Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Add Newmoney.gr on Google

Του Δημήτρη Μαρκόπουλου

Θα μπορούσε να είναι τίτλος ταινίας, κάτι σαν «Μέσα στο μυαλό του δημόσιου υπαλλήλου». Ο λόγος για την πρόσφατη έρευνα της Ενωσης Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ) η οποία έγινε σε δείγμα 1.000 ερωτηθέντων με 459 απαντήσεις και αφορά στον τρόπο σκέψης και θέασης της σημερινής πραγματικότητας από τα ανώτερα στελέχη του κράτους.

Μια έρευνα χρήσιμη για το πώς σκέφτονται τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης εντός μνημονίων και κρίσης. Το «business stories» παρουσιά­ζει για πρώτη φορά μια μελέτη για το πώς οι μάνατζερ σε υπουργεία (ήταν σε ποσοστό 79% των συνολικών ερωτηθέντων), ΔΕΚΟ (10%), Τοπική Αυτοδιοίκηση (10%), πανεπιστήμια (4%), δημόσια νοσοκομεία και Ενοπλες Δυνάμεις (από 1%) αντιλαμβάνονται τη σύγχρονη πραγματικότητα.

Πρόκειται για μελέτη που παρουσιάστηκε στο πλαίσιο της ειδικής ημερίδας την οποία διοργάνωσε η ΕΑΣΕ την Τετάρτη 21 Φεβρουαρίου με θέμα την αναβάθμιση του δημόσιου τομέα και που τελούσε υπό την αιγίδα του Προέδρου της Δημοκρατίας Προκοπίου Παυλοπούλου. Η έρευνα αποσκοπούσε στο να διευκολύνει τον διάλογο και την ανταλλαγή γόνιμων απόψεων με στόχο την αναβάθμιση του Δημοσίου. Ενδιαφέρον στοιχείο είναι ότι στο σύγχρονο Ελληνικό Δημόσιο τα περισσότερα ανώτερα στελέχη έχουν εργασιακή εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα. Το 72% έχει εργαστεί στον ιδιωτικό τομέα ενώ το 28% όχι. Μάλιστα ενδιαφέρον υπάρχει στο γεγονός ότι ποσοστό 51% όσων συμμετείχαν στην έρευνα ήταν κάτοχοι μεταπτυχιακού, 33% πτυχίου ΑΕΙ και 16% διδακτορικού, κάτι που αποδεικνύει ότι το επίπεδο ακόμα και στο δυσκίνητο κράτος αλλάζει. Κατά 74% τα ανώτερα στελέχη του κράτους συσχετίζουν το αντικείμενο σπουδών τους με αυτό της εργασίας τους, ενώ το 84% έχει λάβει επιπλέον επιμόρφωση τα τελευταία πέντε χρόνια σε πεδία όπως διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, διαχείριση έργων, τεχνικές γνώσεις κ.ά. Το 81% των στελεχών θεωρεί ότι του δίνεται η δυνατότητα ανάληψης πρωτοβουλιών στον τομέα ευθύνης του.

Δεν υπάρχει χώρος για καινοτομία

Βέβαια το 54% των στελεχών αναφέρει ότι στη δημόσια διοίκηση όπως είναι τώρα δεν υπάρχει επαρκής χώρος για καινοτομία, σε αντίθεση με το 46% που υποστηρίζει ότι μπορούν να εφαρμοστούν νέες πρακτικές. Αξίζει να τονιστεί ότι σε συντριπτική πλειοψηφία τα στελέχη (99%) δηλώνουν θετικά/πρόθυμα να υιοθετήσουν νέες ιδέες και να προχωρήσουν σε αλλαγές. Επιπλέον, αρκετά ενδιαφέροντα είναι τα ευρήματα στην ερώτηση αν θα επέλεγαν να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα, παραθέτοντας τους λόγους της αποδοχής ή μη μιας τέτοιας πρότασης. Χαρακτηριστικά, το 61% θα αντιμετώπιζε θετικά μια τέτοια πρόταση, ενώ το 39% δήλωσε ότι δεν θα ενδιαφερόταν να απασχοληθεί στον ιδιωτικό τομέα. Ως κίνητρα για τα στελέχη που θα επέλεγαν μια πιθανή μετακίνηση στον ιδιωτικό τομέα κυριαρχούν η αύξηση στις αποδοχές (76%) και η αξιοποίηση των γνώσεων και της εμπειρίας (69%), ενώ ακολουθεί η επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξή τους (44%).

Από την πλευρά τους, όσοι δήλωσαν ότι δεν θα επέλεγαν να εργαστούν σε ιδιωτική επιχείρηση υποστήριξαν ότι δεν θα το έκαναν, καθώς πιστεύουν ότι για τους ίδιους είναι πλέον αργά να κάνουν τέτοιο βήμα (58%) διότι δεν συμφωνούν με πολλές από τις πρακτικές που χρησιμοποιούν οι ιδιωτικές επιχειρήσεις (32%) και διότι θεωρούν ότι στον ιδιωτικό τομέα επικρατεί εργασιακή ανασφάλεια (45%). Τα στελέχη του Δημοσίου δήλωσαν ότι η στοχοθεσία μπορεί να καταστεί άξονας συνεχούς επαναξιολόγησης δομών, διαδικασιών και στελεχών. Επιπλέον, ανέφεραν ότι πρέπει να απλοποιηθούν οι διαδικασίες και να εκχωρηθούν αρμοδιότητες σε στελέχη που είναι χαμηλότερα στην ιεραρχία. Τέλος, υποστήριξαν ότι θα ήταν χρήσιμο να πραγματοποιηθεί άνοιγμα στην τεχνογνωσία του ιδιωτικού τομέα.

Οπως τονίζει ο πρόεδρος του Δ.Σ. της ΕΑΣΕ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ομίλου ICAP Νικήτας Κωνσταντέλλος (φωτ.): «Είναι ιδιαίτερα θετικό το γεγονός ότι τo Δημόσιο διαθέτει αρκετά στελέχη που διαθέτουν υψηλή κατάρτιση, διψούν για αλλαγές, έχουν τη σωστή νοοτροπία και επιδιώκουν άνοιγμα στην τεχνογνωσία του ιδιωτικού τομέα. Επιζητούν, δε, κίνητρα και επιβράβευση στο προσωπικό που υπεραποδίδει, υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών, χώρο για καινοτομία, καθώς και πιο ευέλικτα μοντέλα διοίκησης με λιγότερη γραφειοκρατία και απλοποίηση των διαδικασιών. Σε αυτούς πρέπει να στηριχτεί η Πολιτεία για την αναβάθμιση της λειτουργίας του Δημοσίου».