Νέες παροχές στους εργαζόμενους στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ από την Cosco

του Μηνά Τσαμόπουλου

Πακέτο παροχών προς τους εργαζόμενους στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ προσέφερε η DPort- εταιρεία που διαχειρίζεται τους εργαζόμενους για λογαριασμό της ΣΕΠ-Cosco. Μετά την ολοκλήρωση των συναντήσεων με τους συνδικαλιστές ανακοίνωσε με επιστολή της προς τα σωματεία εργαζομένων τις νέες παροχές. Οι προτάσεις έγιναν αποδεκτές από το σωματείο που αριθμεί 700 και πλέον μέλη το Συνδικάτο Εργαζομένων που δραστηριοποιείται στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ Πειραιά ενώ απερρίφθησαν από την Ένωση Εργαζομένων Διακίνησης Εμπορευματοκιβωτίων στις προβλήτες του Πειραιά (ΕΝΕΔΕΠ) και της Ένωση Εργαζομένων Λιμένων Ελλάδος (ΕΝΕΛΕ).

Ειδικότερα στο τελικό κείμενο προτάσεων της DPort προς τα σωματεία αναφέρονται τα εξής :

«Από1/1/2019έως31/12/2021

1. Κατοχύρωση όλων των ατομικών Συμβάσεων Εργασίας

2. Κατοχύρωση όλων των παρακάτω παροχών που υπερτερούν της νόμιμης υποχρέωσης που έχουν οι εταιρίες.

α) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Υγείας

β) Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Ατυχημάτων στην εργασία

γ) Σάντουιτς σε κάθε βάρδια

3. Παροχή Δωροεπιταγής 5 Ευρώ για ΚΑΘΕ παραγωγικό ημερομίσθιο από 1/1/2019 (Ιανουάριο έως Νοέμβριο – 11 Μήνες).

Αυτό σημαίνει:

 • Τουλάχιστον 80 ευρώ το μήνα ή αλλιώς τουλάχιστον 880 ευρώ το χρόνο εγγυημένα για τους εκ περιτροπής απασχολούμενους που εργάζονται 16 ημερομίσθια και

 • Τουλάχιστον 100 ευρώ το μήνα ή αλλιώς τουλάχιστον 1.100 ευρώ το χρόνο για τους εργαζόμενους με σύμβαση πλήρους απασχόλησης που εργάζονται 20 ημερομίσθια.

H DPort και οι συνεργαζόμενες εταιρείες έχουν ήδη έρθει σε επικοινωνία με τις εταιρείες EDENRED και Meals & More με σκοπό την έκδοση ειδικής χρεωστικής κάρτας όπου θα πιστώνονται τα συγκεκριμένα ποσά στον κάθε εργαζόμενο λίγες μέρες μετά την εξόφληση της μισθοδοσίας σας κάθε μήνα. Η συγκεκριμένη κάρτα θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε όλα τα super market και σε όλα τα εστιατόρια. Θα φροντίσουμε ώστε η συγκεκριμένη κάρτα να χρησιμοποιείται και στην καντίνα του λιμανιού.

4. Παροχή Δωροεπιταγής 150 ευρώ κάθε Δεκέμβριο την περίοδο των Χριστουγέννων.

Για όλες τις παραπάνω παροχές (εκτός από αυτές που αφορούν στην υγεία των εργαζομένων) η DPort και οι συνεργαζόμενες εταιρείες, φρόντισαν για την αύξηση του εισοδήματος κάθε εργαζομένου χωρίς να υπάρχει καμία φορολογική επιβάρυνση για τα επόμενα 3 έτη.

5. Μετατροπή Συμβάσεων Εκ περιτροπής σε πλήρους απασχόλησης

Οι Εταιρείες συμφωνούν σε σταδιακή μετατροπή συμβάσεων εκ περιτροπής απασχόλησης σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης κάθε χρόνο βασιζόμενοι στην αύξηση του όγκου εργασιών όπως γίνεται μέχρι σήμερα. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις μας, το ποσοστό αύξησης των εκ περιτροπής συμβάσεων που θα γίνονται πλήρους απασχόλησης κάθε χρόνο θα μπορεί να φτάνει μέχρι και το 50% της αντίστοιχης αύξησης του αριθμού των εμπορευματοκιβωτίων από τη μία χρονιά στην άλλη.

6. Υποστήριξη Εργατικής Ομάδας για εργασίες στο καράβι και στην καβοδεσία

Σε κάθε βάρδια θα υπάρχει υποστήριξη των εργατικών ομάδων εφόσον το κουμάντο και ο εργολάβος βάρδιας συμφωνήσουν από κοινού ότι χρειάζεται υποστήριξη στις παρακάτω περιπτώσεις.

α) Double Cross – Όταν το πλοίο περιλαμβάνει “double cross” δέσιμο και μακριές μπάρες, κατά τη διάρκεια του δεσίματος και πιθανόν του λυσίματος όταν η εργατική ομάδα θα δουλέψει ατόφια κουβέρτα.

β) Mother Vessels – Όταν το πλοίο είναι μεγάλης χωρητικότητας σε TEUS (συνήθως άνω των 12,000), θα πρέπει να εκτιμάται η ανάγκη παρουσίας ενός επιπλέον εργάτη με βάση το φόρτο εργασίας στην τελευταία ή και στις 2 τελευταίες βάρδιες πριν την αναχώρηση του πλοίου.

γ) Πολλά πατάρια & Διαφορετικά Εργαλεία – Σε περιπτώσεις πλοίων το οποίο περιλαμβάνει πολλά πατάρια για δέσιμο, διαφορετικών ειδών εργαλεία και ανέβασμα/κατέβασμα εργαλείων.

δ) Ανάγκη Υποστήριξης για άλλους λόγους – Πλοία που δεν είναι απαραίτητη η παρουσία επιπλέον εργάτη αλλά κρίνεται αναγκαία λόγω του πλήθους των γερανογεφυρών που δουλεύουν στο πλοίο όπως και του ανάλογου φόρτου εργασίας.

7. Εκπαιδεύσεις Εργαζομένων

Το εκπαιδευτικό υλικό για κάθε ειδικότητα θα συζητείται ανά τακτά χρονικά διαστήματα με μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδικάτου με σκοπό να βελτιώνεται και να πληροί τις ανάγκες της δουλειάς μας.

8. Άλλες Παροχές

Τα παιδιά των εργαζομένων μας που θα εισάγονται σε πανεπιστημιακή σχολή (ΑΕΙ) θα λαμβάνουν ως επιβράβευση έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή, με την εγγραφή τους στο πανεπιστήμιο.

9. Υγεία & Ασφάλεια

Το Συνδικάτο Εργαζομένων θα συνεργαστεί ουσιαστικά με τις Εταιρίες με σκοπό τη βελτίωση των διαδικασιών που αφορούν στην πρόληψη των ατυχημάτων και την περαιτέρω βελτίωση των συνθηκών εργασίας».

Όπως επισημαίνει στους εργαζόμενους η DPort «επενδύουμε και θα εξακολουθήσουμε να επενδύουμε στους ανθρώπους μας καθημερινά.

Ακολουθεί η ανακοίνωση-απάντηση της Ένωσης της Ένωσης Εργαζομένων Λιμένων Ελλάδος

Η Ένωση Εργαζομένων Λιμένων Ελλάδος (ΕΝ.Ε.Λ.Ε) εξέδωσε την ακόλουθη ανακοίνωση:

«Αγαπητοί συνάδελφοι,

Για πολύ καιρό το σωματείο μας έμεινε παροπλισμένο με την ψευδαίσθηση ότι η Εταιρεία θα σκεφτόταν και θα έπραττε λογικά και ως προς το συμφέρον της ίδιας αλλά και των εργαζομένων. Η σκληρή πραγματικότητα μας έδειξε ότι δεν υπάρχει καμία απολύτως θέληση για να φτιάξουν οι συνθήκες στο χώρο εργασίας . Όταν τα <<φλέγοντα>> θέματα αφορούν συζητήσεις για …σάντουιτς, τότε κάποιο πρόβλημα υπάρχει. Ξέχασαν μάλλον ποιοι έκλεισαν το λιμάνι αλλά και ποιοι το διατήρησαν ανοιχτό, λειτουργικό και κερδοφόρο. Το σωματείο μας έπειτα από Δ.Σ που πραγματοποιήθηκε, αποφάσισε να δεχθεί την πρόσκληση του σωματείου ΕΝΕΔΕΠ με σκοπό την κοινή πορεία μας στις επερχόμενες κινητοποιήσεις».