Το 2011 μόνο το 7% των Ελλήνων που βρίσκονταν σε παραγωγική ηλικία πίστευε ότι υπήρχαν καλές προοπτικές για να βρει εργασία. Το 2025 το ποσοστό αυτό έχει εκτοξευθεί στο 64%, καταγράφοντας την τρίτη μεγαλύτερη άνοδο αισιοδοξίας για την αγορά εργασίας στην Ευρώπη. Παρ’ όλα αυτά, οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εξακολουθούν να κινούνται χαμηλότερα από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τη σύνδεση και την αφοσίωσή τους προς την επιχείρηση στην οποία εργάζονται. Συγκεκριμένα, εμφανίζουν τη 12η χαμηλότερη επίδοση ως προς τη δέσμευση απέναντι στον εργοδότη τους.
Τα στοιχεία προέρχονται από διεθνή έρευνα της Gallup και φωτίζουν ορισμένες σταθερές της ελληνικής αγοράς εργασίας, οι οποίες συνδέονται και με τη συνολική εικόνα της οικονομίας. Από τη μία πλευρά, αποτυπώνουν τη σημαντική αποκλιμάκωση της ανεργίας μετά την περίοδο της κρίσης χρέους. Από την άλλη, δείχνουν και πλευρές των συνθηκών που πιθανόν εξηγούν τη χαμηλή παραγωγικότητα ανά ώρα εργασίας, καθώς ένας εργαζόμενος που αισθάνεται αποστασιοποιημένος από την εταιρεία του έχει περισσότερες πιθανότητες να είναι και λιγότερο αποδοτικός.
Ωστόσο, τα δεδομένα αυτά δεν μεταφράζονται κατ’ ανάγκη σε αυξημένη διάθεση αλλαγής εργασίας, στοιχείο που ίσως εξηγεί και μέρος των κενών θέσεων που εξακολουθούν να υπάρχουν σε μια κατά τα άλλα πιεσμένη αγορά εργασίας. Το γεγονός ότι κάποιος δεν αισθάνεται ισχυρό δέσιμο με τον εργοδότη του δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι διατεθειμένος να εγκαταλείψει τη θέση του για να αναζητήσει μια νέα επαγγελματική ευκαιρία, ειδικά αν αυτή συνεπάγεται περισσότερες απαιτήσεις, εξειδίκευση ή αβεβαιότητα.
Στην πράξη, η Gallup περιγράφει τους εργαζομένους ως ψυχολογικά αποσυνδεδεμένους από την εργασία τους. Με απλά λόγια, εκτελούν τα καθήκοντά τους χωρίς ιδιαίτερο κίνητρο ή πάθος και χωρίς να προσφέρουν κάτι πέρα από τα απολύτως απαραίτητα. Επιπλέον, η αισιοδοξία για εύρεση εργασίας δεν ταυτίζεται με την επιθυμία αλλαγής εργοδότη, καθώς μια τέτοια απόφαση συνοδεύεται από κόστος, αβεβαιότητα, πιθανή μετακόμιση και την πίεση που προκαλεί κάθε μεταβατική περίοδος.
Στον βαθμό που αυτή η εικόνα επηρεάζει και τη χαμηλή παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας, το ενδιαφέρον στρέφεται όλο και περισσότερο στην οργανωσιακή και διοικητική κουλτούρα των επιχειρήσεων. Ανεπαρκές μάνατζμεντ, περιορισμένη αναγνώριση, υπερβολική γραφειοκρατία και έλλειψη αυτονομίας αποτελούν βασικά χαρακτηριστικά εργασιακών περιβαλλόντων που δυσκολεύονται να διαμορφώσουν συνθήκες επιτυχίας και δημιουργικότητας.
Αν και σε ηπιότερο βαθμό, ανάλογες τάσεις παρατηρούνται συνολικά στην Ευρώπη σε σύγκριση με την υπόλοιπη παγκόσμια αγορά εργασίας. Παρά τη συνεχή βελτίωση των δεικτών αισιοδοξίας μετά τη διεθνή χρηματοπιστωτική κρίση, οι καθημερινές εμπειρίες πολλών Ευρωπαίων εργαζομένων δεν φαίνεται να βελτιώνονται αντίστοιχα. Υπό αυτό το πρίσμα, δεν προκαλεί εντύπωση ότι η Ευρώπη παρουσιάζει υστέρηση απέναντι στις ΗΠΑ σε τομείς όπως η ανταγωνιστικότητα, η παραγωγικότητα και οι ρυθμοί ανάπτυξης. Καμία άλλη περιοχή διεθνώς δεν εμφανίζει χαμηλότερα επίπεδα αφοσίωσης εργαζομένων από την Ευρώπη, στοιχείο που αναδεικνύει και μια βαθύτερη πολιτισμική διαφοροποίηση.
Η πραγματικότητα είναι ότι η εργασιακή νοοτροπία στην Ευρώπη διαχρονικά διαφέρει από εκείνη άλλων περιοχών του κόσμου. Η λογική ότι «οι Ευρωπαίοι εργάζονται για να ζουν και όχι το αντίστροφο» παραμένει ισχυρή. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί δεν επενδύουν ολοκληρωτικά την προσωπική τους ταυτότητα στην εργασία τους και επομένως συμβιώνουν πιο εύκολα με την απουσία επαγγελματικού ενθουσιασμού, δίνοντας μεγαλύτερη σημασία στον ελεύθερο χρόνο και στην ποιότητα ζωής. Παρ’ όλα αυτά, η κουλτούρα μιας επιχείρησης εξακολουθεί να αποτελεί τον βασικό παράγοντα που καθορίζει την παραγωγικότητα των εργαζομένων, πεδίο στο οποίο η Ευρώπη εμφανίζει αδυναμίες — και ακόμη περισσότερο η Ελλάδα.
Διαβάστε ακόμη
Σχολικό άγχος και άρνηση φοίτησης: Η νέα επιδημία που γέννησε ο Covid
Πώς τα γονίδια επηρεάζουν την επαγγελματική μας πορεία
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.