Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η αναζήτηση εργασίας μπορεί να αποδειχθεί βαθιά ψυχοφθόρα, ειδικά όταν κάποιος έχει απολυθεί. Μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα, περνάς από το να παραπονιέσαι για τα meetings στο Teams και να ονειρεύεσαι ότι παραιτείσαι, στο να μένεις ξύπνιος στις 3 τα ξημερώματα αναρωτώμενος αν θα δουλέψεις ποτέ ξανά.
Και σε μια αγορά εργασίας που είναι όσο ανταγωνιστική και σκληρή ήταν ποτέ, είναι εύκολο να νιώσει κανείς χαμένος όταν πρόκειται για αιτήσεις, networking και την προσπάθεια να εξασφαλίσει εκείνη τη δυσεύρετη επαφή, μεταδίδει η Dailymail. Ο συγγραφέας και performance coach Τιμ Κάστλ εξηγεί ποια συγκεκριμένα βήματα πρέπει να κάνει κάποιος ώστε να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας του.
Σύμφωνα με τον Κάστλ, πολλοί κάνουν τα ίδια λάθη: πείθουν τον εαυτό τους ότι η αγορά είναι αδύνατη, χάνουν τη δυναμική τους και περνούν εβδομάδες στέλνοντας copy-paste βιογραφικά στο κενό. Ωστόσο, μερικές απλές αλλαγές μπορούν να αυξήσουν δραστικά τις πιθανότητες να εξασφαλίσει κάποιος τη δουλειά των ονείρων του — και παράλληλα να τον κρατήσουν πιο ήρεμο, πιο υγιή και πιο ψυχικά σταθερό κατά τη διαδικασία.
Αν λοιπόν ψάχνεις για νέα δουλειά, ιδού τα εννέα πράγματα που πρέπει να ξεκινήσεις άμεσα. Και μην ανησυχείς — είναι όλα δωρεάν.
Αντιμετώπισε την αναζήτηση εργασίας σαν να είναι η δουλειά σου
Ας είμαστε ειλικρινείς: όταν ψάχνεις δουλειά, είναι πολύ εύκολο να πέσεις σε αυτό που αποκαλούμε «χάος daytime TV». Δηλαδή αργά ξυπνήματα, ώρες μπροστά στην τηλεόραση, emails που μένουν αναπάντητα και ξαφνικά έχουν περάσει τρεις εβδομάδες χωρίς να έχεις ανανεώσει το βιογραφικό σου.
Ο Κάστλ λέει ότι η δομή παίζει πολύ μεγαλύτερο ρόλο απ’ όσο αντιλαμβάνονται οι περισσότεροι. Αντί να αντιμετωπίζεις την ανεργία σαν μια παράξενη περίοδο κενού — ή σαν ευκαιρία για ύπνο — προτείνει να προσεγγίσεις την αναζήτηση ακριβώς όπως μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Ξύπνα, ντύσου, «δούλεψε» τις προκαθορισμένες ώρες σου και φρόντισε να βγαίνεις από το σπίτι.
«Κάνε ένα πλάνο και μετά σήκω και εμφανίσου όπως θα έκανες κάθε μέρα», λέει. «Η διαφορά τώρα είναι ότι αντί να πουλάς τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες κάποιου άλλου, πουλάς το σημαντικότερο προϊόν: τον εαυτό σου».
Και ψυχολογικά, αυτή η αλλαγή έχει σημασία. Οι άνθρωποι που βλέπουν την απόλυση ως μια προσωρινή μετάβαση και όχι ως προσωπική αποτυχία, συνήθως κινούνται γρηγορότερα, κάνουν καλύτερο networking, ανακτούν την αυτοπεποίθησή τους και βρίσκουν νέα δουλειά πολύ πιο εύκολα.
Ξεκίνα κάθε πρωί με το «9 πριν τις 9»
Μία από τις πιο ενδιαφέρουσες — αλλά και απαιτητικές — συμβουλές του Κάστλ είναι αυτό που αποκαλεί «9 before 9». Η ιδέα είναι απλή: πριν από τις 9 το πρωί, πρέπει να έχεις επικοινωνήσει με εννέα πιθανές επαγγελματικές ευκαιρίες. Αυτό μπορεί να σημαίνει emails, LinkedIn μηνύματα, DMs, recruiters, παλιούς συναδέλφους ή εταιρείες που θαυμάζεις, ακόμη κι αν δεν έχουν ανοιχτές θέσεις.
Γιατί; Επειδή οι περισσότεροι υποτιμούν πόσο πολύ η αναζήτηση εργασίας βασίζεται στην ορατότητα και στη δυναμική και όχι στην ατελείωτη επεξεργασία bullet points σε ένα CV.
«Γίνε ο πρώτος στο inbox, στα DMs ή στο τηλέφωνο», λέει ο Κάστλ. «Ό,τι χρειάζεται για να περάσεις από το “άγνωστος” στο “κάποιος που πρέπει να συναντήσουμε”».
Και παρότι εννέα επαφές την ημέρα ακούγονται υπερβολικές, η ποσότητα είναι συχνά το κλειδί για τη σημερινή αγορά εργασίας. Το να περιμένεις παθητικά την “τέλεια” θέση είναι συνήθως πολύ λιγότερο αποτελεσματικό από το να ανοίγεις πολλαπλές συζητήσεις ταυτόχρονα.
Κατάπιε τον εγωισμό σου και κάνε networking
Όλοι πιστεύουν ότι μισούν το networking, κυρίως επειδή το συνδέουν με άβολες εκδηλώσεις, χλιαρό κρασί και τύπους που μιλούν ασταμάτητα για crypto. Ο Κάστλ όμως υποστηρίζει ότι οι περισσότερες δουλειές εξακολουθούν να βρίσκονται μέσω σχέσεων και όχι μέσω αιτήσεων.
Γι’ αυτό προτρέπει τους ανθρώπους να σταματήσουν να περιμένουν προσκλήσεις και να αρχίσουν να δημιουργούν μόνοι τους ευκαιρίες επαφής. Καφέδες, ομιλίες, γεύματα, συνέδρια, alumni groups και networking breakfasts έχουν πολύ μεγαλύτερη σημασία απ’ ό,τι νομίζουν οι περισσότεροι.
«Οι συζητήσεις που σε ενεργοποιούν είναι συνήθως αυτές που οδηγούν κάπου», λέει.
Και κυρίως, συμβουλεύει να επεκτείνει κανείς τον κύκλο του και όχι να μιλά συνεχώς με τους ίδιους ανθρώπους. Δεν ξέρεις ποτέ ποια κουβέντα μπορεί να οδηγήσει σε μια “ανεπίσημη” ευκαιρία που δεν έχει δημοσιευτεί πουθενά.
Ανανέωσε το LinkedIn σου
Συγγνώμη για την ωμότητα, αλλά τα περισσότερα προφίλ στο LinkedIn είναι πολύ χειρότερα — και πιο cringe — απ’ όσο νομίζουν οι κάτοχοί τους. Είναι γεμάτα αόριστη corporate ορολογία και ελάχιστες πραγματικές πληροφορίες για το τι κάνει ο καθένας.
Ατελείωτες φράσεις όπως «results-driven professional» και «dynamic team player» χάνονται μέσα σε μια θάλασσα κοινοτοπιών.
Αντί γι’ αυτό, ο Κάστλ λέει ότι το προφίλ πρέπει αμέσως να εξηγεί ποιον βοηθάς, ποια αξία προσφέρεις και ποια αποτελέσματα έχεις φέρει. Το ίδιο ισχύει και για το CV. Οι εργοδότες θέλουν συγκεκριμένα στοιχεία: τι βελτίωσες; πόσα χρήματα έφερες ή εξοικονόμησες; τι άλλαξε επειδή ήσουν εκεί;
Σε μια υπερκορεσμένη αγορά, η σαφήνεια είναι συχνά πιο ισχυρή από την προσπάθεια να ακούγεσαι εντυπωσιακός. Και αυτό είναι ακόμη σημαντικότερο τώρα που το ChatGPT μπορεί να κάνει τους πάντες να ακούγονται σαν #B2B Sales Mastermind.
Ζήτα referrals — όχι απλώς συμβουλές
Μία από τις πιο σταθερές θέσεις του Κάστλ είναι ότι οι συστάσεις αξίζουν πολύ περισσότερο από τις ψυχρές αιτήσεις. Μια πρόταση από κάποιον που ήδη εμπιστεύεται η εταιρεία προσφέρει κάτι που οι αιτήσεις σπάνια εξασφαλίζουν: εμπιστοσύνη. Ή όπως το θέτει ο ίδιος, «δανεική αξιοπιστία».
Και στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πολύ πιο πρόθυμοι να βοηθήσουν απ’ όσο νομίζουν οι υποψήφιοι — ειδικά αν γνωρίζουν ήδη τη δουλειά ή τη φήμη τους. Το λάθος που κάνουν οι περισσότεροι είναι είτε να μη ζητούν ποτέ βοήθεια είτε να λένε αόριστα «πες μου αν ακούσεις κάτι», αντί να ζητούν συγκεκριμένες συστάσεις ή introductions για συγκεκριμένες θέσεις.
Η διαφορά ανάμεσα στο να βρίσκεσαι σε έναν σωρό ανώνυμα CVs και στο να εμφανίζεσαι με εσωτερική υποστήριξη είναι τεράστια.
Μάθε κάτι όσο είσαι άνεργος
Λίγα πράγματα κάνουν μια συνέντευξη πιο άβολη από το να μην έχεις τίποτα να πεις για τους τελευταίους τέσσερις μήνες πέρα από το «έστελνα βιογραφικά». Ο Κάστλ θεωρεί ότι τα διαστήματα μεταξύ δουλειών είναι ιδανική ευκαιρία για ανάπτυξη δεξιοτήτων — είτε μέσω online courses είτε μέσω εκμάθησης λογισμικού ή βελτίωσης επικοινωνιακών ικανοτήτων.
Όχι μόνο ενισχύεις το βιογραφικό σου, αλλά αλλάζεις και την ενέργεια που εκπέμπεις στις συνεντεύξεις. Αντί να φαίνεσαι παθητικός και «κολλημένος», δείχνεις φιλόδοξος και ενεργός.
Και ψυχολογικά, η συνεχής μάθηση βοηθά τους ανθρώπους να αισθάνονται περισσότερο έλεγχο σε μια περίοδο που διαφορετικά μπορεί να μοιάζει ασταθής και αμήχανη.
Χρησιμοποίησε την AI σαν βοηθό
Παρότι αρκετοί εξακολουθούν να πιστεύουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα πάρει όλες τις δουλειές, ο Κάστλ λέει ότι οι έξυπνοι υποψήφιοι πρέπει να τη χρησιμοποιούν για να βελτιώνουν τις αιτήσεις και την προετοιμασία τους.
Προτείνει τη χρήση AI εργαλείων για τον εντοπισμό αδυναμιών, την έρευνα εταιρειών και τη στρατηγική σκέψη γύρω από τις ανάγκες μιας επιχείρησης. Ποια προβλήματα αντιμετωπίζει; Πού χάνει χρήματα; Τι μπορείς να λύσεις εσύ; Και πώς θα το επικοινωνήσεις αυτό με νέο και καινοτόμο τρόπο σε μια συνέντευξη;
Οι ισχυρότεροι υποψήφιοι σπάνια είναι αυτοί που επαναλαμβάνουν το CV τους λέξη προς λέξη. Είναι εκείνοι που μπορούν να εξηγήσουν ξεκάθαρα πώς θα προσφέρουν αξία σε μια επιχείρηση, χωρίς corporate φλυαρίες.
Και αν η AI μπορεί να βοηθήσει κάποιον να προετοιμάσει καλύτερες απαντήσεις και πιο στοχευμένα pitches, τότε — σύμφωνα με τον Κάστλ — πρέπει οπωσδήποτε να τη χρησιμοποιήσει.
Οργάνωσε σωστά τις αιτήσεις σου
Ο Κάστλ λέει ότι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα στην αναζήτηση εργασίας είναι η αποδιοργάνωση. Μετά από λίγες εβδομάδες, οι αιτήσεις μπερδεύονται, τα follow-ups ξεχνιούνται και οι άνθρωποι χάνουν τον έλεγχο για το πού έχουν ήδη απευθυνθεί.
«Κράτα ένα απλό tracker με το σε ποιους απευθύνεσαι, με ποιους έχεις μιλήσει και τι βρίσκεται σε εξέλιξη», συμβουλεύει. Μπορεί να είναι ένα απλό Excel ή κάποιο δωρεάν template σε πλατφόρμες όπως το Notion.
Δεν χρειάζεται να είναι περίπλοκο, αλλά μια ξεκάθαρη εικόνα των αιτήσεων και των επαφών μειώνει δραστικά το άγχος. Παράλληλα, βοηθά ώστε κάθε ευκαιρία να μη μοιάζει σαν «η μοναδική σου ελπίδα», επειδή μπορείς να δεις ότι δημιουργείται συνολική δυναμική.
Μην υποτιμάς τη δύναμη της προσωπικότητας
Παρά την εμμονή με τα βιογραφικά και την εμπειρία, ο Κάστλ πιστεύει ότι κάτι άλλο εξακολουθεί να παίζει τεράστιο ρόλο στις συνεντεύξεις: η προσωπικότητα.
«Η ενέργεια και η ενσυναίσθηση ξεχωρίζουν όσο τίποτα άλλο, επειδή είναι σπάνιες», λέει.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει να είσαι κάποιος με τον οποίο οι άλλοι μπορούν πραγματικά να φανταστούν ότι συνεργάζονται καθημερινά. Κάποιος που ακούει, φαίνεται θετικός και φέρνει καλή ενέργεια στον χώρο.
Ο Κάστλ λέει ότι οι άνθρωποι θυμούνται πολύ περισσότερο το συναίσθημα παρά τις αποστηθισμένες απαντήσεις μιας συνέντευξης. Γι’ αυτό και τα μικρά πράγματα εξακολουθούν να μετρούν: ένα αληθινό χαμόγελο, η οπτική επαφή, η ευγένεια και ένα θερμό ευχαριστήριο μήνυμα μετά τη συνέντευξη.
Ή όπως το συνοψίζει ο ίδιος:
«Γίνε κάποιος με τον οποίο θα ήθελαν να δουλεύουν — όχι μόνο στα χαρτιά, αλλά στον τρόπο που εμφανίζεσαι και στην ενέργεια που μεταφέρεις».
Διαβάστε ακόμη
Από τους τραπεζίτες στους AI specialists: Η νέα στρατηγική προσλήψεων της JPMorgan
Πετρέλαιο: Οι αγορές «βλέπουν» ταβάνι στα 100 δολάρια λόγω του πολέμου ΗΠΑ-Ιράν
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.