Μέχρι πριν από λίγο καιρό, οι εταιρείες μοίραζαν μπόνους για να ενθαρρύνουν τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Τώρα, τουλάχιστον μία μεγάλη εταιρεία επιβραβεύει τους εργαζομένους που επιδεικνύουν τις κατεξοχήν ανθρώπινες δεξιότητες που απαιτούνται ώστε όλη αυτή η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης να έχει ουσιαστικό αποτέλεσμα.
Η αμερικανική μονάδα της Ernst & Young αναφέρει ότι θα διαθέσει 100 εκατ. δολάρια για την επιβράβευση εργαζομένων που ξεχωρίζουν για δεξιότητες όπως η προσαρμοστικότητα, η καινοτομία και η ορθή κρίση, καθώς και για τον πειραματισμό τους με την τεχνητή νοημοσύνη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν έκτακτες επιβραβεύσεις έως 500 δολάρια, ενώ η εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών θα χορηγεί χρηματικά βραβεία έως 25.000 δολάρια σε άτομα και ομάδες που έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο στην εταιρεία.
Καθώς οι χώροι εργασίας κατακλύζονται από χαμηλής ποιότητας περιεχόμενο που παράγεται από την τεχνητή νοημοσύνη, οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι δεν αρκεί απλώς να ωθούν τους εργαζομένους να χρησιμοποιούν την τεχνολογία. Η KPMG ανασχεδίασε αυτό το καλοκαίρι την εκπαίδευση των ασκούμενων στον ελεγκτικό της τομέα, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στην ανάπτυξη της κριτικής σκέψης. Νωρίτερα φέτος, η PwC στις ΗΠΑ παρουσίασε ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης που έχει στόχο να δώσει έμφαση τόσο στις δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης όσο και σε ανθρώπινα χαρακτηριστικά όπως η ενσυναίσθηση και η δημιουργικότητα, μεταδίδει η Wall Street Journal.
Η EY αναφέρει ότι στόχος της είναι να επιβραβεύσει τις δεξιότητες και τις συμπεριφορές που έχουν τη μεγαλύτερη σημασία για το μέλλον της εταιρείας και των πελατών της. Η κίνηση αυτή αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης πρωτοβουλίας για την αλλαγή της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής ανάπτυξης σε όλα τα επίπεδα, από τους ασκούμενους έως τα ανώτερα στελέχη.
Παρόλα αυτά, οι εταιρείες συμβούλων και λογιστικών υπηρεσιών αναφέρουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη ενισχύει τις δραστηριότητές τους. Το 2025, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία, η EY ανακοίνωσε ότι τα έσοδά της που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη αυξήθηκαν κατά 30% σε ετήσια βάση.
Το πρόγραμμα επιβράβευσης εντάσσεται στην προσπάθεια της EY να διασφαλίσει ότι θα συνεχίσει να προσελκύει ταλέντα σε μια αγορά που μεταβάλλεται με ταχύτατους ρυθμούς, αναφέρει η εταιρεία. Πρόσφατα ανακοίνωσε ένα πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης που θα περιλαμβάνει έως και 12 μήνες εκπαίδευσης μετά την καθιερωμένη πρακτική άσκηση διάρκειας οκτώ εβδομάδων, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι νέοι εργαζόμενοι λαμβάνουν καθοδήγηση και πρακτική εμπειρία.
Διαβάστε επίσης
Wall Street: Ο «κακός» Σεπτέμβριος και οι ενδιάμεσες εκλογές – Τι δείχνουν 60 χρόνια ιστορίας
G20: Η αμερικανική συνταγή Μπέσεντ δοκιμάζεται στο Ασβιλ – Χρέος, Κίνα, Ιράν και CEOs
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.