδοποιούν ότι «η τεχνητή νοημοσύνη έρχεται για εσάς» - Πολλές επιχειρήσεις ήδη μειώνουν προσωπικό ενώ κάποιες άλλες δεν εγκρίνουν νέες προσλήψεις, παρά μόνο με απόδειξη ότι η δουλειά δεν μπορεί να γίνει από την
Παρά την αβεβαιότητα, οι παγκόσμιες επιχειρήσεις διατηρούν στρατηγική εμπιστοσύνη στις Σ&Ε και επενδύσεις στην τεχνολογία, αξιοποιώντας κρίσεις και πληθωριστικές πιέσεις ως ευκαιρίες για αναδιάταξη δυνάμεων
Το 98% εκφράζει σημαντικούς προβληματισμούς για τις επιπτώσεις των αυξημένων δασμών στις επιχειρησιακές δραστηριότητες και τις πωλήσεις των εταιρειών τους μέσα στους επόμενους 12 μήνες - Αναλυτικά τα ευρήματα της έρευνας
Η Oxfam αποκαλύπτει ότι οι αμοιβές των CEO αυξήθηκαν 50% από το 2019, ενώ οι εργαζόμενοι έλαβαν μόλις 0,9%. Η ανισότητα παραμένει έντονη, ιδίως στις χαμηλόμισθες χώρες
Ο δείκτης παρουσίασε πτώση έναντι του προηγούμενου τριμήνου - Επτά στους δέκα CEOs συμφωνούν ότι στην περίπτωση επιβολής δασμών από την Ευρωπαϊκή Ένωση η επίδραση στην ελληνική οικονομία θα είναι αρνητική
Οι εταιρείες που υιοθετούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας εμφανίζονται πιο αισιόδοξες, καταγράφουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και μειωμένο κόστος, σύμφωνα με έρευνα. Η ευελιξία στην εργασία ενισχύει την ανάπτυξη και τη διατήρηση ταλέντων
Το 75% των οργανισμών που προσφέρουν κάποια μορφή ευελιξίας δηλώνουν ότι έχουν μεγαλύτερες προσδοκίες για το επιχειρηματικό περιβάλλον σε σύγκριση με έναν χρόνο πριν - Αντίθετα, το αντίστοιχο ποσοστό για όσους επικεφαλής επιχειρήσεων ακολουθούν το παραδοσιακό μοντέλο, περιορίζεται στο 58%
Το 2025 σημειώθηκε ρεκόρ αποχωρήσεων CEO, λόγω οικονομικής και πολιτικής αβεβαιότητας. Οι προσωρινές τοποθετήσεις αυξάνονται, αλλά δημιουργούν προκλήσεις για τις εταιρείες, που καλούνται να διαχειριστούν τη διοικητική αστάθεια
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
