Για τη Μελάνι Έρενκραντζ οι μαζικές απολύσεις δεν είναι άγνωστη υπόθεση. Στη δεκαετή της πορεία στον χώρο των μέσων ενημέρωσης, έχει δει δεκάδες ταλαντούχους συναδέλφους να χάνουν τη δουλειά τους. Όταν η ίδια απολύθηκε το 2023, αποφάσισε να μετατρέψει την εμπειρία της σε κάτι χρήσιμο: μια κοινότητα για ανθρώπους που έχουν βρεθεί στην ίδια θέση.
Έτσι γεννήθηκε το «Laid Off», ένα ενημερωτικό δελτίο στο Substack, το οποίο αυτοπροσδιορίζεται ως «το πιο cool μέρος στο διαδίκτυο για να μιλήσεις για την απόλυση». Το newsletter, που ξεκίνησε τον Αύγουστο του 2024, έχει ήδη προσελκύσει περισσότερους από 6.000 αναγνώστες.
«Αυτό είναι κάτι που θα ήθελα να είχα όταν απολύθηκα», λέει η Έρενκραντζ, η οποία πλέον εργάζεται ως επικεφαλής περιεχομένου και κοινότητας στο Business Class, μια εταιρεία που παρέχει online εκπαιδευτικά προγράμματα για επιχειρηματίες.
Από την απογοήτευση στη συλλογική κάθαρση
Η πλειονότητα των αναγνωστών του Laid Off προέρχονται από τον τεχνολογικό κλάδο, αλλά και από τον χώρο των ΜΜΕ, της υγειονομικής περίθαλψης, της διαφήμισης και του λιανεμπορίου. Οι ιστορίες είναι επαναλαμβανόμενες: απολύσεις μέσω Zoom, μαζικές ανακοινώσεις σε ομαδικές κλήσεις, ένα απρόσωπο email. Ωστόσο, πολλοί από τους συμμετέχοντες αναφέρουν πως η κοινότητα του Laid Off τους έχει προσφέρει μια σχεδόν ψυχαγωγική, καθαρτική εμπειρία.
«Δεν θέλω αυτό το newsletter να είναι καταθλιπτικό», εξηγεί η Έρενκραντζ. «Προφανώς, η απόλυση είναι ένα τραυματικό γεγονός, αλλά μπορούμε να δημιουργήσουμε μια κοινότητα που να προσφέρει ανακούφιση και χιούμορ».
Η αλλαγή νοοτροπίας είναι βασικό στοιχείο αυτής της κοινότητας. Αντί για αυτολύπηση και ενοχές, οι συμμετέχοντες βλέπουν πως ακόμη και ταλαντούχοι, επιτυχημένοι επαγγελματίες χάνουν τη δουλειά τους λόγω καταστάσεων που δεν ελέγχουν. «Όλοι προσπαθούμε για το καλύτερο. Μπορεί να ήμασταν στην κορυφή της απόδοσής μας και να απολυθήκαμε. Και αυτό βοηθά να ξεπεράσεις τη σκέψη: «Τι έκανα λάθος για να το αξίζω αυτό;», αναφέρει η Έρενκραντζ. «Η απάντηση είναι: Τίποτα».
Οι συνδρομητές που πληρώνουν 5 δολάρια τον μήνα έχουν πρόσβαση σε ιδιωτικό κανάλι στο Discord, όπου πάνω από 700 χρήστες μοιράζονται όχι μόνο εμπειρίες απόλυσης, αλλά και συμβουλές για την εύρεση εργασίας στη σημερινή δύσκολη αγορά.
Η ντροπή δίνει τη θέση της στην οργή
Η κουλτούρα των απολύσεων αλλάζει. Αν στο παρελθόν οι εργαζόμενοι ένιωθαν ντροπή όταν έχαναν τη δουλειά τους, πλέον κυριαρχεί ο θυμός. «Είναι σχεδόν αδύνατο να σκρολάρετε στο LinkedIn χωρίς να δείτε κάποιον να γράφει πως απολύθηκε», αναφέρει χαρακτηριστικά η Έρενκραντζ. «Το βλέπουμε ξανά και ξανά, και αυτό αρχίζει να περιορίζει τη ντροπή από την εμπειρία. Και κάτω από τη ντροπή, υπάρχει μια δικαιολογημένη οργή».
Η οργή αυτή είναι πιο έντονη τώρα που μεγάλες εταιρείες όπως η Meta και η Microsoft απολύουν προσωπικό με την αιτιολογία της «χαμηλής απόδοσης», ενώ παράλληλα χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι στις ΗΠΑ απολύθηκαν στο πλαίσιο της πολιτικής του Ντόναλντ Τραμπ για μείωση του ομοσπονδιακού τομέα.
Όμως, πολλοί απολυμένοι δεν δέχονται παθητικά την κατάσταση. Αντί να αποχωρήσουν σιωπηλά, δημόσια αμφισβητούν την αξιολόγηση της απόδοσής τους.
Δεν είναι μόνο η διαδικασία των απολύσεων που εξοργίζει τον κόσμο. Είναι επίσης οι συστημικές αδυναμίες που αφήνουν τους απολυμένους σε δεινή θέση. «Ο κόσμος είναι θυμωμένος με τα συστήματα που θα έπρεπε να τους προστατεύουν όταν δεν έχουν δουλειά», υποστηρίζει η Έρενκραντζ. «Η υγειονομική περίθαλψη είναι ένα τεράστιο ζήτημα στις ΗΠΑ, καθώς είναι άμεσα συνδεδεμένη με την εργασία. Πολλοί χάνουν όχι μόνο τον μισθό τους, αλλά και την ιατρική περίθαλψη για τους ίδιους και τις οικογένειές τους».
Τι έρχεται μετά την απόλυση;
Το κύμα απολύσεων συνεχίζεται, αυξάνοντας την ανασφάλεια τόσο για όσους ψάχνουν δουλειά όσο και για όσους φοβούνται ότι θα είναι οι επόμενοι. Σύμφωνα με το CNBC, τον Φεβρουάριο του 2025, οι εργοδότες στις ΗΠΑ ανακοίνωσαν 172.017 νέες απολύσεις, τον υψηλότερο αριθμό από τον Ιούλιο του 2020, σύμφωνα με στοιχεία της Challenger, Gray & Christmas. Με τους οικονομολόγους να προειδοποιούν για πιθανή ύφεση, η αγορά εργασίας γίνεται όλο και πιο ανταγωνιστική.
«Όταν πρέπει να ανταγωνιστείς τόσους απολυμένους για την ίδια θέση, αρχίζεις να αμφισβητείς αν οι κλασικές συμβουλές καριέρας – δουλέψε σκληρά και θα ανταμειφθείς – έχουν πραγματικά ισχύ», εξηγεί η Έρενκραντζ. Ωστόσο, η ανεργία μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για αναθεώρηση της επαγγελματικής πορείας. Μέσα στην κοινότητα του Laid Off, πολλοί αναζητούν τρόπους να αλλάξουν καριέρα, να ξεκινήσουν νέα πρότζεκτ, να μετατρέψουν τα χόμπι τους σε επάγγελμα ή να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση.
«Οι απολύσεις συχνά οδηγούν σε επιχειρηματική σκέψη – είτε από ανάγκη είτε από καινοτομία», αναφέρει η Έρενκραντζ. «Όταν έχεις λογαριασμούς να πληρώσεις, πρέπει να βρεις λύσεις».
Διαβάστε ακόμη
JP Morgan: Οι νέες τιμές στόχοι για τις ελληνικές τράπεζες – Ανοδικά περιθώρια έως 32% (πίνακας)
Στην ΤEΡΝΑ Ενεργειακή ο πρόεδρος της Masdar, Sultan Al Jaber – Συνάντηση με Περιστέρη (pic)
Εντυπωσιακές κατοικίες υψηλής αισθητικής σε Θεσσαλονίκη και Λάρισα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα