Εργασιακά

Αναστολές Μαΐου: Ποιοι κλάδοι μένουν εκτός και για ποιους ισχύουν αυστηρά κριτήρια

  • newsroom


Μπαίνουν νέοι κόφτες για τους μερικώς απασχολούμενους με ωράριο κάτω των 4 ωρών 

Με τη μέθοδο του «βάλε βγάλε», δηλαδή των ανακατατάξεων στους ΚΑΔ, θα συνεχίσει να απλώνεται η ομπρέλα προστασίας με βάση το μείζον μέτρο των αναστολών σύμβασης εργασίας στους κλειστούς και πληττόμενους κλάδους καθ΄όλη τη διάρκεια του καλοκαιριού.

Από τις αναστολές του Μαΐου που άρχισαν ήδη να δηλώνονται από χθες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μένουν εκτός πολλές επιχειρήσεις του χονδρεμπορίου, του λιανεμπορίου, της βιομηχανίας ( ηλεκτρονικοί υπολογιστές, απορρυπαντικά, τσιμέντο κλπ) εργοτάξια και ναυπήγηση σκαφών.

 Από την άλλη πλευρά δε θα ισχύσουν κριτήρια επιλεξιμότητας ( πχ αύξηση τζίρου) για την ένταξη του προσωπικού σε καθεστώς αναστολής για τις επιχειρήσεις εστίασης είτε άνοιξαν είτε όχι , στις λοιπές κλειστές επιχειρήσεις ( τέχνη, αθλητισμός, κετερινγκ κλπ) αλλά και στο λιανεμπόριο που λειτουργεί με click away.

Αντίθετα μπαίνουν νέοι κόφτες για τους μερικώς απασχολούμενους με ωράριο κάτω των 4 ωρών ενώ εξακολουθούν να ισχύουν δύο ακόμα περιορισμοί:

1. Σε αναστολή μπορούν να τεθούν μόνο όσοι εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί έως 31 Ιανουαρίου 2021 (δηλαδή αποκλείονται όσοι προσλήφθηκαν Φεβρουάριο, Μάρτιο και Απρίλιο για να αποφευχθούν οι εικονικές προσλήψεις)

2. Οι αναστολές θα πρέπει και το Μάιο να προαναγγέλλονται στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»

Αναλυτικά έως τις 12 Μαΐου θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε ολόκληρο τον Μάιο, είτε μέρος αυτού.

Οι αιτήσεις θα μπορούν να έχουν αναδρομική ισχύ από 1η Μαΐου. Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως 12 Μαΐου 2021.

Από 13 Μαΐου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες θα μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, μη έχοντας τη δυνατότητα μεταβολής των δηλώσεων για την περίοδο 1-12 Μαΐου.

Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.

Aναλυτικά:

Για τον μήνα Μάιο 2021 ισχύουν δύο κριτήρια επιλεξιμότητας για την υπαγωγή στο μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων:

1. Οι επιχειρήσεις που λειτουργούν ή και έχουν επιτρεπόμενες δραστηριότητες μπορούν να θέτουν σε αναστολή ΜΟΝΟ συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.

2. Επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1η Ιανουαρίου 2018, ήταν υποκείμενες σε ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και δεν άνοιξαν υποκατάστημα από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020, για να είναι επιλέξιμες πρέπει να έχουν υποβάλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και να μην παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1η Απριλίου 2020 έως 31 Δεκεμβρίου 2020 σε σχέση με την περίοδο από 1η Απριλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2019, όπως προκύπτει από τα στοιχεία των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ που έχουν υποβληθεί στην ΑΑΔΕ έως και 4/3/2021.

Διαβάστε περισσότερα στο protothema.gr

Διαβάστε ακόμη

Το δράμα της Τράπεζας Αττικής, το ακίνητο – κελεπούρι και δύο εύλογες απορίες

CVC Capital: Η μεγάλη «ψαριά» στις ελληνικές μαρίνες

Apple εναντίον Facebook: Τι αποκαλύπτουν τα άγνωστα μέχρι σήμερα email του Στιβ Τζομπς

Απόρρητο Απόρρητο