Το νέο εργασιακό πλαίσιο καθορίζει όρους για 13ωρη εργασία, διευθέτηση ωραρίου και υπερωρίες, με νομικές δικλείδες προστασίας και προσαυξήσεις, προσαρμοσμένο σε εποχικούς και δυναμικούς κλάδους
Η αναγνώριση εργαζομένων, η ισορροπία ζωής-εργασίας και η ευελιξία ωραρίου αναδεικνύονται ως κορυφαίες στρατηγικές διακράτησης - Τα βασικά εμπόδια που αναφέρουν οι εργοδότες
Η νέα έκθεση της Right Management δείχνει ότι η προσέλκυση ταλέντων δεν διασφαλίζει τη διακράτησή τους - Ηγεσία και εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές αντιλήψεις για δέσμευση, κουλτούρα και ανάπτυξη, προκαλώντας κινδύνους απώλειας
Σύμβουλος καριέρας προειδοποιεί για τις ψυχολογικές επιπτώσεις της μακράς ανεργίας και προτείνει στρατηγικές: λιγότερο άγχος με τα email, στοχευμένες αιτήσεις και δραστηριότητες που προσφέρουν ισορροπία
Η Ευρώπη μείωσε την ανεργία σε ιστορικά χαμηλά, αλλά η έλλειψη κινητικότητας των εργαζομένων δημιουργεί νέο πρόβλημα - Η κουλτούρα σταθερότητας απειλεί μισθούς, ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της ηπείρου
Ο Τζέφρι Πφέφερ του Stanford υποστηρίζει ότι η καριέρα δεν βασίζεται στη συμπάθεια αλλά στην αποτελεσματικότητα - Η στήριξη προϊσταμένων, η έγκαιρη εργασία και η μείωση άγχους είναι τα κλειδιά επιτυχίας
Η αναβλητικότητα δεν είναι πάντα αρνητική - Επιστήμονας του Χάρβαρντ εξηγεί πώς, με στρατηγική και ενσυνειδητότητα, μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο δημιουργικότητας, παραγωγικότητας και ευτυχίας
Aπό την αυτοκινητοβιομηχανία, μέχρι τα ντελίβερι και τις τράπεζες, οι ευρωπαϊκοί κλάδοι πλήττονται από την αβεβαιότητα και την περιορισμένη ζήτηση
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
