Η αναγνώριση εργαζομένων, η ισορροπία ζωής-εργασίας και η ευελιξία ωραρίου αναδεικνύονται ως κορυφαίες στρατηγικές διακράτησης - Τα βασικά εμπόδια που αναφέρουν οι εργοδότες
Η Ευρώπη μείωσε την ανεργία σε ιστορικά χαμηλά, αλλά η έλλειψη κινητικότητας των εργαζομένων δημιουργεί νέο πρόβλημα - Η κουλτούρα σταθερότητας απειλεί μισθούς, ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της ηπείρου
Ο Τζέφρι Πφέφερ του Stanford υποστηρίζει ότι η καριέρα δεν βασίζεται στη συμπάθεια αλλά στην αποτελεσματικότητα - Η στήριξη προϊσταμένων, η έγκαιρη εργασία και η μείωση άγχους είναι τα κλειδιά επιτυχίας
Η αναβλητικότητα δεν είναι πάντα αρνητική - Επιστήμονας του Χάρβαρντ εξηγεί πώς, με στρατηγική και ενσυνειδητότητα, μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο δημιουργικότητας, παραγωγικότητας και ευτυχίας
Aπό την αυτοκινητοβιομηχανία, μέχρι τα ντελίβερι και τις τράπεζες, οι ευρωπαϊκοί κλάδοι πλήττονται από την αβεβαιότητα και την περιορισμένη ζήτηση
Το «quiet cracking» είναι μια νέα μορφή εσωτερικής παραίτησης στον χώρο εργασίας - Συνδέεται με δυσαρέσκεια, χαμηλή δέσμευση και μειωμένη παραγωγικότητα, με σοβαρές συνέπειες για εργοδότες
Η ελληνική οικονομία χρειάζεται άμεσα εργαζομένους για πάνω από 2.000.000 θέσεις ως το 2035 - Με στοχευμένες πολιτικές, η πρόκληση αυτή μπορεί να μετατραπεί σε σημαντική αναπτυξιακή ευκαιρία
Η Ελλάδα ηγείται στην ΕΕ σε υπερωριακή εργασία, ενώ η παραγωγικότητα παραμένει χαμηλή παρά τις πολλές ώρες εργασίας
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
