Η Amanda Litman υποστηρίζει ότι η Gen Z αλλάζει το μοντέλο ηγεσίας, δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία, τη διαφάνεια και τη διεκδίκηση - Οι νέοι ηγέτες διαμορφώνουν ένα νέο, υγιέστερο εργασιακό μέλλον
Το 70% των Ελλήνων εργαζομένων βιώνει εργασιακό άγχος, ενώ η γενιά Ζ ζητά εργασιακό σκοπό και αναγνώριση, σύμφωνα με τα ευρήματα της εκδήλωσης “The Upfront Initiative” στο Ωδείο Αθηνών
Καθώς οι θερμοκρασίες ανεβαίνουν, οι ταξιδιώτες στρέφονται σε «δροσερούς» προορισμούς. Baby Boomers και Gen Z, με διαφορετικές ανάγκες, καθοδηγούν τη νέα τάση των διακοπών χωρίς καύσωνα
Οι Gen Z και Millennials ανέδειξαν τρεις βασικές προτεραιότητες: χρήματα, νόημα και προσωπική ευημερία
Ζητούμενο η επίτευξη «τριπλής ισορροπίας» σε οικονομική ασφάλεια, νόημα και ποιότητα στη ζωή - Αύξηση της οικονομικής ανασφάλειας - Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και οι συνέπειες της - Σε υψηλό επίπεδο οι περιβαλλοντολογικές ανησυχίες
Οι millennials που ενηλικιώθηκαν εν μέσω της Μεγάλης Ύφεσης μοιράζονται στο TikTok συμβουλές για επιβίωση στην οικονομική αβεβαιότητα, απευθυνόμενοι στους αγχωμένους Gen Z, ενόψει πιθανής νέας ύφεσης
Η Generation Z στις ΗΠΑ εγκαταλείπει τις τεχνολογικές καριέρες, προτιμώντας τη σταθερότητα του δημόσιου τομέα, εν μέσω απολύσεων, αβεβαιότητας και φόβου ότι δεν θα φτάσει το βιοτικό επίπεδο των γονιών της
Η Generation Z μεταμορφώνει τον εργασιακό χάρτη απαιτώντας σκοπό, ευελιξία και τεχνολογική προσαρμοστικότητα, ενώ εργοδότες και φορείς προσπαθούν να ανταποκριθούν με νέες στρατηγικές και συνεργασίες
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
