Η νεότερη γενιά εργαζομένων, η Generation Z, δείχνει να αναζητά κάτι περισσότερο από έναν απλό μισθό. Σύμφωνα με νέα έρευνα της Gallup, οι περισσότεροι νέοι επιθυμούν η επαγγελματική τους δραστηριότητα να έχει ουσιαστικό κοινωνικό αντίκτυπο και να συμβάλλει στη βελτίωση της ζωής των άλλων. Ωστόσο, η επιθυμία αυτή συγκρούεται συχνά με την οικονομική πραγματικότητα, καθώς οι χαμηλές αμοιβές και οι απαιτήσεις πολλών επαγγελμάτων φροντίδας λειτουργούν αποτρεπτικά.
Η μελέτη «Gallup Voices of Gen Z» καταγράφει ότι οι νέοι συνδέουν άμεσα την εργασία με την προσωπική ολοκλήρωση. Από όσους δήλωσαν ότι θέλουν η δουλειά τους να έχει θετική επίδραση στους ανθρώπους γύρω τους, σχεδόν εννέα στους δέκα ανέφεραν ότι κάτι τέτοιο θα τους έκανε να αισθάνονται πως η ζωή τους αποκτά πραγματικό νόημα.
Η αναζήτηση σκοπού συναντά σημαντικά εμπόδια
Παρά τη διάθεση για κοινωνική προσφορά, πολλοί εκπρόσωποι της Gen Z παραδέχονται ότι δυσκολεύονται να βρουν ουσιαστικό προσανατολισμό στη ζωή τους. Η έρευνα αναδεικνύει μια σειρά από παράγοντες που επηρεάζουν αυτή την αίσθηση.
Περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες θεωρούν ότι η υπερβολική και μη παραγωγική χρήση της τεχνολογίας και των ψηφιακών συσκευών αποτελεί βασικό εμπόδιο στην αναζήτηση νοήματος. Παράλληλα, σχεδόν οι μισοί δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες που σχετίζονται με την ψυχική τους υγεία, ενώ περίπου ένας στους τρεις αποδίδει την έλλειψη σκοπού στις περιορισμένες προσωπικές και κοινωνικές σχέσεις.
Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι τα επαγγέλματα που σχετίζονται με τη φροντίδα ανθρώπων θα μπορούσαν να ενισχύσουν το αίσθημα προσωπικής ικανοποίησης και κοινωνικής προσφοράς. Ωστόσο, η οικονομική διάσταση εξακολουθεί να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα στις τελικές επιλογές των νέων.
Οι αποδοχές επηρεάζουν τις επαγγελματικές αποφάσεις
Σχεδόν οι μισοί νέοι που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι οι οικονομικές ανησυχίες και η ανάγκη για προσωπική οικονομική ασφάλεια λειτουργούν ως βασικό αντικίνητρο για την επιλογή επαγγελμάτων κοινωνικής προσφοράς.
Πολλοί θεωρούν ότι οι θέσεις αυτές δεν προσφέρουν ικανοποιητικές απολαβές, ενώ ταυτόχρονα συνοδεύονται από αυξημένη συναισθηματική επιβάρυνση και υψηλά επίπεδα επαγγελματικής πίεσης.
Η προτεραιότητα για αρκετούς είναι μια εργασία που να εξασφαλίζει αξιοπρεπές εισόδημα χωρίς υπερβολικό άγχος. Περίπου οι μισοί συμμετέχοντες δήλωσαν ότι αυτό αποτελεί το σημαντικότερο χαρακτηριστικό που αναζητούν στην επαγγελματική τους πορεία, γεγονός που εξηγεί γιατί αρκετά επαγγέλματα φροντίδας δεν βρίσκονται στις πρώτες επιλογές τους.
Η πίεση για επιτυχία αυξάνει το άγχος
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι η ίδια η προσπάθεια εύρεσης σκοπού στη ζωή μπορεί να μετατραπεί σε πηγή άγχους. Περισσότεροι από τους μισούς νέους συμφώνησαν ότι αισθάνονται έντονη πίεση να πετύχουν επαγγελματικά και προσωπικά, με το αίσθημα αυτό να είναι ακόμη πιο έντονο στις ηλικίες από 19 έως 21 ετών.
Όταν κλήθηκαν να επιλέξουν ανάμεσα σε μια πιο ουσιαστική εργασία και σε μία με υψηλότερες αποδοχές, σχεδόν οι μισοί προτίμησαν τον μεγαλύτερο μισθό. Ωστόσο, η εικόνα αλλάζει όταν το οικονομικό ζήτημα παύει να αποτελεί πρόβλημα. Στο υποθετικό σενάριο όπου διέθεταν ήδη οικονομική άνεση, η πλειονότητα των νέων απάντησε ότι θα συνέχιζε να εργάζεται στην ίδια θέση, γεγονός που δείχνει ότι η προσωπική ικανοποίηση παραμένει σημαντικός παράγοντας.
Παρά τις οικονομικές δυσκολίες, η προσωπική ικανοποίηση εξακολουθεί να βρίσκεται πολύ ψηλά στις επιδιώξεις της Generation Z. Περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες κατέταξαν μια εργασία που τους γεμίζει προσωπικά στις τρεις σημαντικότερες επαγγελματικές τους προτεραιότητες.
Παράλληλα, ένας στους τέσσερις δήλωσε ότι η δυνατότητα να βοηθά και να φροντίζει άλλους ανθρώπους αποτελεί κορυφαίο κριτήριο κατά την επιλογή καριέρας.
Τι μπορούν να κάνουν εργοδότες και εκπαιδευτικά ιδρύματα
Τα ευρήματα της Gallup αναδεικνύουν μια ευκαιρία για επιχειρήσεις, εκπαιδευτικά ιδρύματα και στελέχη ανθρώπινου δυναμικού να προσεγγίσουν διαφορετικά τη νέα γενιά εργαζομένων.
Οι ερευνητές εκτιμούν ότι οι εργοδότες μπορούν να προβάλλουν περισσότερο τις δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και την κοινωνική συνεισφορά των οργανισμών τους μέσα στις αγγελίες εργασίας, ώστε οι υποψήφιοι να αντιλαμβάνονται ότι η εργασία τους μπορεί να έχει ευρύτερο θετικό αποτύπωμα.
Αντίστοιχα, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μπορούν να ενισχύσουν προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού που αναδεικνύουν όχι μόνο τις επαγγελματικές προοπτικές κάθε κλάδου, αλλά και τον κοινωνικό ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι νέοι μέσα από την εργασία τους.
Η εικόνα που προκύπτει είναι ότι η Generation Z δεν αναζητά απλώς καλύτερες αμοιβές ή μεγαλύτερη ευελιξία. Αναζητά εργασία με ουσία, χωρίς όμως να είναι διατεθειμένη να θυσιάσει την οικονομική της ασφάλεια ή την προσωπική της ισορροπία για να την αποκτήσει.
Διαβάστε ακόμη
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.