Η Gen Z αλλάζει το εργασιακό τοπίο με έμφαση στην ευημερία, την ευελιξία και τον σκοπό - Οι εργοδότες καλούνται να προσαρμοστούν, επενδύοντας σε τεχνολογία, ψυχική υγεία και εκπαίδευση
Εξατομικευμένη κοστολόγηση και πρόθεση για κερδοφορία το 2028 - Τι προβλέπει ο σχεδιασμός, πότε θα επεκταθεί στην Ευρώπη - Η τοποθέτηση της CEO, Gabriella Kindert
Η γενιά Z επιλέγει ολοένα και περισσότερο τον στιγμιαίο καφέ ως οικονομική και εύχρηστη εναλλακτική, ενισχύοντας τις πωλήσεις και επαναπροσδιορίζοντας την αγορά με βάση τις digital τάσεις και την ποιότητα
6 στους 10 ψωνίζουν περιστασιακά από διεθνή marketplaces, ενώ 4 στους 10 τείνουν να ψωνίζουν από εμπόρους που ανακαλύπτουν από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης - Τι δείχνει έρευνα της Visa και το Ινστιτούτο της ΕΣΕΕ
Οι χαμηλές αποδοχές τους είναι ένας παράγοντας, ωστόσο αύξησαν κατά 25% τις δαπάνες τους σε μη βασικές κατηγορίες αγαθών και υπηρεσιών σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο
Η επιστροφή στο γραφείο προκαλεί αντιπαραθέσεις μεταξύ εργοδοτών και Gen Z. Η ευελιξία, η εμπιστοσύνη και η σαφής επικοινωνία είναι κρίσιμες για τη διατήρηση ταλέντων και την προσαρμογή στη νέα εργασιακή πραγματικότητα
Η Gen Z χρησιμοποιεί την AI αλλά υπερεκτιμά τις δεξιότητές της. Εκθεση της EY προτείνει εκπαίδευση, συνεργασίες και αξιόπιστη ενημέρωση για την ενίσχυση των δεξιοτήτων της νέας γενιάς
Λόγω της περιορισμένης κοινωνικής αλληλεπίδρασης και της προτίμησης για άλλες μορφές επικοινωνίας οι νέοι αντιμετωπίζουν άγχος με τις τηλεφωνικές κλήσεις – Σεμινάρια και τεχνικές εξάσκησης τους βοηθούν να ενισχύσουν τις τηλεφωνικές τους δεξιότητες και να ξεπεράσουν την ανασφάλεια
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
